Если 30 неделя беременности выпадает на январские праздники

Важный лайфхак для тех, кто собирается в конце декабря уходить в декрет. У меня таких знакомых сейчас — навскидку — нет, но просто не могу не поделиться этой информацией, так как сами год назад оказались в такой ситуации и едва не остались без «лишних» ста с гаком тысяч рублей.
Если коротко, суть лайфхака в следующем: уйти в декрет 1 января может оказаться значительно выгодней, чем 31 декабря. Дело в том, что, как все беременные наверняка знают, пособие по беременности и родам (будем называть его декретными пособием) рассчитывается исходя из вашего среднедневного заработка за последние два года. Но важно обратить внимание на одно маленькое уточнение — не просто за последние два года, а за «два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам» (статья 14 федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). То есть, если вы уходите в декрет в декабре 2016 года, декретное пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка в 2014 и 2015 году. А если уходите в декрет в январе 2017 года, то уже исходя из заработка в 2015 и 2016 году. Соответственно, если в промежутке между 2014 и 2016 годом ваша зарплата увеличилась (что вполне вероятно — ну, уж во всяком случае гораздо вероятнее того, что она понизилась), то рассчитывать декретные выгоднее именно при втором варианте развития событий.

Собственно, именно такая ситуация — только с поправкой на «минус год» — была и у нас. В середине 2013 года моя жена сменила работу, уйдя из компании с маленькой зарплатной в компанию с нормальной зарплатой. В 2015-м зарплату ей повысили. И разница между заработком в 2013 году и в 2015 году оказалась очень существенной. Соответственно, если бы она вышла в декрет в конце декабря (как, по идее, должна была), то «потеряла бы» 2015-й год для расчета декретного пособия и оно оказалось бы заметно меньше. А учитывая, что потом из этой же базы рассчитывается еще и пособие по уходу за ребенком, которое платится до достижения им полутора лет, то на круг у нас выходила весьма существенная для семейного бюджета сумма. Из-за этого мы и стали изучать вопрос о том, как бы ей выйти в декрет всего на несколько дней позже, но уже в следующем году.
В принципе, дату выписки декретного больничного определяет лечащий врач исходя из срока беременности. Но все мы понимаем, что срок этот определяется очень приблизительно — с погрешностью «плюс-минус неделя-другая». Поэтому можно просто попросить врача отправить в декрет чуть попозже. Собственно, именно этот вариант у нас в итоге и прокатил. По идее, Юле должны были выдать больничный на неделе с 21 по 25 декабря, а выдали 5 января. Впрочем, если врач заартачится, можно ведь просто не прийти к нему на прием в конце года — не будет же он выписывать больничный заочно — а потом просто узнать, в какой из дней новогодних каникул он принимает.
Если конфликтовать с врачом по этому поводу не хочется, можно пойти и другим путем: получить декретный больничный, но не уходить сразу в декретный отпуск и, таким образом, изменить календарный период для расчета размера декретного пособия. Прямо такая возможность в законодательстве не оговорена (хотя можно было бы и говорить — ситуация-то стандартная, повторяющаяся из года в год — чтобы не было разных толкований), но и не запрещена. Когда жена пыталась предварительно проконсультироваться на тему «можно ли так сделать» в своей бухгалтерии, их этот вопрос озадачил. Мол, мы-то не против, но давай лучше направим запрос в Фонд социального страхования — как они скажут, так и будет. В итоге до этого не дошло, так как вопрос был решен еще на уровне врача.
Тем не менее, мы успели прояснить его другими путями. Во-первых, возможность ухода в декретный отпуск позже даты открытия больничного вытекает из логики предусмотренного законом порядка, ведь для оформления декрета необходимо заявление самой работницы (статья 255 Трудового кодекса): с какого числа написано в заявлении, с такого числа и начинается декрет. А от этой даты «пляшет» и период исчисления размера пособия. Во-вторых, уже мой (в смысле, с моей работы) бухгалтер, к которой я тоже обращался за консультацией, задала этот вопрос журналу «Главбух» — авторитетному изданию в области бухгалтерского учета.
Привожу их ответ (и думаю, что его вполне можно использовать как веский аргумент в спорах с бухгалтерией, если они возникнут): «Сотрудница может уйти в отпуск позже даты открытия больничного, например с 1 января. В этом случае пособие ей будет рассчитываться из заработка за 2014, 2015гг.[вопрос, напомню, задавался в 2015 году — прим. starina_chuk]. Для оформления отпуска сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска (ст. 255 ТК РФ). То есть она самостоятельно решает, с какой даты ей использовать отпуск. При этом пособие она получит не за все дни, указанные в больничном листке, а только за фактический период нахождения в отпуске. То есть если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте. Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске — то есть не работала».
Итак, резюме очевидно: работница вправе уйти в декрет с нового года независимо от даты, стоящей в больничном, а декретное пособие в этом случае будет рассчитываться исходя из ее заработка в 2015 и 2016 годах. Единственный нюанс заключается в том, что декретное пособие уменьшится пропорционально количеству дней, которое составляет разница между датой в больничном и датой фактического выхода в декрет. То есть, если по справке вы должны были уйти в декрет 30 декабря, а ушли 1 января, то пособие будет вам начислено исходя из расчета заработка не за 140 (берем обычный случай, без многоплодных беременностей :)), а за 138 дней. Соответственно, тут надо посчитать, действительно ли это будет для вас выгодно. В нашем случае речь шла о том, что заработок за 2015 год был в два с лишним раза выше заработка за 2013 год и, даже если бы мы потеряли оплату за 11 дней декрета (разница между 25 декабря и 5 января), это было бы не столь существенно, как потеря от расчета пособия исходя из дохода за 2014-й и 2013-й (а не 2015-й) год. Впрочем, у нас и этой потери не случилось.
В общем, будьте внимательны и не упускайте свою выгоду там, где речь идет, по сути, о бюрократическим заморочках. Всего через полтора с небольшим года вам будут платить в месяц каких-то 50 рублей пособия на ребенка, так что, пока есть возможность, надо брать от государства как можно больше. 🙂

Источник

Возможно ответ запоздал, но у меня декрет тоже с 26 декабря! Поскольку в М-Ц в котором наблюдаюсь переносить не хотят из-за штрафов со стороны ФСС, то я искала другие способы сдвинуть расчетный период.
В моем расчётном отделе (я работаю в крупной авиадвигателестроительной компании) пояснили, что теперь можно сократить срок больничного по БиР по собственному желанию, а именно если уходить не с 26/12 а с 01/01/2017 то расчётный период сократится на кол-во дней разницы (. не 140 будет, а меньше) но зато если вы переносите на след. год, то предыдущий автоматически попадает в расчетную базу!
Я буду делать так…

ОтветитьНравится

Nasty Silaeva

спасибо большое) если мне не перенесут, значит тоже так же сделаю, напишу заявление.

ОтветитьНравится

30 недель будет 2 января, в декрет с 9 января, Т.к 2 это праздники ещё, последняя смена соответственно 30 декабря

ОтветитьНравится

Я уже писала про декрет в декабре и как уйти правильно почитай тут:
https://www.baby.ru/community/view/73449/forum/post/493912425/

А вообще у меня с 27 декабря он должен был, но я уговорила чтобы мне в след. году дали, т.к. я этот год в любом случае буду работать до конца)) т.к. я бухгалтер и не могу бросить на полдороги дело, отчеты и пр… Она сначала не хотела, но потом написала мне на 03.01.17 я ее расцеловать готова была!

Можешь написать заявление о уходе с 01.01.17 года и доработать текущий год))

ОтветитьНравится

Светлана

может и у меня получится уговорить

ОтветитьНравится

Алёна

Может получится! У меня просто справка утеряна о з/пл за 14-й год и тот работодатель ликвидирован, поэтому мне позарез нужно было 16-й в расчет взять))

ОтветитьНравится

В декрет с 22 декабря, будет уже 30недель 5 дней.незнаю почему не в 30

ОтветитьНравится

У меня с 27 декабря))) как то просила дать в январе, отказали

ОтветитьНравится

Желаю Счастья

Ой, а я свою уговорили)) сказала, что ну не могу уйти раньше)) сказала могу отказ даже от б/листа написать! А потом прийти в январе за ним)) Она говорит зачем?! Не надо!!! и пересчитала.))

ОтветитьНравится

Мне врач согласилась перенести на январь.

ОтветитьНравится

У меня тоже считала 26 декабря но потом пересчитала на 23 декабря) тоже обидно за почти отработанный год)

ОтветитьНравится

Ириша Буслаева

вот и я об этом же. мы отстаем по узи на 5 днем, может перенесуть, повезет

ОтветитьНравится

У меня декрет с 28 декабря, но моя гиня сказала что без проблем напишет со 2 января.

ОтветитьНравится

У меня со 2-3 января будет декрет))

Договорись в жк;)

ОтветитьНравится

У меня тоже 30 недель 26.12, но гинеколог считает с первой явки, 21.12 уже в декрет

ОтветитьНравится

https://www.baby.ru/community/view/73449/forum/post/493912425/ в этой статье все подробно описано. Мне в декрет 21 или 23 декабря, прочитала эту статью сходила в бухгалтерию и позвонили в ФСС. Больничный будет 23 (например) а заявление в отпуск по БИР я напишу с 01.01.2017 года и тогда в расчёт возьмется 2015-2016 гг. А на счёт больничного скажу так, вместе с больничным у нас (думаю и везде) выписывают родовой сертификат, а вот их проверяют очень часто и тщательно.

ОтветитьНравится

Ирина

спасибо) надеюсь получится)

ОтветитьНравится

Думаю проблем не должно быть. Мне наоборот хотели раньше ) но мы на 9 договорились 30.5 будет.

ОтветитьНравится

Тоже с 26 декабря))

ОтветитьНравится

Алёна

На след неделе на приём, там спрошу))

ОтветитьНравится

Я бы на вашем месте пришла к гинекологу с подарком и оооочень попросила на недельку мне отодвинуть декрет. Если, вам конечно, это выгодно будет.
Я вот в конце ноября ушла, тоже обидно, что 16 год из-за недоработанного декабря не посчитали

ОтветитьНравится

Akella

просто 4 дня не то не се получается. так жалко((((( тут хоть я побольше получу, иначе вообще копейки будут

ОтветитьНравится

Алёна

Люди недели двигают, а у вас вообще мелочи. Я уверена, что проблемы не возникнет, главное подмаслите, типа подарок на Новый год))

ОтветитьНравится

Я с 19.12 ухожу

ОтветитьНравится

АлёнаНет. Не хочу уже работать

ОтветитьНравится

Источник

ИСТЕЦ:

Адрес:

Контактный телефон:

ОТВЕТЧИКИ:

Юридический адрес:

Адрес:

Цена иска:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Я, , работаю в по трудовому договору с в должности .

В я забеременела и с ушла в отпуск по беременности и родам. . С я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Я направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель мое обращение проигнорировал, и в настоящее время пособия мне не выплачены. Работодатель на связь не выходил. я узнала, что деятельности не ведет, по юридическому адресу не находится, старые контакты организации уже недействительны, а новые не появились. Полагая, что счета заблокированы и с них производится списание денежных средств в счет погашения задолженностей, я обратилась в с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком напрямую. Не имея возможности самостоятельно получить документальные подтверждения наличия задолженности на счетах работодателя, я попросила Фонд социального страхования запросить сведения о состоянии счетов . В Фонде направить соответствующий запрос отказались и порекомендовали обратиться в суд.

По действующему законодательству до момента официальной регистрации прекращения деятельности должно выполнять в отношении меня обязанности работодателя, в том числе по выплате пособие в связи с материнством. В том случае, если выплата пособий работодателем невозможна, обязанность по выплате пособий ложится на территориальный орган Фонда социального страхования.

Полагаю, что невыплата мне пособия по уходу за ребенком нарушает мои права и действующее законодательство.

1. До настоящего времени мне не выплачено пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – ФЗ №255) пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ч.1 ст.10 ФЗ №255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст.13 ФЗ №255). В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Поскольку не располагается по юридическому адресу и не ведет финансово-экономической деятельности, у меня есть основания полагать, что на его счетах отсутствуют денежные средства. Считаю, что в этом случае обязанность по выплате мне невыплаченной части пособия по беременности и родам несет .

В соответствии с расчетом исковых требований пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме . Полагаю, что обязанность по выплате мне указанной суммы должна быть возложена на одного из ответчиков в зависимости от состояния счета .

2. Мне не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст.11.2 ФЗ №255 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка. В соответствии с ч.1 ст.11.1 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Моему ребенку уже , однако пособие по уходу за ним мне не было выплачено ни разу.

Согласно ч.1 ст.13 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица. В соответствии с ч.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ в случае невозможности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Поскольку длительное время не выходит на связь и не располагается по месту нахождения, у меня есть основания полагать, что на его счете отсутствуют денежные средства и к этому счету применяется очередность списания денежных средств. Считаю, что в этом случае обязанность по выплате мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком несет .

В соответствии с расчетом исковых требований ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено мне за период с по настоящее время в сумме . Полагаю, что обязанность по выплате мне указанной суммы должна быть возложена судом на одного из ответчиков в зависимости от состояния счета .

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 1.4, 10, 11.1, 11.2, 13 Федерального закона от 26.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

ПРОШУ:

1. Взыскать с и в пользу пособие по беременности и родам в сумме .

2. Взыскать с и в пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме .

Приложения:

1) Копии искового заявления – 2 шт.

2) Расчет исковых требований – 3 шт.

3) Копия трудовой книжки.

4) Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

5) Копия свидетельства о рождении.

6) Выписка из ЕГРЮЛ с информацией о .

7) .

8) .

9) .

«___» __________ 2012 года

______________

Источник

Ели стаж более 6 месяцев – пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не выше установленного максимального размера.

В Вашем случае будет использоваться этот максимальный размер – 23 400. Считается всегда средний заработок, оклад не причем.

Пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, которое назначается по заявлению женщины после окончания отпуска по беременности и родам – 40%, но не свыше 6 000.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

“Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию”

“Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов”.

Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ

“О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов”

(с изменениями от 28 февраля 2008 г.)

“Статья 12

1. Установить, что в 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов:

1) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей;

2) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 рублей”.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

“О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта 2008 г.)

“Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – лицам, указанным в абзацах шестом – восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, – лицам, указанным в абзацах втором – пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав”.

Источник