Фсс выплаты по беременности и родам в 2017 году
Расчет пособия по беременности и родам. Заявление на декретный отпуск
(6 оценок)
Содержание:
- Расчет пособия по беременности и родам
- Уход в декретный отпуск: документы и процедура
О сроках декретного отпуска (официально — отпуска по беременности и родам), получении больничного листа, обменной карты и родового сертификата мы уже подробно рассказали. И добрались непосредственно до оформления денежных выплат, положенных беременной женщине в России. Подробный расчет пособия по беременности и родам для тех, кто уходит в декрет в 2017 году, мы нашли в книге “Полный порядок для будущих мам”.
Расчет пособия по беременности и родам
С момента ухода в декрет работница может рассчитывать на декретную выплату, ее еще называют пособием по беременности и родам. Этот момент регулируется следующими федеральными законами:
- № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, ст. 7;
- № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, ст. 10.
Декретные выплаты предоставляются:
- работающим женщинам;
- будущим мамам, обучающимся по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
- неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.
Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно с момента получения больничного листка (листка нетрудоспособности) и в срок не превышающий 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска.
Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности.
Посчитать выплату по беременности и родам можно следующим образом.
- Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
- Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Во время определения средней заработной платы обращают внимания на все выплаты, которые получила женщина на рабочий период, в том числе премиальные и надбавки.
Если вы трудились менее 6 месяцев (страховой стаж до полугода), пособие насчитывается в размере 100% от МРОТ (с 01.07.2016 г. — 7500 руб. в расчете на 1 месяц).
Есть также такое понятие, как “максимальное пособие”: при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей — с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).
Ежегодный доход, учитываемый при расчетах, не должен быть выше установленной границы, которая предусмотрена в базе страховых взносов обязательного соцстрахования. Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:
- 265 827,63 руб. — при обычных родах;
- 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
- 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.
Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте Фонда социального страхования (ФСС) с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.
Уход в декретный отпуск: документы и процедура
Итак, для оформления декретного отпуска и пособий по беременности и родам вам необходимо сдать в отдел кадров следующие документы:
- Справку из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности с указанием срока принятия на учет (нужна для получения единовременного пособия при постановке на ранних сроках беременности).
- Листок нетрудоспособности (декретный больничный).
- Если вы работаете или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо получить от этих организаций справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия.
- Написать заявление на имя директора предприятия-работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
На основании этих документов издается приказ на выход в декрет, который предоставят вам на ознакомление и подпись.
Как написать заявление на декретный отпуск
Обычно вопросы вызывает заявление, но на самом деле в нем нет ничего сложного. Оно пишется в произвольной форме, и должно содержать такую информацию:
- “шапку” (от кого кому, с указанием ФИО и должности);
- название документа — в данном случае “Заявление”;
- просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (даты выписываются из больничного листа);
- просьбу начислить положенные пособия;
- удобный способ перечисления средств (например, на карту);
- список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
- дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.
В течение 10 дней руководитель организации, в которой вы работаете, обязан издать приказ о предоставлении отпуска и начислении декретных. Выплачиваются декретные в ближайший день выдачи зарплаты.
К сожалению, некоторые компании могут затягивать решение этого вопроса по разным причинам. В этом случае вы имеете право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).
Если компания, которое выплачивает пособие по беременности и родам, ликвидируется, уволенная женщина вправе рассчитывать на дотации от государства. Для этого ей необходимо встать на учет в Центр занятости (биржу труда).
Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.
Статья предоставлена издательством “Альпина Паблишер”
Источник
- Главная
- Статьи
- Выплаты персоналу
- Пособие по беременности и родам
984715 декабря 2016
Пособие по беременности и родам в 2017 году вырастет. Новая максимальная сумма – 266 191,80 рублей. Новый минимум пособия – 34 520,55 руб.
Пособие по беременности и родам в 2017 году: максимальная и минимальная сумма
В 2017 году среднедневной заработок для расчета детских, декретных и любых других пособий не может быть больше 1901,37 ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.). Когда рассчитывают максимум, делят всегда на 730. Максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году – 266 191,80 руб. (1901,37 × 140 дн.). А максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 23 120,66 руб. (1901,37 × 30,4 дн. × 40%).
Минимальный средний дневной заработок в 2017 году –246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Пособие по беременности и родам в 2017 году не может быть меньше 34 521,20 руб (246,58 х 140 дн.). С 1 июля 2017 года МРОТ вырастет до 7800 руб. Тогда минимум пособия вырастет до 35 901,37 руб. (7800 руб. х 24 мес. : 730 х 140 дн.).
Как рассчитать пособие в 2017 году
Итоговая формула расчета декретных:
Сумма пособия = Средний дневной заработок х Количество календарных дней декретного отпуска
Пособие по беременности и родам обычно назначают за 140 календарных дней. Но количество календарных дней отпуска может быть другим. Подробности – в таблице ниже.
За сколько дней начислять пособие по беременности и родам
Случаи отпуска | Продолжительность отпуска по беременности и родам в календарных днях | |||
до родов | после родов | общая продолжительность | ||
Нормальные роды без осложнений | 70 | 70 | 140 | |
Осложненные роды | Одноплодная беременность | 70 | 86 | 156 |
Многоплодная беременность, в том числе: | ||||
– установленная во время беременности; | 84 | 110 | 194 | |
– установленная во время родов | 70 | 124 | 194 | |
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев | – | – | с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней с даты рождения | |
Усыновление двух и более детей до трех месяцев | – | – | с момента усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения | |
Средний дневной заработок вычислите так:
Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период (2015-2016 годы) : Количество дней в расчетном периоде
Прежде всего вспомним, что расчетный период для декретного отпуска в 2017 году – это два предшествующих года – 2016 и 2015. Сотрудница вправе заменить расчетный период, если в 2016-2015 году она была в декрете или отпуске по уходу.
В заработок за расчетный период включите все выплаты, на которые начисляли взносы по социальному страхованию. Исключите выплаты, которые взносами не облагают.
Количество дней в расчетном периоде 731 (366 дней в 2016 году и 365 дней в 2015 году). Количество дней в расчетном периоде будет меньше 730 только в одном случае: если организация назначает декретное или детское пособие сотруднице, у которой есть исключаемые периоды (нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).
Как заменить расчетный период
Заменить годы при расчете пособий можно только на предыдущие – письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17–1/ООГ-1105. То есть использовать можно только те, что непосредственно предшествуют расчетному периоду. Если декрет начался в 2017 году, расчетный период – 2016 и 2015 годы. Заменить их можно на 2014 и 2013 годы. До августа 2016 года ФСС разрешал делать более раннюю замену, но сейчас правила изменились.
Три условия, которые важно соблюсти при замене расчетного периода:
№ 1. Замена допускается, когда на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
№2. Сотрудница написала заявление с просьбой о замене. По своему желанию изменить расчетный период работодатель не может, это – право сотрудника.
№3. В результате замены сумма пособия увеличится. Бухгалтеру придется рассчитать пособие до замены расчетного периода и после, и выбрать наибольшую величину.
Пример. Как считать декретные в 2017
Афанасьева в феврале 2017 года уходит в отпуск по беременности и родам. Она предъявила в бухгалтерию больничный лист сроком на 140 дней на период с 16 февраля по 5 июля 2017 года.
Расчетный период для пособия – 2015 и 2016 годы. В течение этих двух лет сотрудница болела 10 календарных дней.
Заработок Афанасьевой:
- 450 000 руб. в 2016 году;
- 640 000 руб. в 2015 году.
Сумма дневного заработка составит:
(450 000 руб.+ 640 000 руб.) : (730 дн. – 10 дн.) = 1514, 09.
Это не превышает предел 1901,37 руб. (1901,37 > 1514, 09). Значит, пособие по беременности и родам составит:
1514, 09 руб. × 140 дн. = 211 927,6 руб..
Какие документы должна принести сотрудница, когда выплатить декретные
Чтобы получить декретный отпуск и пособие сотрудница должна представить:
- больничный листок;
- заявление о декретном отпуске в произвольной форме (образец ниже).
Пособие за весь период отпуска назначьте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница принесла больничный. А выплатите в ближайший после назначения зарплатный день.
Образец заявления на декретный отпуск в 2017 году
Директору «Альфа»
А.В. Львову
от бухгалтера
Е.В. Мухиной
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 16 февраля по 5
июля 2017 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.
Основание – листок нетрудоспособности серии АА № 879548 от 06.02.2017.
10.02.2017
Е.В. Мухина Мухина
Как подтвердить расходы на пособия, если потерялись больничные
Первым делом попробуйте получить дубликаты больничных. Но вам их могут не выдать. Врачи не обязаны оформлять дубликаты больничных после того, как пособие выплачено. Это можно делать, только если за дубликатом сотрудник обратился до того, как ему выдали пособие (письмо ФСС РФ от 17 июля 2013 г. № 15-03-11/12–7761). Например, если больничный лист потерял сам работник или врач допустил в нем ошибку. Других оснований выдавать дубликат в законодательстве нет.
Второй вариант — попросите поликлинику подтвердить дату выдачи больничных листов по журналу учета листков нетрудоспособности. В случае споров с проверяющими такая информация защитит вас от доначислений по взносам. Ведь если не подтвердить факт болезни или декрета, ревизоры на проверке снимут расходы по утерянным больничным листам (определение Верховного cуда РФ от 12 декабря 2014 г. № 309-КГ14-5016).
Еще по теме:
- 2017: Листки нетрудоспособности станут электронными
- Сотрудник не хочет менять больничный лист с ошибкой
Проверьте свои знания в новом тесте Аттестации-2021
Пройти тест
, суперкомплект: журнал+обучение. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8.3!
Узнать больше
По вопросам подписки на журнал “Главбух” звоните 8 (800) 505-87-17.
Статьи по теме в электронном журнале
Издает
Источник
Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он – 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.
Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.
Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?
На пособие могут рассчитывать следующие категории:
- работающие,
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
- студентки очного отделения,
- проходящие военную службу по контракту,
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Как оформить пособие по беременности?
Срок выплаты пособия по беременности
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.
Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».
Оплата больничного по беременности и срок обращения
Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.
С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.
Документы — основания для расчета пособия по беременности:
- листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
- справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
- заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).
Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами – это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Размер детских пособий в 2018 году
С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:
- пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) – 628,47 руб.,
- единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
- пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
- 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
- 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
- 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
- минимум (по МРОТ):
- 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
- 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
- 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) – 24 536, 55 руб.
Новые детские пособия в 2018 году
С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка. Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).
Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:
- Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
- Является гражданином Российской Федерации,
- Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.
Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».
Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.
Выплаты, которые следует включить в расчет
При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).
Расчетный период
Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.
Замена периодов
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.
Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.
Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам
1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.
3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).
Пример расчета пособия по беременности и родам
Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.
За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.
В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:
зарплата — 781 000 руб.;
отпускные — 34 000 руб.
Всего за 2017 год — 815 000 руб.
Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.
Определим размер пособия по беременности и родам.
Решение
- Определяем расчетный период
366 — 273 + 365 = 458 дней
Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.
- Определяем выплаты, которые следует включить в расчет
84 000 + 755 000 = 839 000 руб.
Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.
- Определяем средний дневной заработок
839 000 / 458 = 1 831,88 руб.
- Определяем размер пособия по беременности и родам.
1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.
В статье Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом рассмотрим нестандартную ситуацию.
Расчет пособия исходя из МРОТ
В случае, если:
- беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
- или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,
то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).
При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.
Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.
Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.
В статье Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ вы найдете примеры расчета пособия.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.
Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.
Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.
Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет
1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.
3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.
5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.
Решение
Пособие составит:
1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.
Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).
Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени
Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.
01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).
В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.
Что необходимо исключить из расчета:
- время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
- время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.
НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!
На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» – вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.
Источник