Как оплачивается больничный лист по беременности и родам в днр
В связи с многочисленными обращениями в Макеевское городское отделение Фонда
социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики страхователей по вопросу начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, Фонд предоставляет разъяснения по некоторым вопросам.
Исчисление средней заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по страховым случаям, наступившим после 04.07.2016г. осуществляется в соответствии с Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.07.02016г. № 207 (далее – Порядок № 207).
В соответствии с п.3.1 Порядка № 207, среднедневная заработная плата (доход) застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной за фактически отработанное время в расчетном периоде заработной платы (дохода) по видам выплат (кроме выплат, указанных в п.3.2 Порядка № 207), включающих основную, дополнительную заработную плату, вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), которые определяются согласно законодательству и на которые начислен единый социальный взнос в соответствии с законодательством.
В соответствии с п. 5 ст.9 Закона Донецкой Народной Республики «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» хозяйственные операции должны быть отражены в учетных регистрах в том отчетном периоде, в котором они были осуществлены.
Для определения видов выплат, включаемых в основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты фонда оплаты труда, следует руководствоваться Методическими указаниями по статистике заработной платы, утвержденными Приказом Главного управления статистики Донецкой Народной Республики от 01.12.2016г. № 130. Согласно п.п.1.6.2 Методических указаний, если начисление фонда оплаты труда осуществляется за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, они отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором были осуществлены начисления.
Таким образом, законодательно определен период отображения фонда оплаты труда в первичном документе бухгалтерского учета, который содержит ведомости о хозяйственной операции, и подтверждают ее осуществление.
В соответствии со ст. 9 Временного порядка о сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на территории Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015г. № 6-7, с изменениями и дополнениями, исчисление единого взноса осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми осуществляется начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (вознаграждения, дохода), на которые в соответствии с настоящим Порядком начисляется единый взнос.
В соответствии с п. 4.1 Порядка № м207, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, из которой уплачивается единый взнос, на количество отработанных рабочих дней расчетном периоде.
Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, является период работы по последнему месту работы перед наступлением страхового случая, в течении которого застрахованное лицо работало и уплачивало единый взнос или за него уплачивался единый взнос, в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
При применении п. 3.1 Порядка № 207 следует понимать, что средняя заработная плата исчисляется:
а) из начисленной заработной платы за фактически отработанное время в расчетном периоде;
б) заработная плата по видам выплат за фактически отработанное время в расчетном периоде должна быть начисленной в расчетном периоде, и соответственно из которой уплачивается единый взнос за этот расчетный период в соответствии с законодательством.
В случае сторнирования в последующих периодах (не входящих в расчетный период) сумм заработной платы в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок в части излишнего начисления заработной платы за месяцы, которые припадают на расчетный период, и соответственно уменьшения начисленной (уплаченной) суммы единого взноса, пособие по временной нетрудоспособности подлежит перерасчету с учетом откорректированных уменьшенных сумм заработной платы и фактически отработанных дней в расчетном периоде.
Что касается вопросов по исчислению средней заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в конкретных случаях с учетом проводимых корректировок заработной платы, то ответы на них рассмотрим на примерах.
Страховой случай наступил в марте 2017года.
Расчетный период с марта 2016 г. по февраль 2017г.
При этом не возникает вопросов, когда в месяце расчетного периода проходят корректировки зарплаты за предыдущие месяцы, которые тоже вошли в расчетный период. Все начисления и перерасчеты в таком случае включены в общую сумму зарплаты за расчетный период.
- В случае, если в первом месяце расчетного периода марте 2016г. проведено доначисление заработной платы за февраль месяц 2016г., не входящем в расчетный период, то в соответствии с нормами п. 3.1 Порядка № 207 при исчислении средней заработной платы суммы доначислений не будут учитываться. Поскольку, как уже отмечалось ранее, учитывается заработная плата, которая начислена, за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Например, в марте 2016г. (первый месяц расчетного периода) отработано 20 дней, начислено заработной платы 8000,00 руб. Проведено доначисление зарплаты за 5 дней февраля 2016г. (не входящем в расчетный период) в сумме 2000,00руб.
Для исчисления средней заработной платы учитывается заработная плата, начисленная за фактически отработанное время в марте месяце 2016г., входящем в расчетный период, а именно 8000,00 руб. за 20 дней.
- В случае, если в первом месяце расчетного периода марте 2016г. сторнирована зарплата за 5 дней февраля в сумме 2000,00 руб., то в расчет включается заработная плата в сумме 6000,00руб. (с учетом сторнированной зарплаты), т.к. именно на эту сумму начислен (уплачен) единый взнос в марте 2016г.
- Рассмотрим случаи, когда в первом месяце расчетного периода одновременно проводится доначисление заработной платы и ее сторнирование по разным видам оплаты труда как за один месяц, так и за два различных, не входящих в расчетный период.
а) например, в марте 2016г. (первый месяц расчетного периода): отработано 20 дней, начислено зарплаты 9000,00 руб., проведено доначисление зарплаты за февраль 2016г. в сумме 400,00 руб. и сторнирована зарплата за январь 2016г. (не входят в расчетный период) в сумме 300,00 руб. (по другому виду оплаты).
Всего начислено зарплаты в марте 2016 г. (первый месяц расчетного периода) в сумме 9100,00руб. (9000,00+400,00-300,00), начислено единого взноса на 9100,00 руб.
За первый месяц расчетного периода (март 2016 г.) для расчета страховой выплаты учитываем : отработано дней – 20, начислено за фактически отработанное время в марте 2016 г. зарплаты 9000,00 руб., из которой уплачен единый взнос.
Разница между суммой доначисления заработной платы 400,00руб. в марте за февраль 2016 г.(начислена не за отработанное время марта 2016г. – доначисления за февраль 2016г.) и уменьшенной суммой зарплаты 300,00руб. за январь 2016г. (не входит в расчетный период) – не учитывается.
б) В марте 2016г.: отработано 20 дней, начислено зарплаты 9000,00 руб., проведено доначисление зарплаты за февраль 2016г. в сумме 400,00руб. по одному виду оплаты труда и сторнирована зарплата за февраль 2016 г. в сумме 500,00 руб. (по другому виду оплаты).
Всего начислено зарплаты в марте 2016г. (первый месяц расчетного периода) за фактически отработанное время в сумме 8900,00 руб. (9000,00+400,00-500,00), из которой начислен единый взнос.
За первый месяц расчетного периода (март 2016г) для расчета страховой выплаты учитываем: дней – 20, начислено зарплаты 8900,00 руб., с учетом уменьшения суммы зарплаты за февраль 2016 г. (+400,00-500,00= – 100,00руб.), поскольку уменьшена и сумма единого взноса, подлежащая уплате за расчетный период.
в) В марте 2016г.: отработано 20 дней, начислено зарплаты за фактически отработанное время 9000,00 руб., проведено доначисление зарплаты за февраль 2016 г. в сумме 500,00 руб. по одному виду оплаты (средняя зарплата за время командировки) и сторнирована зарплата за февраль 2016 г. в сумме 300,00 руб. (по окладу).
Всего начислено зарплаты в марте 2016 г. (первый месяц расчетного периода) в сумме 9200,00 руб. (9000,00+500,00-300,00), начислено единого взноса на 9200,00руб.
За первый месяц расчетного периода (март 2016 г.) для страховой выплаты учитываем: отработано дней – 20, начислено зарплаты за фактически отработанное время в расчетном периоде, на которую начислен единый взнос 9000,00 руб.
Сумму доначисления зарплаты в марте за февраль 2016 г. 200,00 руб. (500,00-300,00) не учитываем, поскольку доначисление проведено не за отработанное время марта (доначисления за февраль 2016 г.).
4. В следующем случае, например, в марте 2017 г. (месяц наступления страхового случая) проведено доначисление заработной платы и соответственно начисление и уплата единого взноса за февраль 2017 г. (последний месяц расчетного периода). Поскольку март 2017 г. (месяц, в котором проводятся доначисления) не включается в расчетный период, то соответственно и суммы доначисления заработной платы не могут быть включены в заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде для исчисления средней заработной платы.
Таким образом, в случае доначисления заработной платы за месяц расчетного периода в месяце, не входящем в расчетный период, указанные суммы не могут быть включены в заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде для исчисления среднедневной заработной платы. Поскольку месяц начисления не включается в расчетный период и на эти суммы не начислен единый взнос в расчетном периоде.
При определении количества рабочих дней в расчетном периоде во всех случаях при исчислении учитываются фактически отработанные дни в месяцах расчетного периода по табелю учета рабочего времени (с учетом уточнений в последующих периодах).
а) Например, в феврале месяце 2017 г. (последний месяц расчетного периода) начислена зарплата за 19 дней в сумме 7600,00 руб.
В марте 2017 г. (месяц наступления страхового случая), проведено доначисление зарплаты за февраль 2017 г. за 1 день в сумме 400,00 руб.
В феврале 2017г. учитываем фактически отработанное время 20 дней (по данным корректировочного табеля). Начислено заработной платы в расчетном периоде за фактически отработанное время, на которую начислен единый взнос – 7600,00 руб. (400,00 руб. заработной платы за февраль месяц, начисленной в марте 2017 г. – т.е. не в расчетном периоде, при расчете не учитываем).
б) или, например, в феврале 2017 г. застрахованному лицу было начислено 8000,00 руб. за 20 дней по табелю учета рабочего времени, на эту сумму в расчетном периоде начислен единый взнос.
Пособие по страховому случаю в марте 2017 г. начислено исходя из средней заработной платы, исчисленной за расчетный период с учетом заработной платы за 20 дней февраля 2017 г. в сумме 8000,00 руб.
В апреле 2017 г. проведена корректировка заработной платы за февраль месяц 2017 г. в сторону уменьшения в сумме 2000,00 руб. в связи с уточнением количества отработанного времени (- 5 дней), соответственно уменьшена сумма начисленного (уплаченного) единого взноса за расчетный период.
Пособие по временной нетрудоспособности подлежит перерасчету с учетом откорректированных уменьшенных сумм заработной платы за февраль 2017 г. (6000,00 руб.) и фактически отработанных дней в феврале месяце 2017 г. (15 дней), входящем в расчетный период, в связи с уменьшением суммы начисленного (уплаченного) единого взноса за расчетный период.
Как отмечалось, если в расчетном периоде проведено доначисление заработной платы за месяцы не входящие в расчетный период, то указанные суммы не включаются при исчислении средней зарплаты, как начисленные не за фактически отработанное время в расчетном периоде. В то же время сторнированные суммы излишне начисленной заработной платы за месяцы, не входящие в расчетный период, учитываются. Поскольку фактическая сумма единого взноса, начисленного (уплаченного) за расчетный период, исчисляется с учетом сторнированных сумм заработной платы.
Исходя из выше изложенного, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам подлежат перерасчету только лишь в случае корректировки в месяцах, не входящих в расчетный период, заработной платы за месяцы расчетного периода в сторону уменьшения.
Макеевское городское отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ДНР
Источник
Появление ребенка – не только большая радость, но и серьезная финансовая нагрузка. Для поддержки россиян в Донецке, собирающихся рожать или уже родивших, государственными органами установлено право получить пособие по беременности и родам, правила выплаты которого рассматриваются в предлагаемом материале.
Кто имеет право на получение выплаты
Указанный вид государственной выплаты предоставляется следующим женщинам:
- социально застрахованным по месту работы в Донецке;
- оставшихся без работы не позже года назад в связи с ликвидацией компании работодателя;
- проходящим обучение в учреждениях высшей и средней школы на дневной форме (вне зависимости, бесплатно или платно);
- военнослужащим-контрактникам.
Указанные критерии в равной степени относятся к усыновителям. Для неработающих женщин выдача пособия не предусмотрена. Выплаты возложены на работодателя или социальные службы для безработных. Необходимое требование – выход в отпуск по уходу за ребенком, так как работодатель не может платить пособие одновременно с заработной платой.
Возможна выплата помощи работодателем, если заявитель рассчитался менее месяца назад по причине:
- следования за мужем, переведенным в другой регион;
- переезда в связи с медицинскими показаниями;
- ухода за немощными родственниками, или если последним присвоена инвалидность первой группы.
Указанные обстоятельства нужно подтверждать документально.
Как подаются документы
Заявление, написанное в произвольной форме, предоставляется женщиной в следующие организации:
- в фонд социального страхования в Донецке – для женщин, оставшихся без работы по причине, указанной выше;
- работодателю – для трудоустроенных.
Заблаговременно оформляется лист нетрудоспособности в поликлинике по месту регистрации, в котором указывается, когда необходимо оформлять декретный отпуск. Больничный предоставляется вместе с заявлением в соответствующую структуру для начисления пособия.
Список документов
Для оформления выплаты, женщине нужно побеспокоиться о подготовке следующих бумаг:
- заявления, составленного в произвольном виде;
- больничного листа;
- справке о величине зарплаты.
Комплект документов предоставляется в бумажном виде или электронном, с помощью портала Госуслуги.
Средняя зарплата рассчитывается с учетом данных за последние 2 года, однако если в это время женщина находилась в отпуске по уходу за малышом, допускается использование суммы средств, полученных в другие месяцы.
Если за весь расчетный период женщина одновременно была трудоустроена в нескольких местах, пособие начисляется всеми работодателями. При периодической занятости разрешается выбрать, какое место работы будет учитываться при расчете средней зарплаты.
В какие сроки оказывается услуга?
Документы должны быть рассмотрены в течение 10 дней. Начисления производятся ежемесячно, не позднее двадцать шестого числа, в назначенную дату.
Размер пособия
С начала февраля 2019 года величина пособия составляет:
- от 43675,39 до 282493,40 руб. – в общей ситуации, при длительности больничного 140 дней;
- от 48667,32 до 314778,36 руб. – если роды прошли с осложнениями, и женщина находилась на больничном в течение 156 дней;
- от 60522,18 до 391455,14 руб. – при одновременном рождении нескольких детей (сто девяносто четыре дня больничного).
С начала 2019 года запланировано повышение размера помощи.
Родителям следует подумать о своевременном оформлении выплаты, чтобы вовремя получить такую нужную помощь.
Многофункциональный центр — Донецк
Где получить
| Название учреждения | Муниципальное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Донецк Ростовской области» |
| В каком районе | |
| |
| Какой адрес | Ростовская область, Донецк, 3-й микрорайон, 19 |
| Когда работает | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 17:00 среда: с 10:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 12:00 |
| Номера телефонов | +7 (863) 282-55-55 +7 (863) 210-40-73 +7 (86368) 2-51-77 |
| В каком регионе РФ | Ростовская область |
| Сайт организации | https://www.mfc61.ru |
| Электронная почта | info@mfc61.ru mfc-donetsk@rambler.ru |
Карта и адрес
Управление социальной защиты населения — Донецк
Где оформить
| Учреждение | Управление социальной защиты населения города Донецка |
| В каком районе находится | |
| |
| Электронная почта | |
| Когда работает | нет информации |
| Регион РФ | Ростовская область |
| Адрес организации | Ростовская область, Донецк, проспект Ленина, 4 |
| Телефон | +7 (863) 234-00-99 +7 (86338) 2-14-40 |
| Сайт | https://mintrud.donland.ru |
На карте
Источник
Новость о том, что вы беременны, может быть захватывающим временем в вашей жизни. Однако непременно могут возникнуть вопросы о том, как рассказать своему боссу и коллегам. Вы задаетесь вопросом, будут ли они участвовать в вашем волнении или чувствовать себя обиженными и обременёнными вашими изменяющимися потребностями. Кроме того, у вас будут вопросы о том, как спланировать отпуск по беременности и родам, и т.п. Хорошо, что у вас есть девять месяцев, чтобы все наладить.
Прежде чем идти в офис, чтобы поделиться своими хорошими новостями, уделите некоторое время, чтобы узнать, каковы ваши права как беременной работницы. Это первоначальное исследование будет особенно полезным, если вам в конечном итоге понадобятся дополнительные условия или свободное время для посещения врача и исследований. Вот обзор всего, что вам нужно знать о своих правах на рабочем месте в качестве беременной работницы.
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики доводит до сведения работников и работодателей, что для беременных работниц Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ), который действует на территории Республики до принятия собственного и в редакции, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики, предусмотрены повышенные меры правовой защиты.
Для того, чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, женщине необходимо уведомить работодателя о беременности — представить справку из женской консультации. Статьей 184 КЗоТ установлены гарантии этой категории работников при расторжении трудового договора.
Законодательством запрещено увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Отступление от этого правила, возможно, лишь в случае ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Также нормами данной статьи установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Так, обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.
На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае не допускается. При этом, обращаем внимание, что в случае, если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ.
Беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения. Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется (ст. 178 КЗоТ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе.
Статья 19 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон) устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании заявления и выданного листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды) она увеличивается.
За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики. Необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 20 Закона, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой).
Еще одной гарантией беременным женщинам является право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 11 Закона):
— перед отпуском по беременности и родам;
— непосредственно после отпуска по беременности и родам.
Не допускается привлечение беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направление в служебную командировку (ст. 176 КЗоТ).
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Юлией Иващенко
Источник