Как вернуть из фсс пособие по беременности и родам

Как вернуть из фсс пособие по беременности и родам thumbnail

Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета. Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂

Как вернуть из фсс пособие по беременности и родам

Виды выплат и пособий

Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в этой таблице.

1. Выплата пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня.

Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:

  • больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.

Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия. Например, если декрет в 2019 году, то в расчёт берите 2017 и 2018. Даже если в декабре 2019, всё равно — 2017, 2018 года. Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 ₽, максимальный — 301 095,89 ₽.

2. Ранняя постановка на учёт

Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 655,49 ₽. Сумма актуальна с 1 февраля 2019 года. Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.

3. Единовременное пособие при рождении ребёнка

Тут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2019 соцстрах определил сумму — 17 479, 73 ₽. Выплачивайте одному из родителей. Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.

Делайте выплату, если есть:

  • заявления на выплату пособия;

  • справка о неполучении этого пособия от второго родителя;

  • свидетельство о рождении ребёнка;

  • справки о рождении. Не путайте, это разные документы.

4. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Оформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом. Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.

Выплачивайте на основании:

  • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;

  • справки о неполучении от второго родителя;

  • свидетельство о рождении;

  • справка о рождении.

Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2017 и 2018, если дата заявления в 2019) до наступления отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 3 277,45 ₽, за вторым и последующими детьми — 6 554,89 ₽. Максимальный размер в месяц — 26 152,27 ₽.

Помните, про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.

Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома. Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя. Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽. Важный момент: все выплаты по пособиям можно возместить из Фонда Социального Страхования, а компенсацию до 3-х лет оплачиваете из своих средств.

Как вернуть из фсс пособие по беременности и родам

Когда работодатель обязан выплатить пособие

Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.

Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1000 до 5000 ₽. Но это еще не всё. Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.

Как выплатить деньги сотруднику

Обычно работодатель платит пособия из средств организации и потом возмещает из государственного бюджета. Если денег в компании нет, то руководитель может внести займ из своих средств. Сделать выплату, а после возмещения вернуть себе займ.

А если денег нет совсем, то убедите в этом ФСС, и тогда он сделает выплату напрямую сотруднице.

Как это работает — предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:

  • заявление работника о выплате ему пособия;

  • листок нетрудоспособности;

  • справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;

  • заверенную выписку из трудовой книжки;

  • документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.

В течение трёх календарных дней фонд направит в кредитные организации, в которых открыты ваши счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия. Если получат подтверждение и не будет претензий к документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов перечисляет пособие сотруднице.

Читайте также:  Водянистые выделения на ранних сроках беременности

В 2011 в некоторых регионах стартовал пилотный проект ФСС — все пособия сразу оплачивает фонд. Работодатель собирает документы, делает расчёт, а после отправляет эти данные в ФСС. Фонд сам платит сотруднику, а работодателю ничего возмещать не надо.
Москва и Московская область пока не относятся к этим регионам, так же как и Екатеринбург и область. Но со временем обещают внедрить везде. А пока действуем по старинке. Как? Читайте дальше 🙂

Что дальше: зачёт или возмещение?

Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.

Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем. Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.

Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.

Документы для возмещения

Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.

Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

  1. Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
  2. Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
  3. Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
  4. Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
  5. Подтверждение о сдаче этого отчёта.
  6. Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
  7. Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.

Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.

Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

  • листок нетрудоспособности;
  • расчёт пособия;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
  • приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
  • справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.

Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребёнка;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о невыплате пособия второму родителю;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.

Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

  • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
  • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
  • расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о рождении ребёнка;
  • если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
  • справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.

Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.

Как вернуть из фсс пособие по беременности и родам

Куда обращаться, чтобы возместить деньги из ФСС

Если компания из Москвы, подавайте документы в ФСС на Триумфальной площади, дом 1 строение 1, станция метро Маяковская. Всем остальным компаниям обращаться в свой региональный ФСС. Свой фонд можно узнать по выписке ЕГРЮЛ или на сайте налоговой. А адрес подсмотреть на сайте Фонда Социального Страхования.

Как быстро придут деньги и куда

На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку. Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух. После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.

А если беременна сама ИП

Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.

Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ. В 2019 размер страховых взносов для ИП из Москвы равен 3925,44 ₽. Платите сразу или частями до конца года.

Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.

Читайте также:  До какой недели принимать дюфастон при беременности

Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂

Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.

Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.

Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

Источник

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВЫДЕЛЕНИЯ (ВОЗМЕЩЕНИЯ) СРЕДСТВ

Филиалы Отделения Фонда выделяют страхователям средства на возмещение 
расходов по обязательному социальному страхованию при  предоставлении
следующих документов:

1. Письменное заявление страхователя о выделении необходимых средств на
выплату страхового обеспечения;

2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством и по обязательному социальному страхованию  от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расходам на
выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), и (или) отчет по страховым
взносам, добровольно уплачиваемым в Фонд социального страхования РФ отдельными
категориями страхователей (форма 4а-ФСС), за расчетный (отчетный) период или
промежуточный –  при обращении за выделением средств на выплату страхового
обеспечения за периоды, истекшие до 1 января 2017 года

2 (1). Справка-расчет – представляется при обращении за выделением средств
за периоды начиная с 1 января 2017 года.

При выделении средств филиалы Отделения Фонда проводят камеральную проверку
представленных документов.

Для проведения камеральной проверки предоставляются заверенные
страхователем копии документов, подтверждающие обоснованность
и правильность расходов по обязательному социальному страхованию:

Пособие по временной нетрудоспособности,   по беременности и
родам:

– документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и
получателем пособия (трудовая книжка или трудовой договор);

– листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке;

– расчет размера пособия;

– заявление сотрудницы  о предоставлении отпуска по беременности и
родам;

– приказ организации о предоставлении отпуска по беременности и родам;

– справка медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние
сроки беременности (до 12 недель). 

Единовременное пособие при рождении ребенка:

-документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и
получателем пособия (трудовая книжка или трудовой договор);

– заявление о назначении пособия;

– справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;

– справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что пособие не
назначалось; в случае, если другой родитель не работает (не учится, не служит)
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери
(отца) ребенка о неполучении им единовременного пособия при рождении
ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

– документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и
получателем пособия (трудовая книжка или трудовой договор);

– заявление о назначении пособия;

– приказ организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

– копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется
уход;

– копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего
ребенка;

– справка с места работы (учебы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о
том, что он (она, они) не использует указанный  отпуск и не получает
пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не
учится, не служит), – справка из органов социальной защиты населения по месту
жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери, отца ребенка о
неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

– расчет размера пособия.

Пособие на погребение:

– документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и умершим
(трудовая книжка или трудовой договор);

– заявление от родственника о выплате пособия;

– справка о смерти, выданная органами ЗАГС.

Оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за
детьми-инвалидами  и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18
лет:

-документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и
получателем пособия (трудовая книжка);

– заявление о предоставлении дополнительных выходных дней;

-справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с
указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на
полном государственном обеспечении;

– документ, подтверждающий установление инвалидности у ребенка;

– приказ организации о предоставлении дополнительных выходных дней;

-справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения
дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не
использовались или использованы частично;

– расчет среднедневной заработной платы.

– документ, подтверждающий установление инвалидности у
ребенка;

– приказ организации о предоставлении дополнительных выходных дней;

-справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения
дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не
использовались или использованы частично;

– расчет среднедневной заработной платы.

Внимание! Перечень не является исчерпывающим. При рассмотрении
обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового
обеспечения филиал Отделения Фонда вправе затребовать от страхователя
дополнительные сведения и документы, которые страхователь может представить по
собственной инициативе в целях сокращения сроков проведения проверки.

Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению
руководителя или заместителя руководителя филиала Отделения Фонда в
десятидневный срок после представления страхователем всех необходимых
документов и проведения проверки.

Источник

Возмещение расходов ФСС в 2020 году могут получить работодатели, подавшие письменное заявление по форме, направленной письмом фонда, с приложением подтверждающих документов. В статье – образцы заявлений и основные правила обращения в ФСС.

На возмещение пособий из ФСС в 2020 году могут претендовать работодатели, выплатившие своим сотрудникам социальные пособия, в финансировании которых участвует Фонд соцстраха. Если сумма таких пособий превышает величину начисленных взносов на ОСС, то работодатель может направить в Фонд соцстраха соответствующее заявление за подписью руководителя и главбуха.

Сформируйте заявление онлайн в программе БухСофт. Вы сможете сохранить или распечатать готовый документ.

Заполнить заявление в программе БухСофт

Вернуть средства после выплаты пособий помогут следующие образцы документов, которые можно скачать:

Одни из основных документов на возмещение расходов ФСС 2020 г. – это заявление работодателя, заполненное на бланке из письма ФСС от 7-го декабря 2016 г. № 02-09-11/04-03-27029. Однако единые правила его заполнения законодательно не определены. Поэтому, чтобы избежать случайных помарок, рекомендуем сформировать такое заявление в программе БухСофт.

Читайте также:  Как заполнить заявление в фсс на выплату пособия по беременности и родам

Возмещение пособий из ФСС в 2020 году

Решение о возмещении пособий из ФСС в 2020 году – это только один из возможных вариантов для работодателя, если суммы выплаченных социальных пособий превышают начисленные обязательные взносы на ОСС. При этом речь идет о следующих пособиях:

  • больничных;

  • за раннюю постановку беременной сотрудницы на учет;

  • декретных;

  • единовременном при рождении детей;

  • по уходу за маленькими детьми;

  • на погребение.

В финансировании всех этих выплат принимает участие Фонд соцстраха – с учетом того, что при заболевании или бытовой травме самого сотрудника за первые три дня нетрудоспособности платит его работодатель. В результате по общему правилу работодатели, у которых суммы социальных выплат сотрудникам превысили начисленные обязательные взносы на ОСС, вправе:

  • или обратиться с заявлением на возмещение пособий из ФСС в 2020 году;

  • или зачесть превышение пособий над взносами в счет будущих платежей на ОСС.

Исключение из этого правила – работодатели, которые не имеют или начислений по взносам, или выплат в виде пособий. Речь идет о следующих категориях фирм и предпринимателей.

  1. Находящиеся в регионах реализации пилотного проекта – они не платят пособия работникам сами.
  2. Участвующие в проекте «Сколково» или на иных основаниях применяющие нулевую ставку по взносам на ОСС.

Заявление на возмещение расходов ФСС в 2020 году

Для результативного возмещения пособий из ФСС в 2020 году работодателю нужно заполнить и подать в свое отделение Фонда соцстраха заявление на бланке из письма ФСС от 7-го декабря 2016 г. № 02-09-11/04-03-27029. Эта форма приведена ниже и доступна для скачивания по ссылке:

Перечень документов на возмещение расходов ФСС 2020

Подробно о перечне документов на возмещение расходов ФСС 2020 г. сказано в приказе Минздравсоцразвития, датированном 4-м декабря 2009 г. № 951н. В перечне документов на возмещение расходов ФСС 2020 г. поименованы:

  • заявление работодателя на бланке, который приведен выше;

  • типовая справка-расчет;

  • типовая расшифровка затрат работодателя.

Как вернуть из фсс пособие по беременности и родам

Гость!

Оплата больничных ниже МРОТ под запретом.

В бухгалтерской программе БухСофт расчет любого пособия происходит автоматически.

ПОПРОБОВАТЬ8 800 222-18-27

Вместе с заявлением и двумя остальными вышеназванными бумагами работодателю необходимо подать копии документов, подтверждающих факт и обоснованность затрат на выплату пособий своим работникам. В зависимости от того, на каком основании выдавалось пособие, документальным подверждением могут быть:

  • листок нетрудоспособности – если выплачены больничные либо декретные;

  • справка из женской консультации – если речь идет о пособии за раннюю постановку беременной сотрудницы на учет;

  • справка о рождении ребенка – для единовременной выплаты при рождении;

  • справка о факте смерти – для пособия в связи с погребением.

Указанный перечень документов на возмещение расходов ФСС 2020 г. позволяет вернуть средства, затраченные на выплату пособий, в финансировании которых принимает участие Фонд соцстраха. Однако Фонд вправе запросить дополнительные бумаги, если считает это необходимым. Например, могут потребоваться:

1. Справка об остатках денег на банковских счетах работодателя.
2. Справка о неполучении детского пособия вторым родителем:

Справка о неполучении пособия при рождении ребенка

3. Письменное обращение работника за пособием:

Запрос работника о пособии на погребение

Возмещение больничных в 2020 году

Для возмещения больничных в 2020 году нужны перечисленные выше документы. Особенности по возмещению больничных в 2020 году возникают только применительно к заполнению заявления.

Актуальный образец заполнения обращения работодателя за возмещением больничных в 2020 году приведен ниже, его можно скачать по ссылке:

Возмещение из ФСС пособия по беременности и родам в 2020 году

Документы для возмещения из ФСС пособия по беременности и родам в 2020 году те же, что и для других случаев. Поэтому, как и в других случаях, в заявлении на возмещение из ФСС пособия по беременности и родам в 2020 году, заполненном на типовом бланке, должны быть указаны:

  1. Название фирмы или ФИО предпринимателя.
  2. Номер регистрации работодателя в системе ОСС.
  3. Необходимая денежная сумма.

К такому заявлению на возмещение из ФСС пособия по беременности и родам в 2020 году нужно приложить, как минимум, правильно заполненный листок нетрудоспособности.

Возмещение расходов ФСС в 2020 году: сроки

При возмещении расходов ФСС в 2020 году сроки для подачи документов в Фонд не определены. Поэтому обратиться за возвратом истраченных средств можно:

  1. В том же квартале, когда произведены расходы.
  2. В том же году.
  3. В последующие периоды.

В то же время для возмещения расходов ФСС в 2020 году сроки для принятия решения Фондом регламентированы. Он должен вернуть средства работодателю не позже чем через 10 календарных дней после того дня, когда было получено заявление с прилагаемыми к нему документами. Однако в процессе возмещения расходов ФСС в 2020 году сроки для Фонда могут быть продлены, если в отношении работодателя будет назначена проверка.

Рассчитайте пособия в БухСофт быстро и без ошибок

В бухгалтерской программе БухСофт расчет пособия по уходу за ребенком происходит автоматически.

1. Перейдите в модуль «Зарплата», вкладка «Сотрудники». И загрузите сотрудника в программу из отчетов или вручную.

БухСофт

2. Войдите в личную карточку сотрудника и выберите вкладку «Отпуск»

БухСофт

3. Заполните данные по сотруднику, которому необходимо оформить пособие: оклад, срок отпуска, средний заработок.

БухСофт

4. Расчет готов – ознакомьтесь с детализацией и суммой пособия.

БухСофт

Как вернуть из фсс пособие по беременности и родам

БухСофт: все всключено!

Бухгалтерия, склад, зарплата и кадры, отправка отчетности — всего 6 237 руб. в год.

© Статья подготовлена экспертами бухгалтерской программы “БухСофт”

Источник