Если позже предоставить больничный по беременности
Здравствуйте. | |
юлия79 413 146 баллов, г. Омск Добрый день!Подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с листком нетрудоспособности сотрудница вправе тогда, когда сочтет это необходимым,в вашем случае 16 июня. | |
Цитата (Evg911990): так как, если от 3 мая, то получается я не успел вовремя выплатить пособие. Не получается. Вы обязаны расчитать пособие в течение 10 дней со дня предоставления документов на пособие, | |
Цитата (Evg911990):Здравствуйте. Неувязочка вышла. Непонятно, зачем сотрудница вообще уходила на месяц в отпуск за свой счет, если знала, что уходит в отпуск по БиР. Теперь получается: либо не выплачивать пособие по БиР за май (нетрудоспособность наступила в период отпуска без содержания), либо аннулировать заявление и приказ на отпуск за свой счет. | |
Цитата (Nataly S):Теперь получается: либо не выплачивать пособие по БиР за май (нетрудоспособность наступила в период отпуска без содержания), либо аннулировать заявление и приказ на отпуск за свой счет. Наталья, по-моему Вы не правы. Я не нашел ничего подобного ни в Приказе МЗСР от 1 августа 2007 г. N 514 (о выдаче листков), ни в 255-ФЗ. | |
Взносы для малого бизнеса снижены Рассчитать страховые взносы по новым правилам | |
Цитата (Nataly S):Непонятно, зачем сотрудница вообще уходила на месяц в отпуск за свой счет, если знала, что уходит в отпуск по БиР. Например, далеко и трудно добираться до работы, а очередной отпуск перед ОБиР уже использован. Цитата (Nataly S):Теперь получается: либо не выплачивать пособие по БиР за май (нетрудоспособность наступила в период отпуска без содержания), либо аннулировать заявление и приказ на отпуск за свой счет. Глава 3 “Обеспечение пособием по беременности и родам” 255-ФЗ не содержит нормы об отказе выплаты пособия по БиР в отпуске без содержания. | |
Цитата (ЛюдмилаП): Цитата (Nataly S):Непонятно, зачем сотрудница вообще уходила на месяц в отпуск за свой счет, если знала, что уходит в отпуск по БиР. Например, далеко и трудно добираться до работы, а очередной отпуск перед ОБиР уже использован. Не подойдет, обратите внимание на даты: Цитата:Сотрудница ушла с1 мая по1 июня в отпуск за свой счёт. 16 июня приносит больничный лист от 3 мая по 20 октября. А 1 и 2 мая – нерабочие дни. Смысла в отпуске за свой счет не вижу. Цитата:Теперь получается: либо не выплачивать пособие по БиР за май (нетрудоспособность наступила в период отпуска без содержания), либо аннулировать заявление и приказ на отпуск за свой счет. неправа. Спасибо за информацию. | |
Evg911990спросил 16 июня 2011 в 12:25
Источник
Под катом статья из консультанта (журнал Главная книга), в которой понятным языком рассказывается, что так сделать можно и как это отразится на выплатах.
Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года
М.А. Кокурина, старший юрист
Сотрудница, получив больничный лист по беременности и родам в конце этого года, может решить уйти в декретный отпуск в начале следующего. Работодатель обязан предоставить ей более поздний отпуск по ее заявлению. Только не надо забывать, что для расчета пособия по беременности и родам нужно взять уже другой расчетный период. И поэтому сумма пособия может получиться больше.
Могут ли не совпадать даты больничного и отпуска по беременности и родам
Эти даты могут не совпадать, потому что в законе одновременно предусмотрены <1>:
– обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности и родам по заявлению работницы;
– право работницы подать заявление о предоставлении такого отпуска на основании листка нетрудоспособности. В больничном листке врач указывает дату начала отпуска по беременности за 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов. Продолжительность отпуска после родов – 70 календарных дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110). Эти дни до родов и после них – рекомендуемый для женщины период прекращения трудовой деятельности для сохранения здоровья ее и ребенка. При этом женщина сама вправе решать, когда ей уйти в отпуск и когда из него выйти.
Рассказываем работнице. Более поздний уход в отпуск по беременности и родам не переносит окончание такого отпуска на более позднюю дату. Отпуск в любом случае закончится, например, при нормальных родах через 70 календарных дней после родов. То есть он будет короче на то количество дней, на которое женщина позже ушла в декрет по своему заявлению <2>.
Таким образом, если сотрудница, даже имея на руках больничный, не приносит заявление о декретном отпуске, работодатель не вправе отправить ее в такой отпуск. Пока она работает, ей надо платить зарплату.
Предположим, женщина получит больничный по беременности и родам с 06.12.2017. Она вправе написать заявление на отпуск по беременности и родам с этой же даты. Но может подать заявление об уходе в отпуск и с 01.01.2018. Тогда за период с 6 по 31 декабря нужно выплатить ей зарплату. Период с 1 января 2018 г. продолжительностью 114 календарных дней при нормальных родах будет “оплачен” пособием по беременности и родам ((70 календ. дн. + 70 календ. дн.) – 26 календ. дн.).
Оплачиваем отпуск по беременности и родам
Если женщина захотела пойти в декретный отпуск уже в 2018 г., бухгалтеру нужно действовать так.
Шаг 1. Возьмите у работницы листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. В заявлении должна быть указана дата начала такого отпуска, допустим 01.01.2018.
Справка. Вместе с заявлением и больничным сотрудница может принести справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, датированную 2017 г. Но единовременное пособие за раннюю постановку на учет в таком случае должно выплачиваться вместе с пособием по беременности и родам <3>. Ведь страховой случай, по которому возникает право на такие пособия, один – “беременность и роды”. Если к моменту подачи работницей заявления пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки будет проиндексировано, его нужно будет выплатить в 2018 г. в сумме, установленной на 2018 г.
Шаг 2. Рассчитайте пособие по беременности и родам.
Сделайте это не позднее 10 календарных дней со дня подачи работницей заявления на отпуск по беременности и родам <4>.
Для расчета пособия возьмите расчетный период 2017 и 2016 гг. – 2 года, предшествующие году, в котором начался отпуск по беременности и родам <5>. Не забудьте, что:
– 2016 г. был високосным, поэтому продолжительность расчетного периода у вас будет 731 календарный день <6>;
– если в 2016 и 2017 гг. сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, нужно предложить ей замену годов расчетного периода, если такая замена приведет к увеличению рассчитываемого пособия;
– если до ухода в декрет общий страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, в расчетном периоде она не имела заработка или ее фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц меньше МРОТ, то пособие нужно начислить исходя из МРОТ 7 800 руб. <7>;
– предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за 2016 г. – 718 000 руб., за 2017 г. – 755 000 руб. <8> Поэтому предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, в нашем примере составит 229 715,46 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 731 д. x 114 дн.) <9>.
Шаг 3. Выплатите пособие по беременности и родам. Это следует сделать в дни выплаты ближайшей зарплаты <10>.
* * *
До декретного отпуска работница вправе взять очередной оплачиваемый отпуск, если он у нее есть. Отказать в таком отпуске вы не можете.
——————————–
<1> ст. 255 ТК РФ
<2> Решение ВС от 14.11.2012 N АКПИ12-1204
<3> пп. 19, 22 – 24 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н
<4> ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – Закон N 255-ФЗ); п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н
<5> ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
<6> Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л
<7> ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375
<8> Постановления Правительства от 26.11.2015 N 1265, от 29.11.2016 N 1255
<9> ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
<10> ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ
Статья впервые опубликована в журнале “Главная книга” N 23, 2017
Источник
добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У меня сотрудница беременная, и с 17 ноября этого года по факту ушла в декрет, но больничный она сразу не предоставила, так
как то ли она позже обратилась, то ли ей не выдали по другим причинам. Больничный ей выдали только 25 ноября (это указано в больничном) на период с 17 ноября по 04 апреля. Встал вопрос о том какой датой писать заявление на отпуск – 25 ноября, когда больничный получен? Если пишем 25 ноября, то можно ли написать, что она берет отпуск с 17 ноября по 04 апреля, как положено?
Или второй вариант – заявление 25 ноября, ушла в отпуск с 25 ноября, и сокращать выплаты по БиР, хотя по сути она уже не работает. Помогите разобраться.
Когда приносят больничный не по беременности, вы тоже берете заявление и пишете приказ?
Это идиотское требование ФСС, поэтому тоже пишите по идиотски – заявление и приказ от 25.11 или позже, но с 17.11.
не обижайте будущую мамочку
Спасибо за мнение. Я как раз и хочу оплатить полностью пособие и не сокращать ничего, просто потом не хочется каких-то дополнительных вопросов от ФСС при возмещении.
Arhimed0
(Arhimed0)
26.11.2019 12:50:10
#4
заява для БиР связана с тем, что у мамочки есть право уйти в отпуск с любого дня . у неё есть право вместо БиР использовать отпуск по уходу, или ещё в каких-либо других отпусках, видах отсутствия нахрдиться…
ну вот для этого и приходится оформить заяву куда я пойду, и приказ куда её всё-таки нужно отправить (для буха распорядительным доком приказ является)
а когда не по БиР, то больняк он и есть больняк. про него не нужно ничего просить и никуда никого не посылать
а также в первом случае чаще всего вместе с отпуском просится ещё пособие за ранние сроки
а оно на заявительной основе – нужно попросить и приложить основание – справочку
Aleksandr_HАлександр Х, не гребите во всех темах форума всё в одну кучу совершенно из разных отраслей
Arhimed0
(Arhimed0)
26.11.2019 12:52:50
#5
Спасибо за ответ. Приятно, что мнение совпадает ))
Arhimed0
(Arhimed0)
27.11.2019 06:39:55
#7
кстати, вчера впопыхах, делая основную работу и отвечая тут совершенно забыл откуда родились требования ФСС к заявам и прочим документам при БиР и почему не нужно такого делать при обычном больняке
Aleksandr_HАлександр Х Вы приказ МЗСР 23.12.09 № 1012н смотрели?
В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.Лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий.
В заявлении, указываются:
…
ещё и строго определённый перечень того что в заявлении указать нужно!
и не приведигосподи что-то недописать! (если по смыслу ПРИКАЗА (!) (не абы чьей то указиловки от тёти-маши работницы местного отделения фss по телефону)
- При приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте – направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации).
Александр Х, а Вы начинаете… а если не беременна, а если… идиотское требование ФСС…
ФСС может и сам бы рад бы двум документам: б/л и расчёту к нему
но ведь они тоже обязаны выполнять ПРИКАЗЫ
причём даже не собственные, а цельного МИНИСТЕРСТВА
так что в очередной раз – не смешивайте всё в одну кучу про совершенно разные категории!
Еще есть п.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где о заявлении ни слова, в отличии от п.6 той же статьи, где для пособия по уходу заявление нужно.
Arhimed0
(Arhimed0)
29.11.2019 09:03:11
#9
и поэтому Приказ МЗСР не действующий? его исполнять не обязательно?
весь полностью или отдельные пункты? а если отдельные, то какие исполнять нужно, а на какие можно рукой махнуть?
buh2007
(бух2007)
29.11.2019 09:07:46
#10
Статья 255 ТК:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Arhimed0
(Arhimed0)
29.11.2019 09:32:45
#11
GSokolov
(GSokolov)
29.11.2019 14:50:26
#12
Действующий. Но к датам самого отпуска он не имеет никакого отношения и не требует их указания в заявлении. И обратиться за пособием женщина может в течение полугода после его окончания. А предоставление отпуска по БиР, в т.ч. и задним числом на основании представленного л/н исключительно прерогатива работодателя, именно он отвечает за правильность учёта рабочего времени работника и учёта уважительности причин неявки. Так что заявление на отпуск с 17.11, оформленное 25.11 вполне себе легитимно, просто до 25-го числа невозможно назначить пособие по причине отсутствия выписанного л/н.
Arhimed0
(Arhimed0)
29.11.2019 14:58:25
#13
ну как же их не указать, если они могут быть совершенно иными, нежели в листке нетрудоспособности указаны
заяву всё равно пишет – пусть уж напишет даты на которые отпуск по БиР будет.
а друг он их поменяет, возьмёт для отпуска не все
вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий;
это же всё таки отпуск
а при отпуске который ЕООО даты то указываем когда не будет на работе
Arhimed0
(Arhimed0)
29.11.2019 15:00:01
#14
- Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
как их определить без указания в заяве?
Спасибо за ответ, именно так я и сделала. Плюс получила дополнительное подтверждение от одного из отделений ФСС в правильности такого подхода.
GSokolov
(GSokolov)
30.11.2019 08:00:11
#16
А я и не писал, что их не нужно показывать в заявлении. Я только указал на то, что ни для назначения пособия, ни для самого отпуска какие-либо требования к датам в Приказе 1012н не предусмотрены. Поэтому они могут быть произвольными в пределах выписанного л/н с учётом даты его выдачи.
Источник
- Главная
- Консультация эксперта
- Выплаты персоналу
- Пособие по беременности и родам
53846 июня 2018
Как рассчитать пособие, если больничный открыт в декабре, а работница хочет уйти в декрет в январе? Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска? Ответы – в статье
Вопрос: Сотрудница принесла больничный и написала заявление на декретный отпуск 01.06 (до этого времени работала). Но в больничном указан период нетрудоспособности с 25.05 по 11.10. За какой период необходимо начислить больничный лист, и какие в данном случае несет организация налоговые риски, в случае если больничный лист будет отражен в учете с 01.06 по 11.10.(уменьшит ли ИФНС при проверке сумму расходов ЗП сотрудницы в период с 25.05. по 31.05, и будет ли у нее право доначислить налог на прибыль)?
Ответ: Ваша работница вправе уйти в отпуск по беременности с 01.06.208, т.е. позже даты, которую врач указал в больничном. Ведь декретный отпуск работодатель предоставляет не только на основании больничного, но и заявления работницы (ч.1 ст.255 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование указанного отпуска является правом, а не обязанностью женщины. Таким образом, работница может самостоятельно определять, когда она уйдет в отпуск.
Пособие по беременности и родам назначьте с 01.06.2018. Но выплатите его не за 140, а за 133 дня. Продлить декретный отпуск на количество дней, когда сотрудница продолжала работать после 30 недель, вы не имеете права (решение Верховного суда РФ от 14.11.2012 №АКПИ12-1204, Письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
Работодатель вправе учесть в расходах по налогу на прибыль зарплату за период с 25 по 31 мая на общих основаниях. Ведь никаких ограничений/исключений в описанной ситуации в Налоговом Кодексе нет. Компания начислила зарплату в соответствии с условиями трудового договора с сотрудницей. Кроме того трудовое законодательство не запрещает женщине работать в это время. Поэтому налоговики не будут исключать эту сумму из расходов, учитываемых при определении налогооблагаемой базы. Т.е. у компании не возникает никаких налоговых рисков.
Обоснование
Работница не хочет идти в декрет в декабре 2016 года
В редакцию журнала «Зарплата» поступили вопросы о том, как предоставить и оплатить декретный отпуск на стыке двух календарных лет. Предлагаем вашему вниманию ответы на два из них.
Как рассчитать пособие, если больничный открыт в декабре, а работница хочет уйти в декрет в январе
Да, работница вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, которую врач указал в больничном. Ведь декретный отпуск работодатель предоставляет не только на основании больничного, но и заявления работницы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам назначьте с даты, которую работница укажет в заявлении. Но тогда пособие выплатите не за 140, а за меньшее количество календарных дней. Продлить декретный отпуск на количество дней, когда сотрудница продолжала работать после 30 недель, вы не вправе (решение Верховного суда РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).
Если работница пойдет в декрет с 1 января 2017 года, в расчетный период включите 2016 и 2015 годы. Если у работницы высокая зарплата, для нее это выгодно. В 2017 году лимит среднего дневного заработка выше, чем в 2016 году, поэтому пособие будет больше (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таблица. Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам
Пример
Работнице выгоднее уйти в декрет в январе
И.А. Ершова имеет право уйти в отпуск по беременности и родам с 26 декабря на 140 календарных дней. Средний дневной заработок работницы и за 2014—2015 годы, и за 2015—2016 годы — 1950 руб.
В каком случае работница получит больше денег: если уйдет в декрет с 26 декабря 2016 года или с 1 января 2017 года?
Решение
Средний дневной заработок Ершовой выше предельной величины, поэтому бухгалтер будет считать пособие исходя из лимита.
Вариант 1: декрет с 26 декабря 2016 года по 14 мая 2017 года
Пособие по беременности и родам — 248 164 руб. (1772,60 руб. х 140 календ. дн.).
Вариант 2: декрет с 1 января по 14 мая 2017 года
Если работница выберет этот вариант, ей положено не 140, а 134 календарных дня отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам — 254 783,58 руб. (1901,37 руб. х 134 календ. дн.).
Результат
Вариант 2 для работницы выгоднее. Бухгалтер назначит Ершовой пособие больше на 6619,58 руб. (254 783,58 руб. – 248 164 руб.). Помимо этого, работница получит зарплату за весь декабрь.
№ 752. Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска?
Нет, не нужно. Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте. Если же она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске – то есть не работала.
Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671.
если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, то можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске.
Письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671
По вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам
Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее.
В соответствии со ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющих детей”.
Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей – отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.
Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 года, регистрационный № 713).
Согласно п.8.1 названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.
В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.
Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п.1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
Заместитель Председателя
Фонда социального страхования
Российской Федерации
В.В.Линник
Отвечает Александр Сорокин,
заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России
«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».
Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа
Статьи по теме в электронном журнале
Источник