Как заполнить больничный лист по беременности и родам в казахстане

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАПОЛНИТЬ ЛИСТ О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ?

Как правильно заполнить лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами?

Согласно статье 113 Трудового Кодекса РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно статье 193 Трудового Кодекса РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

Согласно статье 194-1 Трудового Кодекса РК Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.

Согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справка о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. №183 лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 26 Правил беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:

1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;

2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.

Согласно пункту 38 Правил субъектами здравоохранения, выдающими лист о временной нетрудоспособности, заполняется его лицевая сторона.

Согласно пункту 46 Правил оборотная сторона листа о временной нетрудоспособности заполняется работодателем с проставлением печати по месту работы лица с учетом выделения рабочих дней в период временной нетрудоспособности, которые подлежат оплате.

Оборотная сторона выглядит следующим образом (приложение к Правилам):

Сыртқы беті

(заңды тұлға атауы/наименование юридического лица)

Бөлім/отдел ______ Қызметі/Должность _________ Таб/Таб № _____

Тұрақты, уақытша, маусымды жұмыс (тиістісінің асты сызылсын).

Жұмыс істемеді 20__ж__ дан

20___ж. ______ дейін

Работа постоянная, временная, сезонная (нужное подчеркнуть).

Не работал с ___20__г. по___

20____г.

Еңбекке жарамсыз уақытындағы демалыс күндері ______ Жұмысқа

кірісті 20____ж.

______

дейін

Выходные дни за период нетрудоспособности (күні/дата)

Бөлім бастығының

қолы ___________ Табельшінің қолы ______ Күні

Подпись начальника отдела _____ Подпись табельщика ____ Дата ___

Мөр/Печать

Вывод: В случае отсутствия в коллективном договоре, трудовом договоре, акте работодателя условия оплаты отпуска по беременности и родам (за вычетом суммы социальной выплаты Государственным фондом социального страхования), второй экземпляр листа временной нетрудоспособности беременной женщине выдается для предоставления работодателю с целью оформления отпуска по беременности и родам. Работодателем заполняется оборотная сторона с проставлением печати.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Источник

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

Как оформить лист по беременности и родам сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

(Н. Соков, аудитор РК, CIPA, CAP, 21 августа 2020 г.)

В настоящее время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 30.12.2021 года. Сотрудница приносит еще больничные листы по беременности и родам. т. е., не успев выйти из одного декретного отпуска, она еще раз уходит в отпуск по беременности и родам. Как оформить эти документы, имеет ли право организация принимать их? Если да, то как провести этот документ в программе 1С?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

Источник

30 апреля, 12:48

Согласно законодательству РК, жительницы страны получили право на 126 дней отпуска по декрету. Он увеличивается, когда рождается 2-е и более детей, а также при сложных родах. Прочтите, какие документы необходимы для декрета, куда их подавать и в какой срок рассматривается вопрос о предоставлении помощи.

Фото: flickr.com: UGC

Какие документы нужны для оформления декретных

В связи с изменением прожиточного минимума и МРП расчет декретных в 2020 году проходит иначе, но список необходимых документов остается неизменным. Причем сбора и процесс подачи документов упрощен.

Все жительницы страны вправе получить помощь по беременности и после родов, независимо от срока работы на одном месте.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Чтобы оформить единоразовую выплату, следует предоставить такие документы:

Паспорт (удостоверяющий личность документ).
Заявление с просьбой предоставить пособие.
Больничный лист (лист временной нетрудоспособности).
Информацию о номере банковского счета в организациях, которые выполняют финансовые операции, или в банке.

Если беременная находится в исправительном учреждении, она предоставляет контрольный счет из этого госучреждения, лист или листы, удостоверяющие нетрудоспособность вследствие беременности, родов либо усыновления новорожденного.

Читайте также

Оплатить налоги до конца сентября призывают в Казахстане

Вот какие документы нужны для ухода в декрет дополнительно, если беременная занята индивидуальной деятельностью:

Свидетельство, подтверждающее государственную регистрацию ИП.
Выписка по форме, которая определена приложением 16 Правил ведения лицевых счетов о состоянии отчислений в бюджет и по социальным платежам. Данные берутся из лицевого счета налогоплательщика.

Все документы подаются в НАО «Государственную корпорацию “Правительство для граждан”». Заявление будет рассмотрено в течение 8-ми рабочих дней.

Документы для декрета может подавать другой человек. В этом случае требуется заверенная нотариусом доверенность.

Фото: flickr.com: UGC

Читайте также: Сколько недель длится беременность?

Какие документы нужны для оформления выплат по уходу за ребенком до года

После родов родитель, опекун имеет возможность получить декретный отпуск. В стране пособие выплачивается до тех пор, пока ребенок не достиг годовалого возраста. В том случае, когда декретный отпуск досрочно прерван, финансовая помощь продолжает выплачиваться до года.

Читайте также

Какие отчисления удерживаются с дохода несовершеннолетних казахстанцев

Чтобы оформить пособие и получить декретные средства, следует подать в НАО «Государственную корпорацию “Правительство для граждан”» пакет таких документов:

Паспорт.
Выписку из записи акта либо свидетельство о регистрации новорожденного.
Заявление на предоставление помощи по уходу за новорожденным от родителя, опекуна, попечителя.
Данные о счете, который был открыт для начисления финансовой помощи.

Право на получение пособия также распространяется на усыновителей, опекунов и попечителей новорожденного.

Вот какие документы нужны в этом случае:

Выписка из судебного решения об усыновлении. Ее выдают органы опеки.
Документ, удостоверяющий, что процесс установления опеки начат, но еще нет окончательного решения суда.

На вопрос, какие документы нужны для оформления декретных, если процессом занимается не мать непосредственно, а другое лицо, юристы отвечают: «Те же документы, что подавались для оформления декретных, а также нотариально заверенная доверенность на осуществление подобных действий третьим лицом».

Читайте также

Алматинцы смогут сменить поликлинику в течение двух месяцев

Из декрета в декрет в Казахстане женщина имеет право выйти. Для этого ей необходимо еще раз собрать документы для выхода в декрет (заявление, удостоверение личности, лист о временной нетрудоспособности) и передать в государственный орган.

Фото: flickr.com: UGC

В апреле 2020 года Министр труда и социальной политики официально заявил, что в связи с чрезвычайным положением женщины, которые были в отпуске год не смогут снова работать, могут рассчитывать на получение социальной выплаты 42,5 тыс. тенге. Для этого необходимо подать заявку на сайте электронного правительства.

Рабочее место за родителем, опекуном или попечителем сохраняется на все время декрета. Гражданка также имеет возможность просить очередной оплачиваемый отпуск по месту работы.

Читайте также

Фермер может подать заявку на кредит, не выходя из дома

Теперь вы знаете, какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2020 году.

Читайте также: Когда вставать на учет по беременности в Казахстане

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах первыми!

Комментарии

Развернуть

Источник

З. Зотова, бухгалтер-практик, эксперт ИС «Бухгалтер»

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

Как оформить в организации декретный отпуск?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 193 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Отпуска по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов.

Первый этап оформления. После того, как работница получит больничный лист, она приносит его в организацию для соответствующего до оформления. На основании его она пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на период действия больничного листа. Согласно, заявления и копии больничного организация издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. На период действия больничного листа в табеле учета рабочего времени организация проставляет букву «Д», что означает декретный отпуск.

Комментарии. Согласно статье 195 Трудового кодекса Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

2) родителю – одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Второй этап оформления. По истечении срока действия больничного листа работник пишет заявление, о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На основании этого заявления вы оформляете приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В этом случае в табеле учета рабочего времени организация проставляет ему отпуск без содержания.

А так же хотелось бы отметить, что если работник изъявит желание выйти на работу до окончания срока действия отпуска по уходу за ребенком, то он должен предупредить организацию об этом в письменном виде за месяц до начала работы, т. е. в этом случае он пишет заявление и организация на основании его заявления, оформляет приказ о досрочном выходе работника на работу.

Источник

З. Зотова, бухгалтер-практик, эксперт ИС «Бухгалтер»

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

Как оформить в организации декретный отпуск?

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

2) родителю – одному воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Источник