Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2017 году в беларуси
Ситуация
Работница принята на работу в организацию «Б» 01.02.2017 на полную ставку на условиях пятидневной рабочей недели. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 24.07.2017 по 26.11.2017 (126 календарных дней).
С момента трудоустройства в организацию «Б» работница:
— освобождалась от работы в связи с временной нетрудоспособностью с 09.02.2017 по 20.02.2017 (12 календарных дней);
— находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <1> с 26.04.2017 по 28.04.2017 (3 календарных дня);
— находилась в трудовом отпуске <2> с 26.06.2017 по 21.07.2017 (25 календарных дней; 3 июля в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается <3>).
Остальные рабочие дни по графику отработаны работницей полностью.
За период с 01.02.2017 по 30.06.2017 ей начислены следующие выплаты:
Таблица 1
(руб.)
| Период | Оклад | Премия за текущий месяц | Пособие по временной нетрудоспособности | Матпомощь к 8 Марта | Отпускные |
| Февраль | 450 | 90 | 257,14 | — | — |
| Март | 750 | 150 | — | 50 | — |
| Апрель | 631,58 | 125 | — | — | — |
| Май | 750 | 150 | — | — | — |
| Июнь | 579,55 | 115 | — | — | 151,50 |
В соответствии с записью в трудовой книжке у предыдущего нанимателя (организация «А») работница трудилась с 2015 года и уволилась 27.01.2017.
В организацию «Б» работница представила справку о размере заработной платы <4> (далее — справка) за период с 01.01.2017 по 27.01.2017, выданную предыдущим нанимателем. Согласно данной справке заработок для исчисления пособия — 637 руб., количество календарных дней, учитываемых при расчете пособия,- 27.
По сведениям из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее — Фонд), полученным на запрос организации «Б», обязательные страховые взносы (далее — взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев <5>.
Проверяем выполнение условий для назначения пособия из среднедневного заработка
Для назначения пособия исходя из среднедневного заработка должны одновременно выполняться два условия <6>:
1) период уплаты взносов за работницу (либо ею самой) до наступления отпуска по беременности и родам составляет не менее 6 месяцев.
Если наниматель, назначающий пособие, уплачивал взносы за работницу менее 6 месяцев, надо сделать запрос в Фонд, чтобы проверить наличие или отсутствие иных периодов уплаты взносов;
2) число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, т.е. в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам <7>, составляет 30 и более.
Напомним, из расчетного периода исключаются календарные дни <8>:
— трудовых отпусков;
— социальных отпусков (отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отпуск по семейно-бытовым причинам и др.) <9>;
— временной нетрудоспособности;
— простоя не по вине работника;
— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, при выполнении гособязанностей <10>).
В рассматриваемой ситуации организация «Б» (наниматель, назначающий пособие) уплачивала взносы за работницу менее 6 месяцев. В связи с этим она направила запрос в Фонд. Сведения, полученные из Фонда, подтвердили наличие шестимесячного периода уплаты взносов. Таким образом, первое условие выполняется.
Проверим, выполняется ли второе условие. Работница представила листок нетрудоспособности на период с 24.07.2017 по 26.11.2017. Следовательно, расчетным является период с 01.01.2017 по 30.06.2017 (6 календарных месяцев, предшествующих июлю 2017 года). Часть этого периода (с 01.01.2017 по 27.01.2017) работница отработала в организации «А». Количество учитываемых календарных дней за период работы в организации «А» определяется по данным справки, которую представила работница <11>.
Подсчитаем количество календарных дней расчетного периода, учитываемых при назначении пособия:
Таблица 2
| Период | Количество календарных дней | ||
| в месяце | исключаемых из расчетного периода | учитываемых в расчетном периоде (гр. 2 — гр. 3) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Январь | 31 | 4 (отсутствовало место работы с 28.01.2017 по 31.01.2017) | 27 (согласно справке) |
| Февраль | 28 | 12 (временная нетрудоспособность) | 16 |
| Март | 31 | — | 31 |
| Апрель | 30 | 3 (социальный отпуск) | 27 |
| Май | 31 | — | 31 |
| Июнь | 30 | 5 (трудовой отпуск с 26.06.2017 по 30.06.2017) | 25 |
| Итого | 157 | ||
Число учитываемых в расчетном периоде календарных дней составляет 157, т.е. больше 30. Значит, второе условие также выполняется.
Таким образом, пособие назначается исходя из среднедневного заработка работницы за расчетный период.
Рассчитываем пособие
Напомним, пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности <12>.
Размер среднедневного заработка определяется по формуле <13>:
Для целей исчисления пособия в заработок за расчетный период включаются выплаты, в отношении которых одновременно выполняются следующие условия <14>:
1) выплата является оплатой труда;
2) на нее в соответствии с законодательством начисляются взносы;
3) она не является единовременной;
4) работница утрачивает право на выплату в связи с беременностью и родами.
Важно отметить, что выплаты, произведенные за дни, исключаемые из числа календарных дней расчетного периода, также не включаются в расчет.
С учетом приведенных правил в нашей ситуации в заработок для исчисления пособия не включаются:
— пособие по временной нетрудоспособности, так как оно выплачено за дни, исключаемые из расчетного периода;
— матпомощь к 8 Марта, поскольку она не является оплатой труда;
— отпускные, так как они выплачены за дни, исключаемые из расчетного периода.
Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены <15>.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, в следующем порядке <16>:
Таблица 3
| Ситуация | Учет премии |
| Месяц отработан полностью | В начисленном (полном) размере |
| В месяце отработаны не все рабочие дни по графику работы и из числа календарных дней этого месяца исключаются календарные дни трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях | Пропорционально отработанным рабочим дням в данном месяце |
В нашей ситуации во всех месяцах работнице выплачивалась премия. При этом в феврале, апреле и июне 2017 года были отработаны не все рабочие дни по графику. В феврале работница освобождалась от работы в связи с болезнью, а в апреле и июне находилась в социальном и трудовом отпусках соответственно. Исходя из изложенного премия за эти месяцы учитывается при исчислении пособия пропорционально отработанным рабочим дням.
Для удобства расчет сумм премии, включаемых в заработок для исчисления пособия, представим в таблице:
Таблица 4
| Период | Премия за текущий месяц, руб. | Количество рабочих дней | Сумма премии, включаемая в заработок для исчисления пособия, руб. (гр. 2 / гр. 3 x гр. 4) | |
| по графику | фактически | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Февраль | 90 | 20 | 12 (временная нетрудоспособность с 09.02.2017 по 20.02.2017) | 54 |
| Март | 150 | 22 | 22 | 150 |
| Апрель | 125 | 19 | 16 (социальный отпуск с 26.04.2017 по 28.04.2017) | 105,26 |
| Май | 150 | 21 | 21 | 150 |
| Июнь | 115 | 22 | 17 (трудовой отпуск с 26.06.2017 по 30.06.2017) | 88,86 |
Напомним, если работница в расчетном периоде меняла место основной работы, то для исчисления пособия по беременности и родам она представляет справку за период работы у предыдущего нанимателя. В справке отражаются только те выплаты, которые учитываются при назначении пособия.
По желанию работницы до представления справки пособие исчисляется исходя из заработка за период работы у нанимателя, назначающего пособие. При этом периоды работы у предыдущего нанимателя не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок (они определяются по записям в трудовой книжке) <17>. После представления справки рассчитанное пособие пересчитывается и доплачивается.
Поскольку в рассматриваемой ситуации работница представила справку от предыдущего нанимателя, заработок за период с 01.01.2017 по 27.01.2017 (637 руб.) учитывается при исчислении пособия.
По общему правилу заработок, включаемый в расчет, за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются взносы в соответствии с законодательством. Напомним, что предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,- это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются <18>.
Для работниц, принятых на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработавших этот период не полностью, действует иное ограничение. Так, при полной норме продолжительности рабочего времени заработок для исчисления пособия за каждый полный календарный месяц расчетного периода учитывается в размере, не превышающем величину СЗПР за соответствующий месяц <19>. Если месяц отработан не полностью, то размер ограничения рассчитывается пропорционально количеству календарных дней, учитываемых при расчете пособия в этом месяце.
В рассматриваемой ситуации работница принята на работу в организацию «Б» в расчетном периоде (01.02.2017) и в период с 28.01.2017 по 31.01.2017 она нигде не работала. Иными словами, расчетный период отработан не полностью. В связи с этим заработок для исчисления пособия ограничивается:
— за каждый полный месяц расчетного периода (март и май) — однократной величиной СЗПР за соответствующий месяц (к примеру, в марте — величиной СЗПР за март);
— каждый неполный месяц (январь, февраль, апрель и июнь) — величиной СЗПР, рассчитанной пропорционально календарным дням, учитываемым при расчете пособия.
Расчет суммы заработка, включаемой в расчет пособия, представим в таблице:
Таблица 5
| Период | Выплаты, включаемые в расчет пособия, руб. | Количество календарных дней | Величина СЗПР | Заработок, принимаемый к расчету, руб. <**> | ||
| в месяце | учитываемых в расчете пособия <*> | за месяц, руб. | рассчитанная пропорционально календарным дням, учитываемым в расчете пособия, руб. (гр. 5 / гр. 3 x гр. 4) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Январь | 637 | 31 | 27 | 720,70 | 627,71 | 627,71 |
| Февраль | 504 (450 + 54) | 28 | 16 | 716,50 | 409,43 | 409,43 |
| Март | 900 (750 + 150) | 31 | 31 | 770,60 | 770,60 | 770,60 |
| Апрель | 736,84 (631,58 + 105,26) | 30 | 27 | 776,70 | 699,03 | 699,03 |
| Май | 900 (750 + 150) | 31 | 31 | 795,20 | 795,20 | 795,20 |
| Июнь | 668,41 (579,55 + 88,86) | 30 | 25 | 819,30 | 682,75 | 668,41 |
| Итого | 4346,25 | — | 157 | — | — | 3970,38 |
Таким образом, размер среднедневного заработка работницы в рассматриваемой ситуации составит 25,29 руб. (3970,38 руб. / 157 дн.), размер пособия — 3186,54 руб. (25,29 руб. x 126 дн.).
Рассчитанное пособие необходимо сравнить с минимальным и максимальным размерами. В нашем случае минимальный размер пособия составляет 405,70 руб., максимальный — 10138,18 руб. <20>.
Пособие назначается работнице в размере 3186,54 руб., так как он находится в указанных границах.
НА ЗАМЕТКУ
Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, окажется меньше размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, рассчитанного за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, работнице полагается доплата. Ее размер определяется как разница между указанными пособиями. Доплата будет производиться по окончании отпуска по беременности и родам тем работницам, у которых этот отпуск начался не ранее 01.07.2017 <21>.
Итак, в случае, когда период уплаты взносов в Фонд до начала отпуска по беременности и родам составляет не менее 6 месяцев, а количество учитываемых дней расчетного периода — 30 и более, пособие по беременности и родам назначается из среднедневного заработка. При этом необходимо учитывать особенности включения выплат в заработок для целей исчисления пособия.
Работница, которая в расчетном периоде принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, для исчисления пособия представляет справку от предыдущего нанимателя. В ней отражаются только те выплаты и календарные дни, которые учитываются при назначении пособия. Если при этом расчетный период отработан работницей не полностью, ее заработок за каждый полностью отработанный календарный месяц расчетного периода ограничивается величиной одной СЗПР за соответствующий месяц.
Источник
Ситуация
Сотрудница представила больничный по беременности и родам с 1 мая по 3 сентября 2017 г. (126 календарных дней).
Данные для расчета
Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.
В расчет принимается период с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г. За это время заработок сотрудницы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составил (см. таблицу):
Период | Фактически начисленная заработная плата (руб.) | Количество календарных дней |
Ноябрь 2016 г. | 500,00 | 30 |
Декабрь 2016 г. | 500,00 | 31 |
Январь 2017 г. | 600,00 | 31 |
Февраль 2017 г. | 600,00 | 28 |
Март 2017 г. | 600,00 | 31 |
Апрель 2017 г. | 600,00 | 30 |
Итого | 3 400,00 | 181 |
Расчет
Шаг 1. Определите 6-месячный период, предшествующий месяцу выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. Работница уходит на больничный с 1 мая 2017 г.
6 месяцев, предшествующих месяцу ухода на больничный, – с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г
Шаг 2. Определите срок уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН за работницу. Если взносы уплачивались:
а) менее 6 месяцев, – пособие выплачивается в минимальном размере;
б) более 6 месяцев, – пособие выплачивается исходя из среднедневного заработка.
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. Значит,
работнице следует исчислять пособие в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка за расчетный период.
Шаг 3. Определите сумму заработной платы за отработанное время за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемую в расчет.
Заработная плата за 6 месяцев (с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г.), включаемая в расчет, составила 3 400,00 руб.
Шаг 4. Определите календарные дни за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемые в расчет.
В расчет включаются все календарные дни за период работы. Итого их число составит 181 (30 дней (ноябрь 2016 г.) + 31 день (декабрь 2016 г.) + 31 день (январь 2017 г.) + 28 дней (февраль 2017 г.) + 31 день (март 2017 г.) + 30 дней (апрель 2017 г.)).
Шаг 5. Рассчитайте средний заработок по формуле:
среднедневной заработок = сумма заработной платы, включаемая в расчет пособия / сумму календарных дней, включаемую в расчет.
Средний заработок составит 18,78 руб. (3 400,00 руб. / 181 день).
Шаг 6. Рассчитайте сумму пособия по беременности и родам.
Пособие назначается с 30 недель беременности за 126 календарных дней и составит 2 366,28 руб. (18,78 руб. × 126 календарных дней).
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание на следующие нюансы:
- пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а в случае осложненных родов, рождения двоих и более детей – на 140 календарных дней. Если женщина постоянно (преимущественно) проживает или работает на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 или 160 календарных дней соответственно;
- пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности;
- минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц установлен в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам;
- максимальная сумма пособия, исчисленного за каждый календарный месяц, установлена в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Обоснование:
1) ст. 8, 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
2) пп. 16, 26 и 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Оксана Пищик, экономист
Источник
С 1 июля 2017 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 30 июня 2017 года № 33-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей». Данным законом внесены изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Закон с 1 июля 2017 года изложен в новой редакции.
Согласно Закону, пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации относятся к государственным пособиям семьям, воспитывающим детей:
- пособие по беременности и родам – к пособиям по материнству;
- пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации – к пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Право на указанные пособия, их размер и условия назначения установлены Законом, порядок исчисления и выплаты регламентирован Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569.
Как и ранее пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации назначается на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Какие же изменения и дополнения внесены Законом в порядок назначения и выплаты указанных пособий?
Изменения связанные с пособием по беременности и родам
Порядок исчисления пособия по беременности и родам остается прежним.
В подпункте 1.2 пункта 1 статьи 9 Закона, вместо перечисления лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы на социальное страхование, применено общее понятие: «лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании».
Законом введена новая норма о доплате к пособию по беременности и родам, выплаченному в минимальном размере или приближенно к минимальному размеру.
- Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам.
- Минимальный размер пособия по беременности и родам за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за месяц на количество календарных дней данного месяца, с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
Согласно пункту 7 статьи 9 Закона, если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный пунктами 1 – 3 статьи 8 Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий.
Введение указанной нормы позволяет повысить размер пособия по беременности и родам женщинам, получившим его в невысоких размерах (учащимся и студентам, женщинам, стаж работы у которых в общей сложности составляет менее 6 месяцев, женщинам, зарегистрированным в качестве безработных, женщинам, получающим низкую заработную плату в связи с неполной занятостью).
При определении доплаты к пособию по беременности и родам сумма выплаченного женщине всего пособия по беременности и родам за удостоверенный листком нетрудоспособности период (включая и период 14 календарных дней, если выдавался дополнительный листок нетрудоспособности в случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух или более детей) сравнивается с суммой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если бы указанное пособие назначалось женщине за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам (определяется в зависимости от того, назначалось ли бы пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка, на второго и последующих детей, на ребенка-инвалида).
Если сравниваемая сумма всего выплаченного пособия по беременности и родам окажется ниже, чем сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата к пособию по беременности и родам в размере полученной разницы.
Расчет сравниваемой с пособием по беременности и родам суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, которая была бы предусмотрена женщине, если бы листок нетрудоспособности по беременности и родам ей не оплачивался, и доплата к пособию по беременности и родам производятся после окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам.
Установленная Законом норма о доплате к пособию по беременности и родам применяется, если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) наступил 1 июля 2017 года и позднее. Если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) имел место по 30 июня 2017 года включительно, применяются нормы старой редакции Закона.
Пример:Работница работает у плательщика на 0,3 ставки. 1 августа 2017 года представила плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября 2017 года (126 календарных дней). Период уплаты обязательных страховых взносов за работницу в общей сложности до дня возникновения права на пособие по беременности и родам составлял более 6 месяцев. Исчисленное из среднедневного заработка (3,95 руб.) пособие по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября составляет 497,7 руб. (3,95 руб. х 126 дней), и превышает минимальный размер пособия по беременности и родам за указанный период (минимальный размер пособия по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября – 401, 1 руб.). Пособие выплачивается в сумме 497,7 руб.
Допустим, что роды произошли 17 сентября (родился первый ребенок в семье). Установленное с 1 августа 2017 года пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка – 278,88 руб. Исчисленная сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период с 17 сентября (со дня рождения ребенка) по 12 ноября (по день, по который работнице было выплачено пособие по беременности и родам) составляет 520,57 руб. (278,88 руб. / 30 дней х 14 дней (сентябрь) + 278,88 руб. (октябрь) + 278,88 руб. / 30 дней х 12 дней) (ноябрь)).
Поскольку сумма выплаченного работнице пособия по беременности и родам (497,7 руб.) менее суммы исчисленного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (520,57 руб.), производится доплата к пособию по беременности и родам в сумме 22,87 руб. (520,57 руб. – 497,7 руб.).
Доплата производится после 12 ноября (после дня, по который было выплачено пособие по беременности и родам).
Изменения связанные с пособием по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации
В целях социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, статьей 19 Закона установлено, что в случае нуждаемости ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом (в том числе другим родителем) с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, либо осуществляющее уход лицо (другой родитель), получающее пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по объективным причинам (по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет) не имеет возможности осуществить уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) этого ребенка-инвалида имеют право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
Пример: Фактический уход за ребенком-инвалидом в возрасте 8 лет осуществляет в семье трудоспособная, неработающая бабушка ребенка-инвалида с выплатой ей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Мать и отец ребенка-инвалида работают. Ребенок-инвалид направлялся на санаторно-курортное лечение. ВКК организации здравоохранения определена необходимость ухода за ребенком-инвалидом на период санаторно-курортного лечения. В семье принято решение, что в период санаторно-курортного лечения уход за ребенком-инвалидом будет осуществлять его мать.
Вопрос: Имеет ли в данном случае мать ребенка-инвалида право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения?
Ответ: Права на указанное пособие у матери ребенка-инвалида не имеется. Уход за ним в период санаторно-курортного лечения должна осуществлять бабушка, получающая пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Источник