Как оплачивается больничный по беременности и родам если уже в декрете

На начало 2021 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту в России декретом называют два вида отпуска:

По беременности и родам (БиР).
По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.

Фото pixabay.com

Как оформить выход из декрета в декрет?

При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно с положениями раздела VIII Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2020, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.

Выплаты во втором декрете

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

Единовременную выплату при рождении ребенка — 18886,32 руб. после индексации 1 февраля 2021 года.
Сертификат на материнский капитал — при рождении (или усыновлении) первого или второго ребенка.
Пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года.
Единовременную выплату, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2021 году предоставляется в размере 708,23 руб.
Ежемесячную выплату на второго ребенка (путинское пособие) — это право предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
- Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).

Как рассчитать размер пособий в новом декрете?

Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…». Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой:

СДЗ = СЗ / Дн

где:

СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула:

РП = (СЗ / Дн) × Об

где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2021 году не могут быть меньше 7082,85 руб. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле:

РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40%

где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.

Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2021 году:

для отпуска по беременности и родам — 58797,20 рублей;
для отпуска по уходу за первым, вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 7082,85 руб.

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2019 году и повторно пойдет в 2020, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2018 — 2019, либо 2017 — 2018 годы.

Пример расчета пособий

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2019 года и повторно его оформит его в 2021 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2020 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2018 и 2019 год, либо заменить и 2019 и использовать информацию за 2017 и 2018 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

2017 — 480345,67;
2018 — 575643,83;
2019 — 345767,23.

Если указывать период 2018-2019, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (730-140) × 140 = 218639,91 рублей. Если использовать данные за 2017-2018 годы, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 730 × 140 = 202518,53 рубля.

Из расчетов следует, что при выходе во второй декрет лучше заменить только 2020 год и использовать период с 2019 по 2018 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

за период 2019-2018 годов: (345767,23+575643,83) / (730-140) × 30,4 × 40% = 18990,43 рублей;
за период 2018-2017 годов: (480345,67+575643,83) / 730 × 30,4 × 40% = 17590,18 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2020 год.

Что делать, если во втором декрете истекает трудовой договор?

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения. При этом он обязан предлагать ей другие вакансии.

В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Источник

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

Из декрета в декрет

Нормы права

Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу. Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

положения Трудового кодекса РФ;
ФЗ-255;
Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
ФЗ-81.

Выписка из статьи 255

Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.

Длительность декретного отпуска

Он делится на несколько частей:

время беременности и сами роды;
уход за ребенком до 1,5 лет;
продолжение ухода за малышом до 3 лет.

Больничный по беременности и родам

Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска

Причина	Количество дней
Обычная беременность и роды	140
Многоплодная беременность	156
Наличие осложнений при рождении ребенка	194
Усыновление одного или нескольких детей	70/110

Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды. Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Как оплачивается больничный

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР

Длительность декрета	Минимальная сумма (тыс. руб.)	Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 дней	51,9	301
156 дней	57,8	355,5
194 дня	71,9	417,2

Важно. Эти суммы актуальны для 2019 года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпуска

Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты. Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.

Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка

Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие:

материнский капитал;
за постановку на учет до 12 недели;
БИР;
единовременная выплата за рождение ребенка;
пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Сертификат на материнский капитал

Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально. Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.

Пособия возможно получить в различных государственных структурах. Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);
свидетельства о браке и рождении.

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.

Порядок расчета декретных выплат

Каждая девушка может сама рассчитать примерную сумму, которую она получит за пребывание в декретном отпуске. Для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО.

ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске.

Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения.

При желании декретные выплаты можно рассчитать самостоятельно, опираясь на несколько параметров

Оформление второго декрета – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.

Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому малышу было уже около 1,5 лет, но желания продолжать работать беременной нет, то требуется написать заявление о продлении декрета до наступления ребенку 3 лет. При этом оплата поступать больше не будет, этот отпуск предоставляется без содержания.

Заявление на предоставление отпуска по БИР

Шаг 2. Предоставления больничного по БИР. На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия. Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды. По умолчанию будут взяты последние. Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту.

Пособие по БИР может быть переведено как на счет, так и на зарплатную карту

Шаг 3. Написание заявления на декретный отпуск. При этом нужно предъявить свидетельство о рождении малыша.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Все выплаты будут осуществляться согласно требованиям закона. Они производятся из ФСС.

Особенности получения декретных ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.

Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов. Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.

На размер выплат за декретный отпуск оказывают прямое влияния отчисления в ФСС

Заключить договор возможно путем написания соответствующего заявления. Вместе с ним нужно будет предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Через пять дней приходит ответ. Если он положительный, то необходимо будет производить отчисления согласно требованиям закона.

Важно. Несвоевременная сдача отчетности и нарушение сроков выплаты является нарушением закона. Как результат, предпринимателю выписывается штраф. Все взносы на счета ФСС также необходимо указывать в отчете 3-НДФЛ для ФНС. Это позволит снизить налоговую базу. Более детально о штрафах, грозящих за неуплату страховых взносов или за запоздалую сдачу отчетности рассказываем далее.

Штрафы по страховым взносам

Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске

Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.

Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение. Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.

Выписка из статьи 261

Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);
написание заявления на увольнение.

Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат.

Полезные советы для девушек перед уходом в декрет

Необходимо рассмотреть несколько важных рекомендаций, чтобы переход из декрета в декрет оказался выгодным и безболезненным:

необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты. Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов;
срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты;
Чем выше у работницы была заработная плата, тем большее пособие по БИР она будет получать
необходимо заранее уточнить, какие именно выплаты от государства положены в соответствии с региональными законами в конкретно взятом субъекте РФ;
важно вставать на учет именно к муниципальному врачу. Если обращаться к сотрудникам частной клиники, то нельзя будет получать дотацию за постановку на учет до 12 недели. При этом есть возможность обратиться к гинекологу муниципальной клиники изначально, а потом наблюдаться платно в другой больнице.

Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты.

Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком

Закон позволяет пойти на небольшую хитрость при переходе из декрета в декрет до момента, когда первому малышу исполнится 1,5 года. Так, возможно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход. При этом самой можно продолжать работать дома или выходить на несколько часов. Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.

Важно. Размер пособий будет составлять 40% от официального дохода человека, на которого оформлен декретный отпуск. При этом сама девушка получает больничный БИР и соответствующие пособия.

Получение пособий на двух детей актуально для семей, в которых доходы находятся ниже рамок минимальной оплаты труда

После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей. После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально. Часто работодатели с удовольствием соглашаются на такую хитрость, так как компания получает незарегистрированного работника, за которого не надо платить налоги. Но сама фирма будет получать прибыль от его работы.

Интересно, что возможно и получение пособий одновременно на двоих детей. Хитрость не актуальна, если мужчина официально получает минимальный размер оплаты труда.

Что могут получить безработные

Безработные не могут получить все положены выплаты, так как не производят взносы в ФСС. Так, пособие БИР не начисляется. Но другие выплаты получить возможно, а именно:

единовременное пособие за рождение ребенка;
ежемесячная выплата в течение 18 месяцев;
материнский капитал;
пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.

При отсутствии взносов в ФСС размеры выплат по БИР существенно уменьшаются

Важно. Даже после увольнения возможно предоставить больничный лист своему работодателю. Это актуально, если беременность наступила во время работы на предприятии. Бухгалтер не может отказаться принять этот документ и обязан осуществить начисления согласно закону.

Что делать при истечении срока трудового договора во время второго декрета

Иногда работодатели вынуждены заключать срочные трудовые договоры в силу особенностей вакансии. Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора. Увольнение допускается только при ликвидации организации или в случае найма на место временно отсутствующего специалиста. При этом необходимо перевести на другую должность или предлагать другие вакансии.

Увольнение женщины, находящейся в декрете, без уважительных причин является нарушением закона

При упразднении должности беременной сотрудницы увольнение будет неправомочным, необходимо оформить перевод на другую должность.

Важно. Трудовой договор автоматически продляется до родов или до окончания отпуска по БИР после предоставления справки о беременности. Расторжение договора при наличии у женщины ребенка до трех лет допускается только при наличии соответствующего желания со стороны сотрудницы.

Разрешено запрашивать справку о беременности каждые три месяца. Допускается прекращение договора, если после родов женщина по факту работает.

Заключение

переход из декрета в декрет осуществляется достаточно легко и законно. Необходимо только подготовиться к беременности и родам. Для этого важно начать работать в надежной компании, которая выплачивает все зарплату официально. Это позволит увеличить пособия. Если работодатель начинает искать способ уволить беременную женщину, необходимо предупредить о намерении обратиться в ГИТ. Обычно все подобные желания сразу исчезают во время обозначения намерений сотрудницы для восстановления ее прав.

Видео: Как уходить из декрета в декрет в 2019 году

Источник