Как взять справку на легкий труд по беременности
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Это быстро и бесплатно!
Где при беременности можно получить?
Перевод на легкий труд — это процедура, которая может быть осуществлена при наличии соответствующей документации.
При отсутствии справки, подтверждающей факт возникновения такой необходимости, работодатель не обязан исполнять просьбу работницы.
Выдать медицинское заключение указанного вида может специалист, занимающийся ведением беременности — гинеколог.
В документе обязательно должна стоять печать женской консультации, в которой наблюдается сотрудница, а также подписи лиц, ответственных за выдачу справки — лечащего и главного врача больницы.
Как оформляется справка о легком труде по состоянию здоровья, а также после операции, читайте здесь.
Справка прикладывается к заявлению работницы о переводе на легкий труд. На основании данных документов директор утверждает приказ с новыми условиями труда работника.
С какого срока выдается?
Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.
Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.
Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.
Что дает женщине такой документ?
В процессе перевода на легкий труд женщине должны быть обеспечены комфортные условия труда. Выполняемая сотрудницей профессиональная деятельность не должна представлять собой ущерб для ее или детского организма.
Справка дает работнице право:
- отказаться от поездок в командировки;
- не выходить на работу в ночные смены;
- отказаться от работы в выходные и праздничные дни;
- не работать сверхурочно.
Женщина отстраняется от выполнения должностных обязанностей, которые связаны с:
- нервным и эмоциональным напряжением;
- повышенной степенью радиации и взаимодействия с химическими веществами;
- длительной работой за компьютером;
- физическими нагрузками;
- вредоносным излучением и т.п.
Как оформляется для перевода на облегченные условия?
Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом.
Унифицированного бланка для его заполнения не предусмотрено, поэтому допускается использование формы, разработанной в медучреждении.
В шапке документа указывается стандартная информация:
- полное наименование медицинского учреждения, выдавшего документ;
- адрес организации;
- контактный телефон;
- дата выдачи медицинского заключения;
- присвоенный бумаге порядковый номер.
После этого в середине строки пишется название документа. Далее следует основная часть. В ней отражается суть справки:
- ФИО беременной;
- подтверждения факта беременности;
- противопоказания — выполнение каких должностных обязанностей следует ограничить;
- требования по снижению количества выработанных часов;
- рекомендации по обеспечению условий труда;
- другие рекомендации, применяемые по отношению к конкретной ситуации.
В конце справки свои подписи оставляют лица, которые несут ответственность за подлинность информации, в ней указанной.
В данном случае в роли таковых выступают главный врач медицинского учреждения и акушер-гинеколог, ведущий беременность сотрудницы.
Помимо этого в медицинском заключении должна присутствовать печать ЖК.
Наличие ошибок или исправлений считается недопустимым.
Полезное видео
Действия работодателя при переводе беременной сотрудницы на более легкие условия труда, подробно рассмотрены в данном видео:
Выводы
Факторы, не влияющие на здоровье и эмоциональное состояние девушки ранее, во время беременности могут нанести пагубное влияние на состояние здоровья будущей матери.
Для того чтобы снизить вероятность возникновения проблем с протеканием беременности и развитием малыша, трудоустроенные женщины, находящиеся в положении, могут быть переведены на легкий труд.
Он подразумевает собой выполнение должностных обязанностей, в процессе осуществления которых организму матери и ребенка не будет нанесен вред.
С этой целью в ЖК беременной выдают медицинское заключение, которое она должна передать работодателю. Руководство фирмы не имеет права отказать женщине в переводе на легкий труд. При нарушении этого правила девушка вправе обратиться за помощью в вышестоящие органы.
Источник
У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.
Лёгкий труд и Трудовой кодекс
Начнём с того, что определение “лёгкий труд” – чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.
Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.
Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
- снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
- перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов – если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.
Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.
Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.
Снижение нормы выработки и перевод на другую работу
Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.
Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:
- беременная должна работать в свободной позе;
- за смену она может проходить пешком не более 2 км;
- рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения – свободным;
- если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
- беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
- нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг – если это происходит время от времени;
- запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг – если работа связана только с этим;
- запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.
Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.
Рекомендации 1993 года – это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.
Сколько часов в день может работать беременная
Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное – чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.
Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.
Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.
Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд
Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.
Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.
Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.
Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа – вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.
В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.
Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.
Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.
Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2019-2020-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/
Источник
Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд. При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.
Статья закона
В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.
Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:
- в ночные смены;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- сверхурочно;
- в командировках.
Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.
Легкий труд для беременных по ТК РФ
Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:
- поднятием тяжестей;
- работой на конвейере;
- трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
- работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.
Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.
В сфере торговли и медицины
Это правило касается работодателя любой сферы деятельности. Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.
В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.
Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.
В сфере образования
Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.
В банках
Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.
В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.
Справка на легкий труд при беременности
По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.
С какого срока выдается?
Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.
Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.
Где можно ее получить при беременности?
Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.
Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.
Как оформить перевод беременной женщины на другую работу?
Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:
- заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
- заявление о переводе на легкий труд – скачать.
При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца – скачать.
На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.
В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.
Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.
Как оплачивается труд при переводе?
При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.
Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.
Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.
Когда заканчивается период предоставления легкого труда?
Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.
График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.
Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.
Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.
Источник
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас
Краткое содержание:
- На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.
- Какая форма справки на легкий труд по беременности от врача (как она выглядит)
- Справка на легкий труд по беременности
- Перевод на легкий труд по беременности
- Заявление на легкий труд по беременности
- Переход на легкий труд по беременности
Советы юристов:
На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.
отзывов: 4 710
•
ответов: 11 238
•
г. Москва
Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.
Наниматель должен поступить следующим образом:
если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.
Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.
г. Сыктывкар • Вопросов: 7
Какая форма справки на легкий труд по беременности от врача (как она выглядит)
вопрос №8146014
прочитан 197 раз
отзывов: 50 139
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Форму устанавливает лечебное учреждение, обратитесь непосредственно туда.
г. Владивосток • Вопросов: 15
Помогите разобраться, пожалуйста. Работаю в РЖД, дежурная по станции, беременность 19 недель, освободили от ночных смен, объясняя это мне тем, что это легкий труд. Но это не так. Рабочий день 12 часов, обеда нет и норму часов за месяц с меня требуют, как у всех, так же нет возможности выйти с поста по собственным нуждам. Есть справка на руках, о том что я беременна. Что мне делать? Могу ли я написать заявление на освобождение с оплатой труда, так как они не могут мне предоставить легкий труд?
вопрос №17584858
прочитан 3 разa
отзывов: 12 278
•
ответов: 33 363
•
г. Москва
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч.1 ст.254 ТК РФ):
– либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
– либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[b]До предоставления[/b] беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни[/b] за счет средств работодателя.
г. Симферополь • Вопросов: 1
Работаю воспитателем, у нас график 2 дня с 7.00 до 19.00 3 день выходной. Я на 13 недели беременности, принесла справку о лёгком труде, попросила перевести на 8 часовой рабочий день, по сменно как и положено работать воспитателю, в ответ услышала отказ, на выходных попала в больницу с высоким давлением, на улице долго не могу находиться… Подскажите, как добиться перехода на нормальный график.
вопрос №17562370
прочитан 2 разa
отзывов: 1 814
•
ответов: 5 275
•
г. Москва
Здравствуйте. Через трудовую инспекцию.
Я работаю в пятёрочке продавцом кассиром беременность 13 недель, принесла справку о лёгком труде, но директор магазина сказала что у нас нет л.т и сказала иди на больничный, Работаю 2 через 2 по 14 часов а фиксируется 10.5. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации и какие у меня есть права?
вопрос №17519695
прочитан 10 раз
отзывов: 29 959
•
ответов: 58 323
•
г. Новосибирск
Должны предоставить легкий труда ст 254 ТК РФ. В инспекцию труда.
Я работаю в пятёрочке продавцом кассиром, беременность 13 недель, принесла справку на лёгкий труд, но директор магазина сказала что надо идти на больничный т.к у них нет лёгкого труда. Заставляют перерабатывать по три часа, и вызывают в мой выходные на работу. Я работаю 2 через 2,по 14 часов а фиксируется 10.5 часов. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, и какие у меня есть права?
отзывов: 70 592
•
ответов: 160 099
•
г. Липецк
Здравствуйте.
Вам нужно “качать права”, исходя из того, что уволить Вас уже не могут до достижения ребенком полутора лет.
Не выходите сверхурочно (посылайте директора матом и угрожайте прокуратурой).
Не оставайтесь на переработку: по окончании смены просто одевайтесь и уходите.
Напишите письменное заявление на юридический адрес компании с требованием предоставить легкий труд.
И следите за моими публикациями: в ближайшее время там появится статья на тему легкого труда.
г. Ульяновск • Вопросов: 2
В какие сроки работодатель должен перевести сотрудницу на лёгкий труд по беременности, после предоставления соответствующей справки?
вопрос №17487729
прочитан 7 раз
отзывов: 89
•
ответов: 112
•
г. Ульяновск
Здравствуйте! Сроки такие не регламентированы, однако ст. 254 ТК РФ предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод, что на легкий труд женщина должна быть переведена не позднее дня, следующего за днем предоставления такой справки, либо работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Всего хорошего Вам! Буду рада отзыву.
У меня есть справка по беременности, но врач сказала что на лёгкий труд нужна врачебная комиссия, так как у меня срок сейчас небольшой но работать в полной мере я не смогу уже, работа на ногах продавцом по 10 часов каждый день, могу ли я предъявить справку работодателю о беременности и с просьбой перевести на легкий труд?
вопрос №17371255
прочитан 5 раз
отзывов: 365
•
ответов: 343
•
г. Щербинка
Здравствуйте Диана.
[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]
Вы можете предъявить медицинскую справку (заключение) и написать заявление.
г. Краснодар • Вопросов: 1
Работаю специалистом выездного взыскания долгов, работа связана с негативом, морально изматывает. Это работа является тяжелым трудом по закону? Сейчас 2.5 месяца беременности, планирую взять справку на лёгкий труд, но не знаю как договориться с работодателем.
вопрос №17305669
прочитан 10 раз
отзывов: 551
•
ответов: 822
•
г. Москва
Добрый день! Нет, не является.
У меня такая ситуация, сегодня на работу принесла справку на легкий труд по беременности. Я работаю в магазине и мой график два на два и работаю я с 9:00 до 23:00, и в выходные с 8:00 до 23:00 и сегодня я попросила заведующую уменьшить часы работы она мне сказала работать с 12:00 до 23:00, на что я ей ответила что меня это не устраивает и при этом она мне сказала что легкого труда у нас нет, как мне быть в такой ситуации?
вопрос №17297570
прочитан 6 раз
отзывов: 417
•
ответов: 810
•
г. Саратов
Во первых рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
[/quote]
Во вторых ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
[quote]Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/quote]
Скажите пожалуйста вот у меня есть справка о переходе на лёгкий труд, беременность 25 недель.
Работодатель говорит, что у них нет лёгкого труда и заставляет просто написать заявление по собственному желанию раз я не могу работать.
В данный момент просто открыла пока больничный лист.
Скажите пожалуйста, что я могу сделать в таком случае? Увольняться не хотелось бы.
вопрос №17209215
прочитан 3 разa
отзывов: 6 308
•
ответов: 12 475
•
г. Симферополь
Добрый день, Алина Булатова! Неизвестна сфера Вашей деятельности, и есть ли у Вас должности, подпадающие под определение “легкий труд”.
пусть работодатель просто переведет Вас на сокращенное количество рабочих часов в неделю вместо 40, издав соответствующий приказ.
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Работаю санитаром в морге (основная), и по совместительству санитаром в Бру. Принесла на обе работы справки о беременности. На основной работе отстранили от работы с сохранением среднего заработка, а На работе по совместительству отказали переводить и оплачивать лёгкий труд. Сослались что оплата была сдельная, не было оклада, лёгкий труд предоставить не могут. Поэтому платить ничего не будут. Только больничный по Бир.
вопрос №17141001
прочитан 3 разa
Юрист
Шендрик Е. В.
отзывов: 16
•
ответов: 38
•
г. Петропавловск-Камчатский
Добрый день! По совместительству у Вас трудовой договор?
Требуется справка по беременности на лёгкий труд. Может ли отказать в выдаче справки ЖК,если есть только УЗИ, подтверждающее беременность, а анализов мне не назначали. На учёт встала только.
вопрос №17102639
прочитан 1 раз
отзывов: 50 727
•
ответов: 105 564
•
г. Барнаул
Сначала нужно сдать анализы.
Хочу предоставить справку на легкий труд по беременности, своему работодателю.. у меня имеется оклад, прописанный в трудовом договоре, и ежемесячно за результаты работы за месяц, выплачивается премия. Могу ли я при переводе на легкий труд сохранить всю свою зарплату которую получаю сейчас?
вопрос №17024348
прочитан 2 разa
отзывов: 2 231
•
ответов: 3 958
•
г. Тверь
Здравствуйте Эльмира!
[quote]Ст.254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
Ст.139 ТК, РФ определяет порядок расчета средней заработной платы,
[quote]при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
[/quote]
[b]Таким образом, при переводе вас на легкий труд, работодатель обязан сохранить среднюю заработную плату.[/b]
г. Новосибирск • Вопросов: 17
Предоставила справку по беременности на работе. Где указан срок, и то что нужно перевести на легкий труд. Но в кадрах зала