Как считают больничный по беременности и родам в 2016 году
Материальная компенсацияв виде декретных денег выплачивается официально трудоустроенным женщинам, родившим одного или нескольких детей,на основании больничного листа.
На декретные выплаты также могут рассчитывать студентки очных отделений, индивидуальные предприниматели и матери, потерявшие место работы в результате ликвидации предприятия.
Содержание статьи:
- Порядок расчета
- Работающим женщинам
- Неработающим женщинам
Порядок расчета декретных в 2016 году
Существует федеральный закон номер 255, принятый в 2006 году Правительством РФ, по которому осуществляется оплата декретного отпуска роженицам.
Положенные им по закону деньги выплачиваются либо бухгалтерией учреждений и организаций, где до родов трудились или учились молодые мамы, либо органами соцзащиты российских граждан.
Декретные деньги представляют собой разовую компенсацию, которая положена:
- Родившим ребёночка женщинам, работающим по трудовой книжке или договору, которые находились в период беременности на медицинском учёте, а затем на бюллетене перед родами и после них.
- Студенткам очных отделений высших, средних специальных учебных учреждений, а также профтехучилищ.
- Матерям, потерявшимне более года назад рабочие места по причинесокращения, закрытия их деятельности как ИП, и вставшие за это время на учёт в службе занятости населения.
- Роженицам в статусе индивидуальных предпринимателей, которые делали регулярные отчисления в фонд добровольного соцстрахования.
Работающие мамы получают пособия через свои предприятия. Неработающие, которые имеют право на выплату им декретных – через центры социальной помощи.
Отпуск на донашивание и роды одного ребенка полагается женщине в количестве 140 календарных дней. Из них половина предоставляется до и половина после родов.
Если роды одного малыша протекали с осложнениями, послеродовый период продлевается до 86 дней. Таким образом, общая величина отпуска возрастает до 156 дней.
Женщине, ожидающей двоих либо троих и более малышей, до их рождения даётся 84 дня отпуска, а после появления детишек на свет –110 дней. Совокупная длина декрета в такой ситуации определена законом в 194 дня.
Чтобы бухгалтерия работодателя начислила и выплатила причитающуюся денежную сумму, роженице нужно собрать и подать в отдел кадров по месту своей работы следующие документы:
- Заявление на имя директора организации с просьбой предоставить отпуск по декрету и выплатить за него компенсацию.
- Справку изженской консультации о сроках постановки их на учёт как беременных.
- Оформленный врачом больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами.
- Если женщина трудилась в разных организациях, ей необходимо взять в каждой из них справку о своих заработках за два прошедших года.
Поданные документы рассматриваются работодателемне дольше десяти дней. Начисленные деньги выдаются родившей женщине вовремя выдачи на предприятии ближайшей заработной платы.
Официально признанной безработной женщине потребуется собрать и подать по месту выдачи пособия пакет документов, состоящий из:
- Заявления вустановленной форме.
- Больничного листа.
- Выписки из трудового договора или книжки с данными о последнем месте официального трудоустройства.
- Справку о том, что женщина имеет статус безработной и находится на официальном учёте.
Важно, что обращаться за декретными деньгами в любом случае нужно не позднее полугода после даты закрытия доктором больничного!
Читайте также: Все пособия и выплаты при рождении ребенка в 2016 году
Схема расчета декретных 2016 работающим женщинам
Каждая официально трудоустроенная женщина может самостоятельно подсчитать, сколько ей по месту работы должны выплатить декретных денег.
Для этого следует учитывать:
- Существование наименьшего и наибольшего размеров декретного пособия.
- Свой заработок на данном предприятии за два предыдущих года.
- Количество дней, которые женщина провела на б/листе по причине декрета.
Схема расчета:
- Минимум, оплачиваемый по декрету, зависит от величины минимального размера оплаты труда. В 2016 году МРОТ установлен в сумме 6204 руб.
- Протяженность декретного отпуска при родах, протекающих без осложнений, по-прежнему составляет сто сорок календарных дней.
Декретные выплаты рассчитываются путем перемножения минимума ежедневного заработка и дней, проведённых в декрете.
Таким образом, итоговая сумма минимального пособия составит:
- 28 555,40 руб. — при обычных родах (140 дней).
- 31 818,87 руб. — при осложненных родах (156 дней).
- 39 569,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
Максимум, который роженица может получить по декрету при нормально прошедших родах, равен:
- 248 164,38 руб. — при обычных родах.
- 276 526,03 руб. — при осложненных родах.
- 343 884,93 руб. — при многоплодной беременности.
Декретные выплаты женщина может получить только после закрытия больничного листа!
Читайте также: Как оформить декретный отпуск правильно – документы для декретного отпуска
Как рассчитать выплаты для декрета в 2016 году для официально безработных?
Гражданки РФ, имеющие официальный статус безработных, а также учащиеся роженицы, имеют право на декретныевыплатыпо б/л из расчёта 543,67 руб./мес.
Следовательно, средний доход за один календарный день составит для таких лиц 543,67/30 дней = 18,12 руб.
Рассчитать сумму декретных пособий в данном случае очень просто:
- При 140-дневном декрете женщина получит 18,12 руб.*140 дней = 2 536,80 руб.
- В случае 156 дней отпуска ей выплатят 18,12*156=2826,72 руб.
- После 194-х дневногодекрета размер пособия окажется равным 18,12*194=3 515,28 руб.
Отдельно рассматривается категория безработных, ставших таковыми в период декретного отпуска из-за произошедшего банкротства работодателя либо увольнения работников, ликвидации предприятия или прекращения функционирования в качестве индивидуального предпринимателя.
К данной группе относятся также жёны военнослужащих, мужей которых перевели во время декрета жён из частей, расположенных на территории зарубежных государств.
В таких ситуациях размер декретных выплат определяется законодательно, как сто процентов заработанных за 2 предшествующих года денег в расчёте по МРОТ.
Суммы пособий для таких женщин получаются следующими:
Нормальные роды (140 дн. декрета) – 2718,35 рублей – по уходу за первым ребенком; 5436,67 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2718,35 руб. при уходе за первым ребенком и 5436,67 руб. — за вторым и последующими, и не более 10873,36 руб. до 1 февраля 2016 года):
– уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
– уволенные в период отпуска по беременности и родам матери в связи с:
- ликвидацией организаций;
- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Для студенток-очниц декретные выплачиваются в размере стипендии!
Студенткам эти деньги выдает их учебное заведение. Тем, кто находится на учёте в статусе безработных – Управление соцзащиты населения.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
Источник
- Главная
- Статьи
- Выплаты персоналу
- Пособие по беременности и родам
258378 сентября 2016
Посмотрите расчет декретных в 2016 году в сложных ситуациях: когда у сотрудницы были осложненные роды, нет справки о заработке за два предыдущих года или когда она заболела в декрете.
Расчет декретных в 2016 году, когда болезнь и декрет совпали
Больничные листы по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга — на весь период временной нетрудоспособности и на весь период отпуска по беременности и родам. И не важно, что дни будут пересекаться.
За те дни, которые задвоятся, компания должна будет выплатить либо больничные, либо декретные. Это зависит от того, какую дату начала отпуска по беременности и родам укажет работница в своем заявлении. Выбор за самой женщиной.
Пример
Сотрудница ООО «Мир» Седова М.А. предъявила в бухгалтерию предприятия больничный лист по беременности и родам сроком на 140 календарных дней на период с 18 января 2016 года. Одновременно она предъявила больничный по временной нетрудоспособности на период с 15 по 22 января 2016 года. То есть пересекается пять дней.
В заявлении на декретный отпуск она написала, что берет его с 23 января. Значит, больничные ей нужно посчитать за весь период болезни — с 15 по 22 января. А декретные — с 23 января за 135 дней (140 – 5).
Расчет декретных в 2016 году, если два года отработаны неполностью
Если сотрудница в течение двух расчетных лет не меняла работодателей, пособие должно быть выплачено по каждому месту работы исходя из заработка в конкретной компании. При этом не обязательно, чтобы все два года работы были полными.
Важный нюанс: ограничение в 624 000 руб. или 670 000 руб. каким-либо образом распределять между компаниями не нужно. То есть по всем местам работы суммарно сотрудник может заработать и больше этих лимитов. Проверка доходов работника в других компаниях в обязанности нанимателя не входит. Достаточно проверить лишь, укладывается ли заработок работника в конкретной компании в 624 000 руб. для 2014 года и в 670 000 руб. для 2015 года.
Пример
Титова Е.С. предъявила больничный лист на 140 календарных дней начиная с 14 января 2016 года. В настоящее время Титова работает в двух компаниях — ООО «Пионер» (основное место работы) и ООО «Стражник» (по совместительству).
Расчетный период — 2014–2015 годы. В обе эти компании она устроилась в 2014 году — в марте и декабре соответственно. В других компаниях она не работала. Общий страховой стаж Титовой — более шести месяцев. Исключаемых дней в расчетном периоде у нее не было.
Рассчитаем пособие по каждому месту работы.
Расчет декретных в 2016 году для ООО «Пионер» (основное место работы)
В 2014 году Титова заработала 402 070,39 руб., а в 2015-м — 490 367,75 руб. Обе эти суммы меньше установленных на конкретный год лимитов (624 000 руб. и 670 000 руб.). Используя эти данные, сумму пособия по беременности и родам бухгалтер рассчитал так:
(402 070,39 руб. + 490 367,75 руб.) : 730 дн. × 100% × 140 дн. = 171 152,52 руб.
Расчет декретных в 2016 году для ООО «Стражник» (по совместительству)
В 2014 году Титова заработала 125 828,16 руб., а в 2015-м — 294 857,35 руб. Эти суммы также меньше установленных лимитов. А сумма пособия будет такой:
(125 828,16 руб. + 294 857,35 руб.) : 730 дн. × 100% × 140 дн. = 80 679,42 руб.
Таким образом, за время отпуска по беременности и родам по обоим местам работы Титовой выплатят 251 831,94 руб. (171 152,52 + 80 679,42). Эта сумма даже больше максимально возможных в 2016 году 248 164 руб.
Расчет декретных в 2016 году, если нет оригинала справки о заработке
Простая копия для расчета пособия не подойдет, нужна заверенная (ч. 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Но лучше всего представить оригинал. Его бывшей работнице должны выдать в прежней компании в течение трех рабочих дней по заявлению.
Пример
Сотрудница ООО «Пионер» Макарова И.С. принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней начиная с 25 января 2016 года. В ООО «Пионер» Макарова трудится с 9 января 2015 года, за это время она болела в общей сложности 22 календарных дня. За 2015 год ей начислили 609 051,44 руб. Это меньше лимита в 670 000 руб.
В 2014 году Макарова работала в ООО «Радуга». Для расчета пособия она представила в бухгалтерию ООО «Пионер» справку из ООО «Радуга». Согласно этому документу Макарова в 2014 году заработала 555 626,18 руб., что также меньше лимита в 624 000 руб. Исключаемых дней в этой компании у нее не было.
Сумма дневного пособия будет равна:
(555 626,18 руб. 609 051,44 руб.) : (730 дн. – 22 дн.) = 1645,02 руб.
Это меньше максимальных — 1772,60 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:
1645,02 руб. × 140 дн. = 230 302,80 руб.
Без справки вы сможете рассчитать пособие только исходя из тех сумм, которые сотрудник получил на своем нынешнем месте работы. Кстати, представить бумаги о заработке он может и позже — уже после того, как получит пособие. На это у него есть три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы.
Также сотрудник имеет право написать специальное заявление, на основании которого вы будете обязаны запросить сведения о зарплате работника в его прежней компании в своем отделении ПФР.
Расчет декретных в 2016 году при осложненных родах
Дополнительный отпуск на 16 календарных дней врач оформляет в связи с осложненными родами (п. 48 Порядка № 624н). Листок нетрудоспособности на эти дни врачи выдают в рамках одного страхового случая и оформляют его как продолжение первичного листка на 140 дней. И его номер приводят в продолжении листка.
В качестве причины нетрудоспособности врач укажет шифр 05 — отпуск по беременности и родам и добавочный трехзначный код 020, означающий дополнительный отпуск (п. 58 Порядка № 624н).
Поскольку новый больничный является продолжением первичного, новый расчет декретных в 2016 году делать не нужно. Следует просто оплатить эти дополнительные 16 дней.
Пример
Используем условие предыдущего примера. Предположим, что в июне 2016 года Макарова принесла больничный лист — продолжение на 16 дней — с 13 по 28 июня. Сумма доплаты по нему составит:
1645,02 руб. × 16 дн. = 26 320,32 руб.
Начисление декретных в 2016 году (пример)
Пример
Менеджер компании с 16 января 2016 года ушла в декретный отпуск. Длительность отпуска – 140 календарных дней (с 16 января по 2 июня 2016 года включительно).
Страховой стаж сотрудницы превышает шесть месяцев.
Расчетный период: январь 2014 года – декабрь 2015 года.
Заработок за расчетный период составил:
– за 2014 год – 260 100 руб.;
– за 2015 год – 302 000 руб.
С этих сумм в полном объеме уплачены страховые взносы в ФСС России.
Поскольку заработок сотрудницы не превысил предельных значений в 624 000 руб. в 2014 году и 670 000 руб. в 2015 году, бухгалтер произвел расчет, исходя из фактических сумм.
Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, нет.
Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:
(260 100 руб. + 302 000 руб.) : 730 дн. = 770 руб./дн.
Максимальный среднедневной заработок равен:
(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн.
Средний дневной заработок женщины (770 руб./дн.) не превышает максимального значения (1772,60 руб./дн.), поэтому пособие рассчитывают исходя из фактического среднего дневного заработка.
Итоговая сумма пособия по беременности и родам составила:
770 руб. × 140 дн. = 107 800 руб.
В бухгалтерской программе БухСофт расчет любого пособия происходит автоматически
Попробовать >>
Не забудьте сначала включить доступ>>
Пройти тест
Проверьте по ИНН компании – есть ли ошибки в данных ФНС.
, сегодня страшные скидки на своевременные разъяснения для бухгалтера!
Узнать больше
По вопросам подписки на журнал “Главбух” звоните 8 (800) 505-87-17.
Статьи по теме в электронном журнале
Издает
Источник
В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.
Главное в статье:
• изменения и ссылка на закон (новая редакция)
• формула расчета декретных • пример
• инструкция как рассчитать – 5 простых шагов
• минимальные и максимальные декретные в 2020-2021
• онлайн калькулятор
Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаев, когда он меньше 6 месяцев.
Декретный отпуск в 2020-2021: изменения и новый закон
Изменения в 2020 году коснулись в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.
В самом законе №255-ФЗ с 2020 года появились изменения в двух статьях:
- дополнена статья 16 о порядке исчисления страхового стажа – в страховой стаж засчитываются периоды прохождения службы в “…органах принудительного исполнения Российской Федерации”;
- уточнена статья 2.3. о регистрации и снятии с регистрационного учета страхователей (подробнее).
Изменений правил расчета – не было.
Формула расчета декретных
Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.
Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.
Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов
Для расчета размера декретных выплат надо:
Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.
Шаг 1. Определяем расчетный период
Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.
В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2020 году – это 2018 и 2019, в 2021 – берут в расчет 2019 и 2020.
Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.
В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.
Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.
Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.
Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период
Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?
+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.
– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).
Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2018 г. – это 815 000 руб., в 2019 – 865 000 руб., в 2020 – 912 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.
посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛ
В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.
+ Берем в расчет доходы с кодом
- 2000 – доход по трудовому договору
- 2012 – отпускные
- 2400 – «компенсация» за использование авто
— Не берем в расчет доходы с кодом
- 2300 – больничные
Другие коды
- 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
- 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.
Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.
прочесть подробнее, откуда берутся предельные значения
Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.
В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – «предельная база для начисления страховых взносов». Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:
| Год | Предельная база для начисления взносов в ФСС, руб. |
| 2020 | 912 000 |
| 2019 | 865 000 |
| 2018 | 815 000 |
| 2017 | 755 000 |
| 2016 | 718 000 |
| 2015 | 670 000 |
| 2014 | 624 000 |
| 2013 | 568 000 |
| 2012 | 512 000 |
| 2011 | 463 000 |
| 2010 | 415 000 |
Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.
Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.
Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.
Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:
– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.
Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.
Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.
Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок
Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.
Минимумом по закону
Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.01.2020 г. МРОТ = 12 130 руб., получаем:
12 130 руб. х 24 мес. / 730 = 398.79 руб.
Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.
Для сотрудницы, работающей неполный день, важно учесть особенность:
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
— п. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (garant.ru)
То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.
Максимум по закону
Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.
Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.
Для декрета в 2020 году предельное значение среднедневного заработка равно:
(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней = 2 301.37 руб.
Для декрета в 2021 году предельное значение среднедневного заработка равно:
(865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дней = 2 434.25 руб.
Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.
Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда … с учетом … коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].
— п. 3 ст. 11 Закона №255-ФЗ (garant.ru)
После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.
Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам
В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.
Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.
В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.
Минимальные декретные выплаты в 2020-2021 годах
Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.
С 1 января 2020 года МРОТ = 12 130 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).
При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 55 830.60 руб. = 12 130 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета – после 01.01.2020)
В проекте федерального бюджета МРОТ с 1 января 2021 года – 12445 руб. Исходя из этой величины за 140 дней декрета, начавшегося в 2021 году, заплатят не менее 57 281 руб. = 12 445 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней
Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.
Максимальные декретные выплаты в 2020-2021 годах
Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).
Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2020 году за 140 дней составит 322 191.80 руб. = (815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней х 140 дней
Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2021 году за 140 дней составит 340 795 руб. = (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дней х 140 дней
Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за каждый календарный месяц не выше МРОТ.
Пример расчета декретных в 2020
Сотрудница уходит в декрет в январе 2020 г. Отпуск 140 дней. В 2018 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2019 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.
Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2018 г. составил 850 000 руб., за 2019 г. – 494 000 руб.
Размер МРОТ с 1 января 2020 г. – 12 130 руб.
Предельный размер базы по страховым взносам в 2018 г. составляет 815 000 руб., в 2019 г. – 865 000 руб.
| Шаг 1. | В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2019 и 2018) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем. Расчетный период: 2018 и 2019 гг. |
| Шаг 2. | Заработок уже за вычетом больничных: за 2018 г. – 850 000 руб., за 2019 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями. За 2018 г. берем предельный размер базы – 815 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2018 г. оказался выше предельного размера), за 2019 г. – фактический заработок. Итого получаем 815 000 + 494 000 =1 309 000 руб. |
| Шаг 3. | Количество дней в расчётном периоде: 730 – 150 – 50 = 530 дней |
| Шаг 4. | Средний дневной заработок: 1 309 000 руб. / 530 дней = 2 469,81 руб. Это выше минимума (12 130 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 398.79 руб.), но и превышает максимум. Для декретных в 2020 году максимальный размер среднедневного заработка составляет: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 руб. – его и берем в расчет. |
| Шаг 5. | Размер пособия: 2 301,37 руб. х 140 дней = 322 191,80 руб. |
Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.
Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2019-2020
Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.
Размер пособия по беременности и родам:
руб.
Законодательный фундамент
- Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”
- Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
- Закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (размер МРОТ с 1 мая 2018 года)
- Закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ (размер МРОТ с 1 июля 2017 года)
- п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (порядок расчета пособия по МРОТ)
- Письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, Письма ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937 (правила замены расчетного периода)
Остались вопросы? Спрашивайте!????
{yandex_ads_article}
Источник