Для чего нужен больничный лист при беременности
Для чего нужен больничный по беременности и родам?
Права беременных женщин регламентируются соответствующими статьями Трудового кодекса. А больничный лист — основной документ, с помощью которого можно рассчитывать на:
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (согл. ст. 255 ТК РФ) общей продолжительностью от 140 дней и выше (при осложнениях он увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194 дней).
- Очередной ежегодный (также оплачиваемый) отпуск по желанию (ст. 260 ТК РФ), независимо от стажа будущей мамы именно в этой организации и на занимаемой должности.
- Удовлетворение работодателем просьбы о сокращении рабочей недели или рабочего дня в индивидуальном порядке. Это возможно при соответствующей врачебной рекомендации в больничном по беременности и родам (ст. 93 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ! Больничный по беременности и родам (БиР) только дает право на отпуск. Но беременная может и не пользоваться данным правом и уйти в декретный отпуск позже установленного в больничном срока. Свое желание она должна изъявить в письменной форме, написав соотетствующее заявление на отпуск по БиР. Когда можно уйти в отпуск по БиР, читайте здесь.
Таким образом, больничный по беременности и родам (он же — листок нетрудоспособности) является основным документом при оформлении полагающихся пособий.
Что необходимо знать об оформлении больничного?
Больничный по беременности и родам представляет собой стандартный бланк листа нетрудоспособности формата А4, с водяными знаками и серией, заверенный подписью и печатью врача, а также печатью женской консультации с присвоением регистрационного номера.
Документ должен содержать достоверную информацию; графы о месте работы и занимаемой должности полностью заполняются роженицей.
Исправлений допускать не рекомендуется. Однако если ошибка все-таки есть, то врач должен после заполнения приписать собственноручно: «исправленному верить» и поставить свою подпись.
ВАЖНО! Электронный больничный постепенно вытесняет бумажный бюллетень. О том как работает электронный больничный, узнайте здесь.
Больничный по беременности и родам выдается при многоплодной беременности на сроке в 28 недель, при обычно протекающей беременности — в 30 недель. Понятно, что срок устанавливается условно врачом женской консультации.
Предполагается, что при нормальном течении беременности он длится 70 дней до родов и 70 дней после. Но на самом деле, отсчет 70 дней после рождения ребенка начинается со дня родов. Если роды протекали с осложнениями, оформляют дополнительный больничный на 16 календарных дней.
Усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев также сопровождается выдачей больничного по беременности и родам. Выдается он в стационаре по месту рождения усыновляемого ребенка сроком на 70 дней со дня его рождения.
На основании больничного оформляется отпуск по месту работы (месту службы — у военнослужащих, месту обучения — у студенток дневной формы обучения) будущей мамы.
Если она не планирует уходить в отпуск на сроке в 30 недель, от его получения можно отказаться. Но при повторном требовании его обязан выдать наблюдающий за течением беременности врач женской консультации.
Работодатель не имеет права отказать роженице в предоставлении отпуска. Если молодая мама желает выйти на работу раньше, чем по истечении 70 дней после родов, ей достаточно написать заявление с просьбой о добровольном прерывании отпуска по беременности и родам.
Как рассчитать выплаты по больничному?
Существует ряд нюансов при оформлении выплат по больничному для рожениц:
- работающих у одного или нескольких работодателей одновременно, с полной или неполной занятостью;
- временно безработных, состоящих в службе занятости;
- неработающих (домохозяек);
- уволенных в связи с ликвидацией/банкротством организации или попавших под сокращение;
- индивидуальных предпринимателей, нотариусов или адвокатов с частной практикой;
- обучающихся на дневной форме (студенток);
- военнослужащих.
О том, как рассчитывается больничный по беременности и родам, расскажем ниже.
Выплаты по больничному для неработающих (домохозяек) и временно безработных
Неработающие (домохозяйки) не получают никаких выплат по листку нетрудоспособности, а именно пособия по беременности и родам.
Имеющие статус безработной, будущие мамы получают пособие до 30 недель. Далее им необходимо предоставить в службу занятости полученный больничный лист.
Выплаты по больничному для работающих
Если роженица официально работает у нескольких работодателей, то у нее есть возможность получить пособие по беременности и родам у каждого из них. В этом случае врач заполняет для нее несколько больничных или один электронный больничный.
Общая сумма зависит от размера дохода работницы на каждом предприятии в предыдущие году наступления страхового случая 2 года и продолжительности больничного по БиР, но максимальный размер пособия в 2019 году не может превышать:
- 301 095,20 руб. – при больничном, выданном на 140 календарных дней;
- 417 231,92 руб. – при рождении 2-х и более детей (бюллетень оформляется на 194 дня);
- 335 506,08 руб. – при осложненных (преждевременных) родах (больничный на 156 дней).
Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. С января 2019 года МРОТ равен 11 280 руб. Значит минимальная сумма пособия составит:
Как оплачивается больничный по беременности и родам, уйзнайте здесь.
Выплаты по больничному для попавших под сокращение и уволенных
Увольнение беременной женщины незаконно. При случившейся ситуации она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Но если увольнение или сокращение произошло при ликвидации/банкротстве предприятия, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя или окончании лицензии у частного нотариуса, адвоката и т. д., то роженица может рассчитывать на выплаты по больничному по беременности и родам, обратившись в органы соцзащиты.
Выплаты по больничному для лиц, осуществляющих частную предпринимательскую деятельность
Если роженица осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность, то пособие по больничному выплачивается за счет внесенных ею страховых взносов.
ВАЖНО! Индивидуальный предприниматель имеет право на получение пособия по беременности и родам только при условии добровольной регистрации в Фонде социального страхования РФ и уплаты за себя страховых взносов (ч. 3 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Сумма пособия рассчитывается из МРОТ, т.е. будет равна минимальному размеру, о котором мы рассказывали выше. Больничный по беременности и родам, а также заявление о назначении пособия нужно представить в ФСС по месту учета. ФСС в течение 10 дней после представления документов назначает и выплачивает декретные из средств фонда.
Выплаты по больничному для студенток и военнослужащих
Чтобы получить причитающееся пособие, студентске необходимо обратиться по месту учебы/службы с заявлением и больничным по беременности и родам (в бухгалтерию). Выплаты производятся за счет бюджетных средств, а не Фондом, как во всех остальных случаях.
Пособие составляет среднемесячную сумму оклада за последние 2 года (размер стипендии, страховых взносов и т.д.). Выплачивается за весь период больничного (140, 156 или 194 дней), спустя 10 дней со дня подачи заявления и больничного.
Как оплачивается больничный по беременности и родам?
Если вы не знаете, когда и как выплачивается больничный лист, то обращаем ваше внимание на тот факт, что роженица ограничена 6 месяцами со дня появления малыша на свет для обращения к работодателю или в компетентный орган с заявлением на получение декретных выплат.
После того как заявителем будут представлены все необходимые документы, страхователь не позже 10 дней должен назначить пособие. Если больничный лист оплачивается работодателем, то выплаты производятся в день зарплаты; если этим вопросом занимаются органы соцзащиты, то выплаты производятся не позднее 26-го числа месяца, который следует за месяцем обращения с заявлением.
На практике может возникнуть следующий вопрос: больничный по беременности и родам облагается НДФЛ? Ст. 217 Налогового кодекса РФ дает отрицательный ответ. То есть работодатель не должен начислять на пособие налог. Однако может возникнуть ситуация, когда руководитель по собственной инициативе предприятия решит увеличить размер установленных законом выплат. В этом случае вся «лишняя» сумма должна облагаться налогом. Правда, в этом случае можно поступить следующим образом: пособие выплатить в размере, установленном законом, а роженице выдать материальную помощь, которая не облагается налогом, если ее сумма не превышает 50 000 руб. в год.
***
Итак, своевременное оформление больничного листа вкупе с регулярным посещением своего врача в женской поликлинике дает массу преимуществ роженице. Помимо материальной помощи, возможность оформления полноценного отпуска или перевод на рабочий график с меньшей нагрузкой и неполным рабочим днем помогает почувствовать себя более защищенной и уверенной в завтрашнем дне.
Больше полезной информации по теме — в рубрике “Больничный лист”.
Источник
Несмотря на то, что беременность – это здоровое и естественное состояние, иногда у женщин появляется острая необходимость остаться дома. Происходящая в этот период мощная гормональная перенастройка организма может спровоцировать быструю утомляемость, сонливость, мигрень, тошноту. Естественно, очень сложно в таком состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому лучшим решением станет временный отдых. В этой статье мы подробно расскажем, как взять больничный во время беременности, какие нужны для этого основания и как оформить справку.
Больничный во время беременности
Основания для оформления
Не все в обществе однозначно положительно относятся к тому, что беременная женщина нуждается в дополнительном отдыхе. Часто на работе можно слышать фразы о том, что беременность – это не болезнь.
Разумеется, работодатели неохотно отпускают женщин в положении на больничный, так как это приостанавливает производственный процесс, вызывает массу неудобств. Вместе с тем, во время беременности многие женщины действительно испытывают сильный дискомфорт, который связан с перестройкой гормонального фона: отеки, сонливость, рассеянность внимания, головные боли и общую слабость.
Во время недомогания беременная женщина может оформить больничный лист
Поэтому знание своих прав по ТК поможет правильно оформить документы и предъявить свое законное право на дополнительный отдых.
Единственным документом, дающим право на такой отдых, является больничный лист. Эта справка подтверждает нетрудоспособность.
Когда можно взять больничный?
Согласно ТК работник может в любой момент обратиться к врачу для оформления больничного. Поэтому женщина может с самых первых дней беременности обратиться к специалисту, чтобы пройти обследование.
Врач уже, на основании анализов, примет решение о назначении временного освобождения от работы.
Больничный оформляется только в медицинских учреждениях, у которых есть соответствующая лицензия
Чаще всего именно в первые недели женщина испытывает самые неприятные симптомы. Утренняя тошнота, сильная слабость, недомогание могут сопровождать с самых первых дней зачатия. Однако, является ли это причиной для того, чтобы взять освобождение от работы?
Если обратиться к врачу только с жалобой на тошноту и недомогание, то, скорее всего, специалист просто даст консультацию относительно правильного питания и щадящего режима. Ведь такое состояние является вполне естественным для первых недель. Однако есть ряд показаний, при которых врач выпишет справку об отстранении от работы либо же и вовсе направит на госпитализацию.
Во многом выдача больничного листа зависит от условий работы. Скажем, женщине, чье рабочее место аттестовано с категорией повышенной вредности, легче взять такую справку.
Кстати, в этом случае беременность может стать основанием для временного перевода на другое рабочее место.
Согласно ТК, женщина уже с первых дней беременности может быть освобождена от работы, если ее деятельность связана с вредным производством. При этом наниматель не имеет права увольнять такого сотрудника, а обязан предоставить ей другое рабочее место, с более приемлемыми условиями труда.
В каком случае женщина может быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей?
- Если ее профессиональная деятельность связана с постоянной и общей вибрацией. К такой категории можно отнести водителей общественного транспорта, грузовиков, управление строительной техникой и т.д.
Женщину могут осовободить от работы, если она является водителем общественного транспорта
- Поднятие тяжелой техники, грузов без помощи автоматизированной техники.
- Если на рабочем месте присутствуют токсичные пары (покрасочный цех, заправка АЗС, работа с токсичными материалами) и т.д. Такая рабочая среда может спровоцировать патологию развития плода, стать причиной преждевременных родов.
- Рабочее место с повышенной или пониженной температурой (работа в морозильных камерах, на складах и т.д.). Есть специальные аттестационные нормы рабочего места, согласно которым присваивается класс вредности производства.
- Если во время исполнения служебных обязанностей возможен контакт с вирусами, болезнетворными микробами.
- Полностью устранить женщину с рабочего места, где возможен риск повышенного излучения (цеха, работа с рентген аппаратом).
- Если работа связана с постоянными длительными командировками, ночными сменами. При этом женщина может изъявить желание продолжить работу в таком режиме. В этом случае работодатель не должен препятствовать.
Работодатель не имеет права полностью освободить женщину от работы или перевести ее на должность с меньшим окладом. То есть материально работник не должен пострадать при переводе.
Также женщина может написать заявление о переводе на сокращенный рабочий день. Здесь вы можете скачать форму заявления об установлении неполного рабочего времени.
Заявление о переводе на сокращенный рабочий день
Если новое рабочее место не соответствует требованиям СанПиН, то женщина имеет право написать заявление о нарушении и просить нового перевода.
Важно понимать, что все вышеуказанные условия являются основанием для перевода на другое рабочее место, но не причинной полного освобождения от работы. При этом для перевода не нужно посещать медицинское учреждение, проходить обследование. Основанием станет справка из женской консультации, подтверждающей беременность. Эту справку необходимо представить в отдел кадров. Руководитель обязан рассмотреть такое заявление в кратчайшие сроки и предложить оптимальные условия труда.
Узнайте также, можно ли работать во время больничного по беременности и родам?
Многие работодатели не требуют документального подтверждения нового положения женщины и откликаются сразу на просьбу перевести на другое рабочее место.
При временном переводе на другое место, за женщиной остается право сохранения прежней должности.
Перевод на другое рабочее место является временным, после декрета сотрудница займет раннее занимаемое место
Нередко бывают такие ситуации, когда возможности перевода на другие условия труда у нанимателя нет. Например, деятельность связана исключительно с производством, либо же находится там, где температурный режим не соответствует установленным нормам. В этом случае, согласно закону, он обязан оплачивать сотруднику среднемесячную ставку. В ТК нет четкого предписания относительно нахождения такого работника на производстве. То есть, обязана ли женщина являться на работу, либо же может оставаться дома – все это остается на усмотрение работодателя. Но вот уволить ее по причине того, что другой работы на предприятии нет, а нынешние условия не позволяют беременной женщине продолжать деятельность — он не может.
Единственным исключением является вариант, когда с работницей был заключен временный контракт, и она была принята только на временную работу, на место отсутствующего сотрудника. Но даже в этом случае наниматель обязан предложить все вакантные места, которые соответствуют квалификации.
Чтобы бухгалтерия произвела расчет по документу, необходимо чтобы он был оформлен должным образом, по государственному стандарту, со всеми подписями и печатями.
Калькулятор расчета выплат по больничному листу
Перейти к расчётам
Нетрудоспособность и больничный лист
Многие путают два таких понятия, как нетрудоспособность и больничный лист.
В первом случае речь идет о том, что женщина полностью не может по медицинским показаниям продолжать трудовую деятельность на конкретно занимаемой должности. Например, если учитель потерял голос, то временно не может выполнять свои обязанности. При этом общее состояние может быть удовлетворительным. В таком случае врач выдает справку о временной нетрудоспособности, но это никак не будет связано с беременностью.
Для получения документа нужно обратиться к профильному специалисту
Больничный же может дать право женщине временно отдохнуть и восстановить свое здоровье. Показаниями для этого служат различные диагнозы, которые указывают на патологию развития плода, проблемы с вынашиванием и т.д.
Как правило, врачи охотно идут на то, чтобы оформить справку женщине для выхода. Сильный токсикоз может стать основанием для того, чтобы получить временное освобождение от работы.
Беременность не является основанием для полного освобождения от работы. Некоторые работодатели могут смягчить условия труда, изменить неудобный график, отменить ночные дежурства и т.д. Но при этом женщина вплоть до 7 месяца продолжает трудиться.
Для оформления больничного листа следует обратиться в медицинское учреждение.
Если недомогание связано с обычной сезонной простудой, гриппом или другими общими, хроническими заболеваниями, то необходимо обратиться к терапевту. После консультации и диагностики, специалист выпишет справку, которая является основанием для оформления больничного листа.
Справку может выдать терапевт, гинеколог
Основанием для оформления терапевтического листа могут служить следующие симптомы:
- кашель и насморк;
- аллергия;
- головная боль;
- обострение хронических заболеваний;
- повышение температуры;
- высыпания на коже и т.д.
Как правило, длительность временного освобождения от работы не превышает 4-5 дней. В редких случаях, период продлевается.
Если же женщину беспокоят проблемы гинекологического характера, то следует обратиться к гинекологу. Специалист после осмотра примет решение о лечении в домашних условиях, либо же о госпитализации пациентки.
Справку выдает медицинское учреждение
Как долго можно находиться на таком временном отдыхе? Этот вопрос волнует многих женщин, ведь часто беременность сопровождается недомоганием, тянущими болями и угрозой выкидыша на протяжении всего вынашивания.
К профильному специалисту следует обратиться в том случае, если беспокоят следующие симптомы:
- тянущая боль внизу паха;
- рвота;
- постоянная тошнота, которая не проходит более 3-4 дней;
- сильное головокружение.
Эти симптомы могут стать основанием для постановки диагноза угрозы выкидыша, токсикоза. Сегодня медицинские требования относительно выдачи больничных листов ужесточились.
И если еще десяток лет назад такие жалобы могли стать основанием для больничного «на дому», то сегодня врач назначит лечение в стационаре.
Какой максимальный срок больничного отпуска?
Процедура оформления больничного для женщин в положении проводится точно так же, как и для стандартных работников. Минимальный срок освобождения составляет 3 дня, а вот максимальный зависит от степени тяжести заболевания.
При необходимости длительного лечения, госпитализации собирается медицинская комиссия, которая устанавливает такой срок.
Минимальный срок — 3 дня, максимальный — до 10 месяцев
Согласно законодательству, максимальный срок составляет 10 месяцев. До наступления факта зачатия такое освобождение выдается женщинам, которым предстоит процедура ЭКО.
Основание для оформления столь длительного больничного должны быть серьезные. В этом случае женщина должна находиться на сохранении в больнице, а не просто лежать дома.
Как оплачивается больничный отпуск?
При оформлении листа, беременная женщина пользуется всеми теми же правами и основаниями, которые применены ко всем работникам. То есть процедура оформления документа, порядок и начисление денег, производится по стандартной схеме.
Порядок расчета зависит от стажа.
Оплата происходит по стандартной схеме больничного
100% оплата таких дней будет произведена только в том случае, если женщина имеет 8 лет стажа. Во всех остальных случаях оплата будет ниже.
Таблица 1. Оплата больничного в зависимости от стажа
| Продолжительность стажа | Оплата, % от оклада |
|---|---|
| От 8 лет и более | 100 |
| 5-8 лет | 80 |
| От полугода до 5 лет | 60 |
Если работник не проработал на должности даже полгода, то оплата больничных все равно будет проведена, но расчет произведется по ставке минимальной зарплаты.
При расчете, бухгалтерия берет суммарное значение заработка за последние 24 месяца.
Расчет больничного
Пример
Гражданка Жаркова А.А. оформила лист с диагнозом ОРВИ на 5 дней. Она имеет общий стаж работ 7 лет. За 2 года заработок составил 650 тысяч рублей.
Производим расчет:
- 650 : 730 (кол-во рабочих дней) = 890 руб.
- 890 *80% = 712 рублей
- 712 * 5 дней = 3560 рублей.
Таким образом за указанное количество дней в больничном листе гражданка Жаркова А.А. получит 3560 рублей.
Что такое декретный отпуск?
Это период, который начинается с 30-1 недели беременности и длится 194 дня. Женщинам, которые вынашивают двойняшек, положен больничный на 2 недели раньше этого.
При этом закон не воспрещает женщинам продолжать трудовую деятельность вплоть до родов. Но желание такое должно быть целиком добровольное. То есть работодатель не имеет права отказать сотруднице в законном больничном листе.
Право на декретное пособие имеют несколько категорий лиц:
- работающие женщины;
- граждане, которые попали под сокращение и встали на учет в течение года после даты увольнения;
- женщина-военнослужащая (на контракте)
- ИП;
- студентки (обязательно подтвердить стационарную форму обучения). Не имеет значения, на какой основе происходит обучение: на платной или на бюджетной.
То есть основанием для начисления декретного пособия служит факт отчисления страховых платежей в ФС.
Больничный лист по беременности
Женщинам, которые оформили ИП и добровольно совершают взносы, необходимо непрерывно вносить платежи на протяжение 6 месяцев, чтобы заявить о своем праве на такое пособие.
Также правом на такое пособие обладает женщина, которая усыновила младенца (возраст не более 3 месяцев). При этом она должна отвечать выше заявленным требованиям.
Пособие выдается на основании Листа нетрудоспособности. Этот документ выдается с 30 недели беременности. При подтверждении многоплодной беременности — с 28-й.
К кому обращаться для оформления больничного по беременности?
Если новое положение не позволяет нормально выполнять свои профессиональные обязанности, то женщина может воспользоваться своим правом и выйти на больничный. Основанием для этого может стать сильный токсикоз, головные боли и т.д.
Основанием может стать простое ОРВИ
Для этого необходимо обратиться в женскую консультацию и посетить гинеколога.
Врач после осмотра подтвердит беременность и поставит женщину на учет.
В дальнейшем, при недомогании, заболеваниях необходимо обращаться либо к терапевту, либо к гинекологу.
Специалист после осмотра выписывается стандартный документ, который является основанием для назначения больничного отпуска.
Обычно проблем с оформлением у женщин не возникает. Медицинские работники охотно выдают такую справку, так как даже малейшее недомогание на ранних сроках может вызвать серьезные осложнения. Чтобы не подвергать здоровье будущей мамы и ее ребенка риску, специалист выпишет больничный и при необходимости даст направление на стационарное лечение.
Даже если женщина еще не успела посетить женскую консультацию и встать на учет, она имеет право на оформление такой справки.
При сильном недомогании, можно вызвать специалиста на дом. Он проведет обследование. Осмотр обязательно должен проводиться на гинекологическом кресле, поэтому пациентку необходимо отвезти в медицинское учреждение. При подтверждении факта беременности, пациент автоматически встает на учет по месту жительства (не регистрации).
В зависимости от состояния здоровья определяется срок больничного
Постановку на учет может произвести только гинеколог. А вот направление к этому специалисту может выдать терапевт. Если больничный назначается по причине диагноза, связанного с гинекологическими заболеваниями, то документ выдает акушер. В других случаях такой документ может выдать ЛОР, окулист, терапевт, хирург.
В зависимости от диагноза, сложности лечения, специалист назначает продолжительность больничного.
Видео — Оформление больничного до родов
Заключение
Несмотря на то, что беременность — это естественное состояние, женщина имеет по трудовому законодательству права на дополнительные льготы, освобождение от вредных условий труда и больничный.
Чтобы воспользоваться своими правами, в обязательном порядке необходимо встать на учет в женской консультации.
Источник