До какого месяца беременности можно работать по закону

Любую работающую женщину «в положении» интересует вопрос сроков ухода в декретный отпуск. Поэтому попробуем разобраться, с какого месяца беременности будущие мамочки уходят в декрет; можно ли уйти в декретный отпуск до/позже установленной даты;  как вообще оформляется декрет?

Оглавление:
1. Уходить ли в декрет?
2. На каком сроке уходят в декрет?
3. Оформление декретного отпуска
4. Можно ли раньше уйти в декрет?
5. Можно ли позже уйти в декрет?

Уходить ли в декрет?

Декретный отпуск в современной России для женщины — это время, охватывающее последние месяцы ее беременности, рождение малыша и период ухода за младенцем. Впрочем, «декретным» такой отпуск называется по-старинке. Сегодня это 2 вида отпуска, которые следуют один за другим (без временных разрывов), но разнятся по оформлению и положенным выплатам. Речь об отпуске по беременности и родам и об отпуске по уходу за ребенком.

Декрет — это законное отсутствие женщины на рабочем месте в период, когда она сначала ожидает, затем рожает, а после растит ребенка. И работодатели, конечно, не в восторге от такого отсутствия специалиста (еще и с обязательной оплатой), поскольку нарушенным оказывается налаженный производственный процесс.

Сотрудница не выходит на работу, но рабочее место за ней сохраняется. А значит либо простой в определенной области, либо нужно нанимать другого специалиста временно (что многим соискателям совершенно не подходит), либо возлагать дополнительные обязанности на других членов коллектива.

Важно: свести все вышеперечисленные неудобства к минимуму отчасти помогает знание сроков конкретного декретного отпуска — его начала и окончания. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый из отпусков, входящий в общепринятое понятие «декрет», носит название отпуска «по беременности и родам». Законом определены сроки (усредненные), после наступления которых трудовая деятельность беременной женщины завершается. Будущая мамочка отправляется на заслуженный и совершенно законный отдых в ожидании рождения малыша.

В этот период для сотрудниц в положении и их работодателей актуальны следующие вопросы:

Во сколько конкретно недель/месяцев женщина уходит в отпуск по беременности и родам?

Если проживание или трудовая деятельность беременной не связана со вредными особенностями, и если вынашивание ребенка не сопряжено с медицинскими проблемами, в положенный по закону отпуск будущая мать отправится в 30 недель (примерно в 7 месяцев) беременности.

Собственно период такого отпуска составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на последний триместр беременности, а еще столько же — на время после появления на свет новорожденного.

На какой срок может быть продлен отпуск по беременности и родам, если сами роды были сложными?

Закон в таком случае добавляет к положенным 140 еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась после тяжелой родовой деятельности, набралась сил и поправила здоровье.

С какой недели начинается декрет при многоплодной беременности (более одного ребенка)?

При таких обстоятельствах будущая мать праве прекратить трудиться уже в 28 недель. И собственно отпуск по беременности и родам для нее предусмотрен больше — не 140, а 194 дня, из которых 84 отводится на период до рождения малышей и 110 — на время после их появления на свет.

Но бывает (хоть и крайне редко в настоящее время), что только в родильном зале выясняется: новорожденный не один. Тогда мамочке к ранее оформленным 140 дням отпуска после ее выписки из роддома прибавляется еще 54.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам для женщин, которые проживали или работали в опасных для здоровья условиях?

Они могут уйти в декрет в 27 недель. И отпуск их будет дольше, чем у всех остальных — 160 законных дней (90 суток до родов и еще 70 — после). Однако для этого местность, где проживает такая беременная, должна иметь официальный статус «загрязненной» из-за промышленных аварий или техногенных катастроф, связанных с выбросом радиации. А к таким относятся:

• ПО «Маяк» и территории, прилегающие к нему;
• зона ЧАЭС;
• район реки Теча (в нее идет сброс радиационных отходов).

Когда женщине идти в декретный отпуск, если роды у нее случились ранее положенного срока?

В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально. Но если в результате несчастья или из-за болезни роды случатся ранее срока, декрет будет оформлен с любой недели (от 22 до 30) и продлен на 156 суток после родоразрешения.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным). Это закреплено в ряде правоустанавливающих документов (р. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности из приказа от 29.06.2011 г. Минздравсоцразвития России, ст 225 ГК РФ и пр).

Больничный по беременности и родам выдается гинекологом, который наблюдает женщину. Или семейным врачом. Или фельдшером, если будущая мать проживает в населенном пункте, в котором нет ни поликлиник, ни женской консультации.

Этот документ (больничный лист по беременности и родам) един и выдается разово. Поэтому беременной и будущей роженице больше никаких медицинских документов оформлять не придется.

Важно: решение о том, что женщине пора уходить в декрет, принимается всякий раз индивидуально наблюдающим пациентку доктором. В большинстве случаев врач, решая вопрос с датой ухода в декрет, ориентируется на, так называемый, «акушерский срок». А вот доктора УЗИ апеллируют к сроку «гестационному».

Акушерский срок длиннее гестационного на 14 дней. И тут женщина может оговорить с врачом условия ухода в декрет по тому или другому сроку — в зависимости от собственного самочувствия. Устала, чувствует постоянное недомогание? Стоит оформляться по акушерскому сроку. Если полна сил и желания поработать — по гестационному.

Важно: срок ухода в декрет определяется наблюдающим гинекологом, исходя из нескольких решающих факторов. И срок это рассчитывается по беременности в неделях.

Исчисление срока ведется с момента постановки беременной женщины на учет по ее положению в женской консультации или поликлинике. Вплоть до дня недели. Женщина обратилась для постановки на учет в среду? Значит и ее отпуск по беременности и родам начнется также в среду. И зная этот интересный момент, будущая мамочка самостоятельно может подсчитать дату ухода в декрет, а значит сумеет спланировать свои дела, скорректировать какие-то проекты, в том числе по работе.

Ст 225 ГК РФ обязывает беременную женщину, оформившую и получившую на руки соответствующий больничный лист, предоставить этот документ по месту своей работы и там же написать заявление об уходе в декрет на основании закона.

Можно ли раньше уйти в декрет?

Беременная женщина в определенных ситуациях может отправиться в декретный отпуск и раньше положенного срока. Но для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

• проблемы со здоровьем будущей роженицы;
• сложности рабочей атмосферы, в которой вынуждена находиться беременная;
• непростые бытовые условия;
• прочие моменты, вынуждающие будущую мать оставить трудовую деятельность ранее установленного срока.

Конкретный срок ухода в декрет по неделям закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Там же написано, что женщина может получить больничный лист по беременности и родам исключительно у гинеколога, у которого наблюдалась с момента постановки на учет. Исключений из этого правила нет, но женщина в положении должна понимать, что у нее имеется реальная возможность отправиться в декрет и раньше установленных сроков или выйти из отпуска по беременности и родам позже.

Такая возможность, например, прописана в действующем Трудовом кодексе. Ведь именно в этом своде законов говорится, что любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель может предоставить беременной работающей женщине такой отпуск:

• сразу перед сроком ухода в декрет;
• сразу после окончания отпуска по беременности и родам;
• после отпуска по уходу за ребенком.

Важно: уход в декрет конкретной женщины никоим образом не связан с ее стажем на предприятии, с которого она уходит, или общим стажем. Это право прописано законодательно. Но самое интересное, что не связан со стажем и очередной отпуск будущей матери. Он должен быть предоставлен ей работодателем, даже если она не проработала в компании положенные полгода.

В случаях же, когда женщина уже отгуляла очередной отпуск, а трудится ей до ухода в декрет уже сложно, вопрос нужно решать с наблюдающим гинекологом. Там есть варианты, позволяющие беременной пациентке отдохнуть от работы.

Работодателю же, который вполне может быть недоволен таким положением дел, следует иметь ввиду, что в период беременности женщины все должно быть направлено на обеспечение ее физического комфорта и душевного равновесия. Поскольку от этого зависит не только ее самочувствие, но и здоровье будущего ребенка.

Все вышеперечисленное поставлено во главу угла, поэтому беременная женщина, чувствующая себя не важно, но пока не собирающаяся в декретный отпуск, вправе:

• простой уйти на больничный (амбулаторно);
• или пройти лечение в условиях стационара.

И вот тут ей даже будет не важно, на какой конкретно неделе беременные женщины уходят в декрет.

Можно ли позже уйти в декрет?

Разные женщины переносят беременность по-разному. К тому же у дамы в интересном положении могут быть собственные планы и расчеты по срокам ухода в отпуск по беременности и родам.

Кто-то плохо себя чувствует и старается правдами-неправдами не выходить на работу (благо это можно сделать на абсолютно законных основаниях). Другие хотят как можно больше заработать перед рождением ребенка и в декрет вовсе не спешат, тем более, что отменное здоровье позволяет им трудиться, что называется, «до последнего».

Давайте разбираться: позволяет ли действующее законодательство уходить женщине в декрет позже установленных сроков? Позволяет, согласно п 46 (3 абзац) все того же Приказа Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Беременная отказывается от полагающегося ей «отпускного» листка нетрудоспособности, а в ее карте делается соответствующая отметка.

Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов. После подобный документ оформлен быть не может. Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах). Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня.

Выражение «до родов» в ситуации с «просроченным» больничным дано для верной трактовки законных норм.

Из всего же вышеизложенного можно сделать вполне определенные выводы:

1. Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
2. Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
3. Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

С того момента, как женщина соответствующий больничный отнесла на работу, ей там перестают выплачивать заработную плату, а начинают начислять «декретное» пособие. Если же сотрудница ощущает финансовые потери по этому поводу, можно попробовать договориться с работодателем, чтобы недостающая сумма была все-таки доплачена. Например, в качестве премиальных. Закон такое позволяет.

Иногда споры возникают по установлению сроков. Но тут наблюдающий женщину гинеколог, как правило, идет навстречу своей пациентке и осуществляет перерасчет в ее пользу.

Загрузка…