Как начисляется больничный по беременности и родам в днр
В связи с многочисленными обращениями в Макеевское городское отделение Фонда
социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики страхователей по вопросу начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, Фонд предоставляет разъяснения по некоторым вопросам.
Исчисление средней заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по страховым случаям, наступившим после 04.07.2016г. осуществляется в соответствии с Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.07.02016г. № 207 (далее – Порядок № 207).
В соответствии с п.3.1 Порядка № 207, среднедневная заработная плата (доход) застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной за фактически отработанное время в расчетном периоде заработной платы (дохода) по видам выплат (кроме выплат, указанных в п.3.2 Порядка № 207), включающих основную, дополнительную заработную плату, вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), которые определяются согласно законодательству и на которые начислен единый социальный взнос в соответствии с законодательством.
В соответствии с п. 5 ст.9 Закона Донецкой Народной Республики «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» хозяйственные операции должны быть отражены в учетных регистрах в том отчетном периоде, в котором они были осуществлены.
Для определения видов выплат, включаемых в основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты фонда оплаты труда, следует руководствоваться Методическими указаниями по статистике заработной платы, утвержденными Приказом Главного управления статистики Донецкой Народной Республики от 01.12.2016г. № 130. Согласно п.п.1.6.2 Методических указаний, если начисление фонда оплаты труда осуществляется за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, они отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором были осуществлены начисления.
Таким образом, законодательно определен период отображения фонда оплаты труда в первичном документе бухгалтерского учета, который содержит ведомости о хозяйственной операции, и подтверждают ее осуществление.
В соответствии со ст. 9 Временного порядка о сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на территории Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015г. № 6-7, с изменениями и дополнениями, исчисление единого взноса осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми осуществляется начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (вознаграждения, дохода), на которые в соответствии с настоящим Порядком начисляется единый взнос.
В соответствии с п. 4.1 Порядка № м207, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, из которой уплачивается единый взнос, на количество отработанных рабочих дней расчетном периоде.
Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, является период работы по последнему месту работы перед наступлением страхового случая, в течении которого застрахованное лицо работало и уплачивало единый взнос или за него уплачивался единый взнос, в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
При применении п. 3.1 Порядка № 207 следует понимать, что средняя заработная плата исчисляется:
а) из начисленной заработной платы за фактически отработанное время в расчетном периоде;
б) заработная плата по видам выплат за фактически отработанное время в расчетном периоде должна быть начисленной в расчетном периоде, и соответственно из которой уплачивается единый взнос за этот расчетный период в соответствии с законодательством.
В случае сторнирования в последующих периодах (не входящих в расчетный период) сумм заработной платы в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок в части излишнего начисления заработной платы за месяцы, которые припадают на расчетный период, и соответственно уменьшения начисленной (уплаченной) суммы единого взноса, пособие по временной нетрудоспособности подлежит перерасчету с учетом откорректированных уменьшенных сумм заработной платы и фактически отработанных дней в расчетном периоде.
Что касается вопросов по исчислению средней заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в конкретных случаях с учетом проводимых корректировок заработной платы, то ответы на них рассмотрим на примерах.
Страховой случай наступил в марте 2017года.
Расчетный период с марта 2016 г. по февраль 2017г.
При этом не возникает вопросов, когда в месяце расчетного периода проходят корректировки зарплаты за предыдущие месяцы, которые тоже вошли в расчетный период. Все начисления и перерасчеты в таком случае включены в общую сумму зарплаты за расчетный период.
- В случае, если в первом месяце расчетного периода марте 2016г. проведено доначисление заработной платы за февраль месяц 2016г., не входящем в расчетный период, то в соответствии с нормами п. 3.1 Порядка № 207 при исчислении средней заработной платы суммы доначислений не будут учитываться. Поскольку, как уже отмечалось ранее, учитывается заработная плата, которая начислена, за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Например, в марте 2016г. (первый месяц расчетного периода) отработано 20 дней, начислено заработной платы 8000,00 руб. Проведено доначисление зарплаты за 5 дней февраля 2016г. (не входящем в расчетный период) в сумме 2000,00руб.
Для исчисления средней заработной платы учитывается заработная плата, начисленная за фактически отработанное время в марте месяце 2016г., входящем в расчетный период, а именно 8000,00 руб. за 20 дней.
- В случае, если в первом месяце расчетного периода марте 2016г. сторнирована зарплата за 5 дней февраля в сумме 2000,00 руб., то в расчет включается заработная плата в сумме 6000,00руб. (с учетом сторнированной зарплаты), т.к. именно на эту сумму начислен (уплачен) единый взнос в марте 2016г.
- Рассмотрим случаи, когда в первом месяце расчетного периода одновременно проводится доначисление заработной платы и ее сторнирование по разным видам оплаты труда как за один месяц, так и за два различных, не входящих в расчетный период.
а) например, в марте 2016г. (первый месяц расчетного периода): отработано 20 дней, начислено зарплаты 9000,00 руб., проведено доначисление зарплаты за февраль 2016г. в сумме 400,00 руб. и сторнирована зарплата за январь 2016г. (не входят в расчетный период) в сумме 300,00 руб. (по другому виду оплаты).
Всего начислено зарплаты в марте 2016 г. (первый месяц расчетного периода) в сумме 9100,00руб. (9000,00+400,00-300,00), начислено единого взноса на 9100,00 руб.
За первый месяц расчетного периода (март 2016 г.) для расчета страховой выплаты учитываем : отработано дней – 20, начислено за фактически отработанное время в марте 2016 г. зарплаты 9000,00 руб., из которой уплачен единый взнос.
Разница между суммой доначисления заработной платы 400,00руб. в марте за февраль 2016 г.(начислена не за отработанное время марта 2016г. – доначисления за февраль 2016г.) и уменьшенной суммой зарплаты 300,00руб. за январь 2016г. (не входит в расчетный период) – не учитывается.
б) В марте 2016г.: отработано 20 дней, начислено зарплаты 9000,00 руб., проведено доначисление зарплаты за февраль 2016г. в сумме 400,00руб. по одному виду оплаты труда и сторнирована зарплата за февраль 2016 г. в сумме 500,00 руб. (по другому виду оплаты).
Всего начислено зарплаты в марте 2016г. (первый месяц расчетного периода) за фактически отработанное время в сумме 8900,00 руб. (9000,00+400,00-500,00), из которой начислен единый взнос.
За первый месяц расчетного периода (март 2016г) для расчета страховой выплаты учитываем: дней – 20, начислено зарплаты 8900,00 руб., с учетом уменьшения суммы зарплаты за февраль 2016 г. (+400,00-500,00= – 100,00руб.), поскольку уменьшена и сумма единого взноса, подлежащая уплате за расчетный период.
в) В марте 2016г.: отработано 20 дней, начислено зарплаты за фактически отработанное время 9000,00 руб., проведено доначисление зарплаты за февраль 2016 г. в сумме 500,00 руб. по одному виду оплаты (средняя зарплата за время командировки) и сторнирована зарплата за февраль 2016 г. в сумме 300,00 руб. (по окладу).
Всего начислено зарплаты в марте 2016 г. (первый месяц расчетного периода) в сумме 9200,00 руб. (9000,00+500,00-300,00), начислено единого взноса на 9200,00руб.
За первый месяц расчетного периода (март 2016 г.) для страховой выплаты учитываем: отработано дней – 20, начислено зарплаты за фактически отработанное время в расчетном периоде, на которую начислен единый взнос 9000,00 руб.
Сумму доначисления зарплаты в марте за февраль 2016 г. 200,00 руб. (500,00-300,00) не учитываем, поскольку доначисление проведено не за отработанное время марта (доначисления за февраль 2016 г.).
4. В следующем случае, например, в марте 2017 г. (месяц наступления страхового случая) проведено доначисление заработной платы и соответственно начисление и уплата единого взноса за февраль 2017 г. (последний месяц расчетного периода). Поскольку март 2017 г. (месяц, в котором проводятся доначисления) не включается в расчетный период, то соответственно и суммы доначисления заработной платы не могут быть включены в заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде для исчисления средней заработной платы.
Таким образом, в случае доначисления заработной платы за месяц расчетного периода в месяце, не входящем в расчетный период, указанные суммы не могут быть включены в заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде для исчисления среднедневной заработной платы. Поскольку месяц начисления не включается в расчетный период и на эти суммы не начислен единый взнос в расчетном периоде.
При определении количества рабочих дней в расчетном периоде во всех случаях при исчислении учитываются фактически отработанные дни в месяцах расчетного периода по табелю учета рабочего времени (с учетом уточнений в последующих периодах).
а) Например, в феврале месяце 2017 г. (последний месяц расчетного периода) начислена зарплата за 19 дней в сумме 7600,00 руб.
В марте 2017 г. (месяц наступления страхового случая), проведено доначисление зарплаты за февраль 2017 г. за 1 день в сумме 400,00 руб.
В феврале 2017г. учитываем фактически отработанное время 20 дней (по данным корректировочного табеля). Начислено заработной платы в расчетном периоде за фактически отработанное время, на которую начислен единый взнос – 7600,00 руб. (400,00 руб. заработной платы за февраль месяц, начисленной в марте 2017 г. – т.е. не в расчетном периоде, при расчете не учитываем).
б) или, например, в феврале 2017 г. застрахованному лицу было начислено 8000,00 руб. за 20 дней по табелю учета рабочего времени, на эту сумму в расчетном периоде начислен единый взнос.
Пособие по страховому случаю в марте 2017 г. начислено исходя из средней заработной платы, исчисленной за расчетный период с учетом заработной платы за 20 дней февраля 2017 г. в сумме 8000,00 руб.
В апреле 2017 г. проведена корректировка заработной платы за февраль месяц 2017 г. в сторону уменьшения в сумме 2000,00 руб. в связи с уточнением количества отработанного времени (- 5 дней), соответственно уменьшена сумма начисленного (уплаченного) единого взноса за расчетный период.
Пособие по временной нетрудоспособности подлежит перерасчету с учетом откорректированных уменьшенных сумм заработной платы за февраль 2017 г. (6000,00 руб.) и фактически отработанных дней в феврале месяце 2017 г. (15 дней), входящем в расчетный период, в связи с уменьшением суммы начисленного (уплаченного) единого взноса за расчетный период.
Как отмечалось, если в расчетном периоде проведено доначисление заработной платы за месяцы не входящие в расчетный период, то указанные суммы не включаются при исчислении средней зарплаты, как начисленные не за фактически отработанное время в расчетном периоде. В то же время сторнированные суммы излишне начисленной заработной платы за месяцы, не входящие в расчетный период, учитываются. Поскольку фактическая сумма единого взноса, начисленного (уплаченного) за расчетный период, исчисляется с учетом сторнированных сумм заработной платы.
Исходя из выше изложенного, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам подлежат перерасчету только лишь в случае корректировки в месяцах, не входящих в расчетный период, заработной платы за месяцы расчетного периода в сторону уменьшения.
Макеевское городское отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ДНР
Источник
Автор Виктория Андреевна На чтение 9 мин. Просмотров 1.2k. Опубликовано 2019-11-19
Декретные Выплаты В Днр 2020 Работающим
Декретные, в отличие от временной нетрудоспособности, всегда оплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, независимо от страхового стажа и полностью за счёт средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если перед отпуском по беременности и родам женщина отработала меньше месяца, пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай. Если работница идёт в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют.
В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
- Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Декретные выплаты в днр 2020 работающим
С 2012 года действует также указ президента, который рекомендует руководителям субъектов выплачивать пособия семьям, где родился третий и последующий ребенок, в размере прожиточного минимума для детей до достижения ребенком трехлетнего возраста.
На пособие могут претендовать семьи, в которых первый ребенок родится с 1 января 2020 года, пояснили РБК в аппарате вице-премьера Ольги Голодец (курирует социальный блок правительства), среднедушевой доход семьи как критерий нуждаемости будет рассчитываться с учетом новорожденного.
Декретные Выплаты В Днр 2020 Работающим
В расчете декретных выплат в году произошли изменения — пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений. В российском законодательстве нет определения «декретный», но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:.
Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Декретное пособие по беременности и родам
При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.
- работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
- уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
- обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
- находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
- находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
- имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
Декретные выплаты в 2020 году
При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха. Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов. Для оформления декрета в 2020 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.
- Пособие по временной нетрудоспособности, но только в отношении граждан, которые подверглись воздействию радиации;
- Пособие по беременности и родам;
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- Единовременное пособие при рождении ребенка;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Что Дает Государство Беременным Работающим До Родов После Родов В Днр 2020
- трудоустроенные лица;
- индивидуальные предприниматели, самозанятое население при условии перечисления платежей в органы соцстрахования;
- лишившиеся работы в силу сокращения женщины не ранее 12 месяцев до наступления беременности;
- студентки-очницы;
- женщины-военнослужащие на контрактной основе;
- усыновительницы.
К сожалению, пока что не ясно, станут ли эти инициативы реальностью – ни один из разработчиков не указал, из каких резервов он собирается финансировать данные начисления. А ситуация с бюджетом страны пока что не предполагает существенного увеличения расходной части статей данного документа. Напомним родителям, что других выплат до достижения малышом возраста в три года в стране не предусмотрено – начисления в размере 130 гривен, которые действовали до принятия законопроекта о детских деньгах, были отменены.
Закон днр об декретных отпусках
Срок отпуска по беременности и родам в типовой ситуации равен 70 дням рождения крохи и 70 дням после этого. Однако, если роды были сложные, срок после родов может быть увеличен до 86 дней. В случае же, если рождалась двойня или тройня, мамочке на отпуск полагается 84 дня до рождения карапузов и целых 110 дней после такого масштабного пополнения.
- оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
- гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
- лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Декретные Выплаты В Днр 2020 Работающим
Работница имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже, но срок окончания не может быть дольше, чем в листке нетрудоспособности. Необходимые документы Если женщина имеете право на получение пособия, существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого собираются документы:
В обычных случаях это их длина составляет 4-5 месяцев, а вот если при родах были определенные осложнения, то выплата помощи продлевается на определенное время; декретные 2020 в Украине также полагаются тем, кто усыновил ребенка. Процедура оформления соответствующих бумаг даст возможность рассчитывать на отпуск на некоторое время. Оформлением может заняться любой из опекунов, ведь каждый при усыновлении будет обладать одинаковыми правами на малыша; и, наконец, особи, которые пострадали из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС, могут получить отпуск на 80 суток после подачи соответствующих бумаг.
Декретные выплаты в днр 2020 работающим
А дальше нужно постепенно поднимать условную «планку нуждаемости», расширять круг семей, которые по своему имущественному положению также вправе рассчитывать на финансовую поддержку государства», — пояснил Нилов.
Инициатива с выплатой за рождение первого ребенка работает в пользу основного кандидата от власти, которым, скорее всего, станет Владимир Путин, сказал РБК глава холдинга «Минченко Консалтинг» Евгений Минченко.
Декретные Выплаты В Днр 2020 Работающим
Механизм расчёта пособия по беременности и родам такой же, как и для оплаты пособия по временной нетрудоспособности:. Если перед отпуском по беременности и родам женщина отработала меньше месяца, пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай. Если работница идёт в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют.
Но в нынешних реалиях будущим мамам сложно совместить подготовку к рождению малыша и полноценную работу. Тем более на последних месяцах беременности работа практически противопоказана. Но государство должно заботиться о будущих мамах, поэтому им полагается специальное пособие. Недавно политики сделали заявление, что они будут пересматривать размер помощи, а потому украинцы надеются, что декретные выплаты в Украине наконец-то будут увеличены.
Что Дает Государство Беременным Работающим До Родов После Родов В Днр 2020
Выплаты за второго ребенка в 2020 году практически не изменились по сравнению с предыдущим годом, что уже подтверждено на официальном уровне. Это свидетельствует о том, что государство, несмотря на кризисные явления в экономике, заботится о семьях, решивших во второй раз обзавестись пополнением. Слухи о сворачивании социальных программ, в частности материнского капитала, постоянно муссируются в СМИ, но ухудшающаяся демографическая ситуация заставляет власти изыскивать финансовые резервы для исправления ситуации.
Размер пособия по беременности и родам приравнен к среднемесячной зарплате женщины. Данная выплата осуществляется на основании страхового стажа. Окончательная сумма пособия по беременности и родам зависит от таких факторов как длительность больничного листа, среднемесячный заработок женщины, а также сумма средств, перечисленных в Фонд социального страхования. Если женщина проработала менее 6-ти месяцев, тогда размер ее пособия будет соответствовать актуальному размеру МРОТ. При большем рабочем стаже к пособию по беременности будут начислены дополнительные проценты.
Декретные выплаты в днр 2020 работающим
Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом. Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб. в месяц.
Вдобавок, лишь для трудоустроенных женщин государство предусмотрело денежную выплату за своевременный учет по беременности (до 12 недель). Данная помощь выплачивается в качестве дополнения к пособию по беременности и родам, если у женщины имеется соответствующий документ из медицинского учреждения. Сроки выплат декретных по беременности и родам напрямую связаны со сроком беременности.
Декретные выплаты в днр 2020 работающим
Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.
Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2020 году находится на утверждении президента. После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус.
Длительность декретного отпуска с 2020 в днр
4. По желанию женщин и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
В России выплата пособия происходит одноразово и размер суммы составляет 16 759 рублей.
В Украине выплачивается сумма в размере 41 280 гривен. Причем, согласно новых постановлений, сумма неизменна для первого, второго и последующих детей.
Источник