Как отвечать на вопрос о беременности на собеседовании
Неудобные, неловкие вопросы на собеседовании может услышать в свой адрес любой соискатель, но женщинам они достаются в разы чаще. Вы замужем? Замужем, и вам 25! Когда планируете декрет? Вам 32, и есть один ребенок. Планируете еще детей? Как часто болеют ваши дети? С кем будет ваш ребенок, когда вы будете задерживаться на работе? Вам 47 лет, как у вас со здоровьем? У вас трое детей, сколько лет реального опыта в вашем резюме?
В небольших компаниях их задают не смущаясь, без обиняков. В компаниях, где деловая этика — не пустой звук, остерегаются задавать эти вопросы напрямую. Они считаются неполиткорректными.
Но компаниям далеко не все равно, эта информация работодателя очень интересует, ведь с экономической точки зрения компании выгоден сотрудник без больничных и декретов. Поэтому HR служба ищет варианты прояснения ситуации, используя социально приемлемые формы вопросов, например: «Как вы видите свое будущее в перспективе пяти лет?» или «Каковы ваши карьерные планы?»
За этими вопросами, которые «как бы» о карьере, звучит интерес к личной жизни женщины, ее планам относительно замужества и декрета.
Работодателей можно понять. Одна известная международная компания в разговоре с рекрутерами сетует, что уходить в декрет от них так перспективно и выгодно для сотрудниц, что некоторые из них до сих пор не могут вернуться после третьего и четвертого декрета подряд. Все это время у руководителей подразделений нет возможности нанять постоянного сотрудника, открываются лишь временные декретные ставки. Но на такую ставку найти профессиональных качественных специалистов бывает непросто, потому что все хотят работать на постоянной основе без риска быть уволенным после выхода декретницы.
Из-за таких крайностей работодатели и перестраховываются, стараясь выяснить как можно больше личной информации.
Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?
Для начала честно решите для себя сами, какие у вас планы на карьеру и остальную жизнь. Если бы все складывалось идеально, так, как вы хотите, то как выглядела бы ваша жизнь в ближайшие три года?
Если девушка молода и амбициозна, дети в ее ближайшие планы не входят, все усилия и время она готова и хочет направлять на карьеру и, лишь добившись успеха и значимой должности, готова вернуться к вопросу планирования декрета, то и выдумывать ничего не стоит! Прямо так четко и уверенно стоит отвечать на собеседовании. Даже самый подозрительней интервьюер останется доволен, ведь амбициозность и карьероориентированность чувствуются за версту.
Другой случай, когда девушка декрет все же планирует. Пусть не сразу, ну, может, через год-два, как получится. Тогда отвечать стоит примерно так: «В ближайшее время в декрет уходить не собираюсь. Хочется проявить себя, показать, на что способна, принести пользу, профессионально вырасти, приобрести опыт и зарекомендовать себя ценным для компании сотрудником. В целом, я за баланс между работой и семьей. Поэтому в некоторой перспективе, конечно, планирую детей. Но не прямо сейчас».
Продвинутые компании четко понимают, что только предложив женщине тот самый «баланс», они могут удержать в ее лице профессионала. Одни лишь деньги современных работающих женщин уже не мотивируют.
Но есть еще особый пласт «хитрых» вопросов. Они связаны с тем, что у нанимающего руководителя есть страх, что его «подсидят», поэтому, выбирая между кандидатами, он старается найти такого, который не будет представлять угрозу для его руководящей позиции.
В моей рекрутерской практике таких случаев немало. Например, главный бухгалтер, планирующий работать в своей компании до пенсии, ищет бухгалтеров без амбиций на отдельные участки учета. Позиции при таких условиях тупиковые, не предполагающие роста или продвижения. И тогда вопрос о том, чем девушка-кандидат планирует заниматься через три-пять лет, становится довольно «опасным». Ведь ответ «я бы хотела в перспективе стать главным бухгалтером» может закрыть путь в эту компанию. С другой стороны, кандидат не всегда знает обстоятельства внутри организации. Возможно, компания, наоборот, ищет преемника текущему руководителю и нацелена на то, чтобы найти человека амбициозного, уверенного в себе и своем профессионализме, с потенциалом занять руководящую позицию.
Чтобы не ошибиться с ответом на такой вопрос, важно провести предварительный анализ ситуации в компании. Если кандидат идет на собеседование к работодателю через рекрутинговое агентство, то получить все необходимые вводные можно у рекрутера, ведущего этот поиск. На каждую вакансию есть свой идеальный кандидат. И для «тупиковых» позиций всегда найдутся люди, которые нормально относятся к рабочей рутине, однообразию и отсутствию роста.
И еще один «неудобный» вопрос часто звучит на собеседованиях и ставит соискателя в тупик: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»; «Почему так мало проработали?»; «Что было не так?» Этот вопрос для соискателя звучит по сути: «Что с вами не так?»
Работодатель хочет «гарантий» того, что получает не только профессионального, но и адекватного сотрудника. В моей практике не раз были ситуации, когда при сборе рекомендаций на «звезду» всплывали такие факты, которые делали дальнейшее трудоустройство кандидата крайне затруднительным. Например, женщина СFО с отличным резюме и блестящими навыками самопрезентации при проверке рекомендаций у ее бывших коллег оказалась склочной, агрессивной и неуравновешенной особой. Она срывалась на подчиненных, бросала трубку в телефонных разговорах с банками и кидалась документами на совещаниях.
Поэтому стоит не только подготовить нормальный, логичный ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, но и подумать о рекомендателях, которые смогли бы вас охарактеризовать хотя бы нейтрально (всем угодить все равно не получится).
Конечно, соискатель имеет право отказаться отвечать на какие-то вопросы на собеседовании. У каждого свои понятия о личных границах и нормах допустимого. Сильно некорректные вопросы, скорее всего, являются показателем низкого уровня корпоративной культуры компании. И принимать решения, стоит ли продолжать с ней взаимодействие дальше, стоит уже на этом этапе.
Виктория Филиппова
Источник
Что говорить на собеседовании, почему нет детей? Что ответить на вопрос, когда хотим детей, чтобы взяли на работу? Goldilocks 5 лет назад Действительно распространенный вопрос. У нас тоже пока нет деток, но планируем. Только работодателю этого лучше не знать. Самый лучший вариант ответа при приеме на работу: “Мы с мужем строим карьеру, чтобы твердо стоять на ногах, поэтому дети в наши планы пока не входят”. И тогда работодатель реально оценивает, что в нашей стране, чтобы твердо стоять на ногах, понадобятся годы. Если работодатель полезет “в бутылку” с вопросом: “А если вы всё-таки забеременеете…?” Отвечать: “У нас надежная контрацепция. Но если всё-таки так случится, то будем рожать. У нас много бабушек и тёть, есть кому поухаживать за ребенком”. Потому что ответ “избавлюсь от малыша” звучит страшновато, особенно для женщины-начальницы, у которой есть свои дети. система выбрала этот ответ лучшим З В Ё Н К А более года назад Для большинства работодателей было бы хорошо, если устраивающаяся работать женщина детей не планирует. То есть ответ “никогда” устроил бы его вполне. Но если на самом деле дети планируются, отвечайте “пока не планируем”. Этого будет достаточно, чтобы снять этот вопрос с актуальной повестки дня. Старайтесь не распространяться в ответах на подвопросы, наподобие “а почему?”, “а точно ли?”, “а если всё же да?” и так далее. Как говорится, не его это дело, поэтому так и отвечайте, что такой вопрос перед вами пока не стоит настолько остро, чтобы подробно обсуждать его. Если захочет взять, то “засыпать”, как на экзамене, он женщину не станет. Василисонька 5 лет назад Я, когда в последний раз сменила работу ( было 35лет) честно и откровенно, с искренней верой в собственные слова, сказала, что детей больше не планирую ( у меня их трое было). Так получилось, что в декрет смылась через 11 месяцев, а потом еще в один, не успев на работу выйти ни разу. Так что, думаю, совершенно не важно, скажете ли вы правду. Мне кажется, разумней было бы ответить то, что от вас хотели бы услышать. В конце концов, работодатели тоже в первую очередь думают о том, что выгодно им. Чем мы хуже? На самом деле грамотный работодатель никогда не задаст такой вопрос “в лоб”. Есть множество методов, косвенных вопросов, по которым можно определить отношение женщины к детям вообще и о ее планах на ближайшее будущее. Такой работодатель пойдет из далека, например, спросив про ваше отношение к бесплатному садику, детским праздникам и подаркам, семейным конкурсам и другим мотивирующим мероприятиям. Отвечая на такие вопросы, соискатель не может однозначно сказать планирует он детей или нет (вопрос не подразумевает прямого ответа), однако, в целом отношение человека к семье видно. Конечно, ничто не мешает Вам слукавить, ведь проверить никто не сможет. И потом, никто не отменял незапланированные беременности, тут как природа распорядится. Однако, если Вы занимаете серьезную ответственную должность, о случившейся беременности лучше оповестить руководителя как можно раньше. Так Вы убережете себя от лишнего “дерганья” Вас из декрета, поможете руководителю подобрать временную замену, а так же обучить или ввести в курс дела нового сотрудника, что опять же избавит Вас от лишнего вмешательства. Кулемишна 5 лет назад Помнится, я отвечала: “Пока нет!” А потом через два месяца, когда спрашивали: ” Вы же говорили, что не хотели? – я отвечала, – Ну, так получилось. Можно выдумать бог весть чего и про карьеру, сказать, что на первом месте и про здоровье, и что детей терпеть не можете. Leona-100 5 лет назад Извечная проблема женщин: не берут на работу когда нет детей, когда маленький ребенок и когда возраст больше 30-40 лет. Про детей можно отвечать, что есть проблемы со здоровьем и вы не можете забеременеть. Работодатель тогда с радостью возьмет вас на работу ведь вы не уйдете в декрет. А если беременность потом все же случится, скажите что долго лечились и потом неожиданно забеременели. missabigal 5 лет назад Надо сказать, что у Вас бесплодие и 5 безрезультатных попыток ЭКО и ИКСИ, так, что детей Вы не планируете. А когда забеременеете – вот так случалось, неожиданно. Природа преподносит разные сюрпризы. Может работа на данного работодателя так хорошо повлияла. Я сама периодически выступаю в качестве работодателя и поэтому могу четко сказать – не заинтересована в сотрудниках, которые уходят в декрет. Но что делать? Дети важнее. Поэтому, своих беременных отправляем как можно чаще и дольше на больничный лист. А еще, я люблю работать с молодыми. Вопрос о планировании детей даже не задаю – нет смысла. oniks28 5 лет назад Работодатели хотят сотрудников молодых, перспективных, но уже с опытом работы.Семейных, но при этом абсолютно бездетных.Где ж таких набраться ?И что делать женщине, которая планирует детей, но при этом хочет еще устроиться на работу ?На детишек в наше время денежек много нужно. Поэтому умненькие и хитренькие женщины в таких случаях делают большие круглые удивленные глаза и восклицают :”Какие дети, что вы , что вы !!!” “Мы с мужем хотим в ближайшие годы обеспечить хорошую материальную базу для будущих детей , набраться опыта , а потом уж думать о детях”. Ирина0405 4 года назад Когда к нам устраивала сотрудница, она сказала начальнику, что дети в её планы не входят, так как для начала надо поработать, заработать деньги, а потом уже подумать о детях. Приняли её на работу и через 9 месяцев она ушла в первый декрет, потом во второй и следом в третий. Вот отсидела в декретах, а потом нашла другую работу. Аватория 5 лет назад Если вы очень сильно хотите занять это рабочее место, то можно слукавить – “Мы недавно поженились и пока хотим пожить для себя” или “Я пока не добьюсь какой-либо цели (например покупка квартиры) не собираюсь рожать детей”, или “У нас европейские взгляды на семью: будем рожать после 35” ну что-нибудь в этом духе. Но можно ответить честно – мы работаем над этим, как бог даст. Но тогда маловероятно, что работодатель возьмет вас на работу, хотя может, наоборот, за честность и возьмет. keepline более года назад Скажите – после 40 лет это же все равно ни на что не влияет они не имеют право спрашивать – вы имеете право врать Скажите, только уверенным тоном, что вы убежденная чайлдфри и муж такой же, что у вас удалены трубы и матка, а у мужа тоже все отрезано Как это проверить? даже если вы через 5 месяцев пойдете в декрет – что они сделают? Расстреляют на ресепшене? Прежмете плечами, как лошадь из анекдота
Знаете ответ? |
Источник
Представьте, на собеседование приходит молодая женщина, отличный кандидат, и она по многим показателям походит на вакансию. Но большинство работодателей при этом будут озадачены вопросом: как понять, на сколько она задержится в нашей компании, насколько вероятно, что она не уйдет в декрет через несколько месяцев, через год?
Милые женщины, знакомая ситуация, не правда ли?!
Как же старается обезопасить себя работодатель? Есть способы, которые могут снизить вероятность приема на работу будущих мам. Это негласные требования, которыми работодатели зачастую пользуются.
Первое негласное требование: возраст, например, старше 30 лет. Хотя в современном мире это требование не сильно поможет. По статистике, женщин, родивших первого ребенка в возрасте между 30 и 40 годами, сейчас стало в 3 раза больше, чем двадцать лет назад, а средний возраст первородящих женщин в России приблизился к 30 годам.
Второе негласное требование: у женщины уже должен быть ребенок. Но и это спасает только в части случаев. Где гарантия, что женщина не готовится стать мамой во второй, третий раз?
Итак, менеджерам по персоналу приходится задавать вопросы, направленные на прояснение взглядов женщины на материнство. И работодатель старается получить достоверный ответ на вопрос о планировании беременности.
Тогда как задача женщины — как правило, не признаться в своих намерениях.
К счастью для женщин-соискательниц, нет рецепта, на сто процентов помогающего работодателю на собеседовании получить правдивый ответ от нас, женщин. Очевидно же, что в любом случае женщина будет отрицать свое желание (ведь она хочет получить работу!). И единственное, что может сделать в этой ситуации менеджер по персоналу — это попытаться определить, достоверную информацию дает женщина или нет.
И опять же к счастью для многих женщин-соискательниц, это достаточно сложно сделать, потому что реакцию лжи во время собеседования и наше простое волнение, вызванное стрессовой ситуацией собеседования, легко спутать.
Но! Несмотря на все сложности, работодатели пытаться всё-таки будут. И у них есть несколько приемов для определения искренности женщин-кандидаток по интересующему вопросу.
Как мыслит работодатель?
Изначально он знает, что женщина не скажет правду. И в этом случае информацией для работодателя будет не её ответ на вопрос, а её реакция:
— как быстро она найдет, что ответить;
— её невербальные проявления.
Ведь известно, что женщина, которая приходит на собеседование, конечно же, ждет вопроса о материнстве, и ответ на него у неё уже заготовлен. И работодателю, чтобы получить более яркую реакцию, нужно стремиться задавать вопрос в неожиданной для соискательницы формулировке и в неожиданное время.
Знайте, работодатель будет стремиться отследить ни то, что именно вы ответите, а вашу реакцию на вопрос.
Какие приемы будет использовать работодатель?
Прием 1. Будет избегать прямых типовых вопросов, как, например, «Когда вы планируете родить ребенка?».
Он начнет издалека: к примеру, «в нашей компании принято проводить детские конкурсы и новогодние праздники (в любой компании найдется что-то подобное), у Вас есть дети? А когда планируете?»
Или такой вариант вопроса: «Опишите, как вы планируете свою жизнь на ближайшие 5 лет?». После ответа на этот вопрос может последовать уточнение: «А что в личном плане, чего хотели бы достичь?». И постепенно уточняя, работодатель дойдет до вашего ответа насчет детей.
Прием 2. Будет задавать так называемые проективные вопросы.
Что это за вопросы? Это когда спрашивают не о вас самих, а о действиях, мотивах, мыслях и чувствах других людей (вообще всех или вашего окружения). Отвечая на этакие вопросы в ситуации собеседования, стресса и ограниченного времени, вы волей-неволей начнете говорить то, что на самом деле соответствует вашему личному опыту, и вашим взглядам.
Примеры таких проективных вопросов для определения вашего желания относительно материнства:
— Как вы считаете, отчего зависит выбор человека между семьей и карьерой?
— Как вы думаете, почему, когда задают вопрос о желании завести ребенка, женщины всегда отрицают это желание?
При оценке ответов на проективные вопросы менеджер по персоналу будет оценивать:
1. Насколько подробно вы будете отвечать.
2. Будете ли вы приводить какие-то аргументы в пользу того, что в ближайшее время не планирует рожать ребенка, или просто будете категорично отрицать.
Какие выводы сделает менеджер? Наличие аргументов может свидетельствовать, с одной стороны, о том, что вы действительно задумывались об этой ситуации и расставили приоритеты на ближайшее время.
С другой стороны, как хороший психолог менеджер по персоналу понимает, что, чем интеллектуальней позиция, на которую вы претендуете, тем более развернутые ответы вы должны показывать (ведь не зря же вы получили высшее образование и отработали уже 3 года в этой сфере!).
Поэтому данный прием — и это знает менеджер по подбору персонала — поможет ему определить ложь женщины-соискательницы только по вакансиям для рядового персонала.
Прием 3. Вам зададут вопросы о материнстве в то время, когда вы будете меньше всего их ожидать. Так обычно вопросы о семейном положении, личной жизни задаются в конце собеседования, и вы эмоционально готовитесь ответить на этот вопрос в конце собеседования.
Поэтому работодатель может задать эти вопросы в неожиданное время, например, в середине собеседования. Либо после того, как уже в конце собеседования менеджер по персоналу ответит на все ваши вопросы о зарплате, обязанностях, рабочем месте и т. д. Ведь этот этап будет восприниматься вами как завершающий, и вы, как любой человек, расслабитесь и будете меньше себя контролировать.
Прием 4. Также работодатель будет обращать внимание на ваши жесты, закрытые позы (когда руки и/или ноги перекрещены), покраснение вашей кожи, на изменения темпа вашей речи и интонаций, на направление взгляда во время ответов на щекотливые вопросы.
В общем, на все, что может вас выдать и что вы не сможете контролировать и подстраивать нужным образом во время собеседования.
Итак, работодатель может вас «раскусить» и прочесть ваши сокровенные желания о детях в самом ближайшем будущем (или то, что вы уже беременны). Но, если он знает ТК РФ и знает, чем ему грозит его несоблюдение, уж точно найдет способ отказать вам по любой другой причине. Например, по причине недостаточной компетентности в необходимой сфере.
Как противостоять «хитрым» приемам и не выдать своих намерений стать матерью в ближайшее время?
1. Перечитайте эту статью ещё минимум 2 раза, чтобы точно запомнить методы работодателя. Вы сможете распознать на собеседовании «хитрые» вопросы и отвечать на них выгодным для вас способом. Тот кто оповещен — уже вооружен!
2. Перед собеседованием потренируйтесь отвечать на такие непростые вопросы. Найдите свои правильные ответы, свои аргументы в пользу вашей «пока бездетной жизни». Придумайте, как по-разному применить эти аргументы, можно ли подать ваши аргументы шуткой, пословицей и т. д.
3. Вы должны заранее заготовить ответы на проективные вопросы о своем видении будущего, о своих приоритетах, своих целях, где приоритет не отдан семье и детям.
Нечестно, конечно, придется умалчивать сокровенное и говорить то, что от вас ожидают. Но и здесь у вас есть возможность найти свой образ, свое видение, свои аргументы. Например, «Пока не ладится с жильем», «У мужа пока неустойчиво все на фирме. Какие дети?!», «Как-то ещё сами не пожили» и т. д.
Работодатель старается «раскусить» нас, а мы стараемся «не выдать себя», стараемся показать ему только наши преимущества. И это противостояние неизбежно.
Дорогие женщины, по-настоящему «женской» мудрости вам и успехов в трудоустройстве!
Источник