Центр развития ребенка детский сад положение об оплате труда
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
31 января 2006 г. N 62-ПП
О Положении о порядке определения платы,
взимаемой с родителей (законных
представителей), за содержание детей в
государственных образовательных
учреждениях системы Департамента
образования города Москвы, реализующих
общеобразовательные программы
дошкольного образования, дошкольных
образовательных учреждениях системы
Департамента здравоохранения города
Москвы и дошкольных образовательных
учреждениях системы Департамента
социальной защиты населения города
Москвы
В целях создания условий для реализации новых подходов к
формированию развивающей среды, совершенствования образовательных,
развивающих и оздоровительных услуг, оказываемых детям в соответ-
ствии с содержанием образовательных программ, расширения ассорти-
мента блюд для организации питания детей в государственных образо-
вательных учреждениях системы Департамента образования города
Москвы, реализующих общеобразовательные программы дошкольного об-
разования, дошкольных образовательных учреждениях системы Департа-
мента здравоохранения города Москвы и дошкольных образовательных
учреждениях системы Департамента социальной защиты населения горо-
да Москвы Правительство Москвы постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке определения платы, взимаемой
с родителей (законных представителей),за содержание детей в госу-
дарственных образовательных учреждениях системы Департамента
образования города Москвы, реализующих общеобразовательные про-
граммы дошкольного образования, дошкольных образовательных учреж-
дениях системы Департамента здравоохранения города Москвы и до-
школьных образовательных учреждениях системы Департамента социаль-
ной защиты населения города Москвы (приложение).
2. Ввести в действие Положение о порядке определения платы,
взимаемой с родителей (законных представителей), за содержание де-
тей в государственных образовательных учреждениях системы Департа-
мента образования города Москвы, реализующих общеобразовательные
программы дошкольного образования, дошкольных образовательных уч-
реждениях системы Департамента здравоохранения города Москвы и
дошкольных образовательных учреждениях системы Департамента соци-
альной защиты населения города Москвы (п.1) с 1 апреля 2006 г.
3. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Москвы
от 10 декабря 2001 г. N 458-РП “О плате за содержание детей в до-
школьных образовательных учреждениях”.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы
Швецову Л.И.
П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков
Приложение
к постановлению Правительства Москвы
от 31 января 2006 г. N 62-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке определения платы, взимаемой с родителей (законных
представителей), за содержание детей в государственных образова-
тельных учреждениях системы Департамента образования города Моск-
вы, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образо-
вания, дошкольных образовательных учреждениях системы Департамента
здравоохранения города Москвы и дошкольных образовательных учреж-
дениях системы Департамента социальной защиты населения города
Москвы
Настоящее Положение о порядке определения платы, взимаемой с
родителей(законных представителей), за содержание детей в госуда-
рственных образовательных учреждениях системы Департамента образо-
вания города Москвы, реализующих общеобразовательные программы
дошкольного образования, дошкольных образовательных учреждениях
системы Департамента здравоохранения города Москвы и дошкольных
образовательных учреждениях системы Департамента социальной защиты
населения города Москвы (далее – Положение) разработано в целях
создания условий для реализации новых подходов к формированию раз-
вивающей среды, совершенствования образовательных, развивающих и
оздоровительных услуг, оказываемых детям в соответствии с содержа-
нием образовательных программ, расширения ассортимента блюд для
организации питания детей и регулирования отношений между родите-
лями (законными представителями) и государственными образователь-
ными учреждениями системы Департамента образования города Москвы,
реализующими общеобразовательные программы дошкольного образова-
ния, дошкольными образовательными учреждениями системы Департамен-
та здравоохранения города Москвы и дошкольными образовательными
учреждениями системы Департамента социальной защиты населения го-
рода Москвы.
1. Размер ежемесячной платы за содержание детей в государс-
твенных образовательных учреждениях системы Департамента образова-
ния города Москвы, реализующих общеобразовательные программы дош-
кольного образования, устанавливается в размере от 50 до 110 про-
центов от минимального размера оплаты труда, утвержденного Феде-
ральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере
оплаты труда”:
1.1. В размере 50 процентов от минимального размера оплаты
труда – в группах кратковременного пребывания (за исключением
групп “Особый ребенок”).
1.2. В размере 70 процентов от минимального размера оплаты
труда – в государственных образовательных учреждениях “детский
сад” и “детский сад комбинированного вида” (за исключением групп
компенсирующего вида).
1.3. В размере 90 процентов от минимального размера оплаты
труда – в государственных образовательных учреждениях “детский сад
общеразвивающего вида”, “детский сад присмотра и оздоровления”,
“детский сад компенсирующего вида” и “детский сад с этнокультурным
(национальным) компонентом образования”; в группах компенсирующего
вида государственных образовательных учреждений “детский сад ком-
бинированного вида”; в дошкольных группах государственных образо-
вательных учреждений “начальная школа-детский сад”, “начальная
школа-детский сад компенсирующего вида” и “общеобразовательная
школа”.
1.4. В размере 90 процентов от минимального размера оплаты
труда – в государственных образовательных учреждениях (группах),
реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования,
с 14- и 24-часовым пребыванием детей.
1.5. В размере 110 процентов от минимального размера оплаты
труда – в государственных образовательных учреждениях “центр раз-
вития ребенка – детский сад”; дошкольных группах государственных
образовательных учреждений “прогимназия” и “центр образования”.
2. Размер ежемесячной платы за содержание детей в дошкольных
образовательных учреждениях системы Департамента здравоохранения
города Москвы и дошкольных образовательных учреждениях системы Де-
партамента социальной защиты населения города Москвы устанавлива-
ется в размере 50 процентов от минимального размера оплаты труда,
утвержденного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
“О минимальном размере оплаты труда”.
3. Льготы по оплате за содержание детей в государственных
образовательных учреждениях системы Департамента образования горо-
да Москвы, реализующих общеобразовательные программы дошкольного
образования, дошкольных образовательных учреждениях системы
Департамента здравоохранения города Москвы и дошкольных образова-
тельных учреждениях системы Департамента социальной защиты населе-
ния города Москвы установлены для следующих категорий семей и ро-
дителей (законных представителей):
3.1. В размере 25 процентов от размера ежемесячной платы за
содержание детей – семьям, имеющим двоих детей, посещающих образо-
вательные учреждения, реализующие общеобразовательные программы
дошкольного образования.
3.2. В размере 50 процентов от размера ежемесячной платы за
содержание детей:
– семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей;
– одиноким родителям (законным представителям), в т.ч. вдовам
и разведенным;
– опекунам;
– матерям детей, отцовство которых установлено по взаимному
согласию родителей или по решению суда, не состоящим в браке с
отцом ребенка и не проживающим с ним;
– гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие
Чернобыльской катастрофы;
– педагогическим работникам государственных образовательных
учреждений и негосударственных образовательных организаций, имею-
щих государственную аккредитацию;
– семьям, в которых родитель (законный представитель) занима-
ет педагогическую или иную должность в государственном образова-
тельном учреждении системы Департамента образования города Москвы,
реализующем общеобразовательные программы дошкольного образования,
дошкольном образовательном учреждении системы Департамента здраво-
охранения города Москвы или дошкольном образовательном учреждении
системы Департамента социальной защиты населения города Москвы.
3.3. В размере 75 процентов от размера ежемесячной платы за
содержание детей – семьям, военнослужащих срочной службы (кроме
офицерского состава).
4. От платы за содержание детей в государственных образова-
тельных учреждениях системы Департамента образования города Моск-
вы, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образо-
вания, дошкольных образовательных учреждениях системы Департамента
здравоохранения города Москвы и дошкольных образовательных учреж-
дениях системы Департамента социальной защиты населения города
Москвы в размере 100% освобождаются:
4.1. Семьи, в которых один или оба родителя являются инвали-
дами 1 и 2 групп.
4.2. Семьи, имеющие 10 или более несовершеннолетних детей.
4.3. Семьи, имеющие в своем составе ребенка-инвалида до
18 лет.
4.4. Семьи военнослужащих и сотрудников органов МВД, погибших
при исполнении служебных обязанностей.
4.5. Обучающиеся, студенты учреждений начального, среднего и
высшего профессионального образования, в случае если оба родителя
(законных представителя) получают образование по дневной форме
обучения.
4.6. Родители (законные представители) за содержание детей в
группах кратковременного пребывания “Особый ребенок”, в государс-
твенных образовательных учреждениях “детский сад компенсирующего
вида” и “детский сад комбинированного вида”, государственных обра-
зовательных учреждениях “начальная школа – детский сад компенсиру-
ющего вида” для:
– глухих и слабослышащих детей;
– слепых и слабовидящих детей;
– детей с нарушением интеллекта;
– детей с туберкулезной интоксикацией;
– детей с тяжелыми нарушениями речи, посещающих дошкольные
образовательные учреждения системы Департамента здравоохранения
города Москвы.
5. Льгота по оплате содержания детей в государственных обра-
зовательных учреждениях системы Департамента образования города
Москвы, реализующих общеобразовательные программы дошкольного об-
разования, дошкольных образовательных учреждениях системы Департа-
мента здравоохранения города Москвы и дошкольных образовательных
учреждениях системы Департамента социальной защиты населения горо-
да Москвы предоставляется ежегодно на основании заявления родите-
лей (законных представителей) и документов, подтверждающих наличие
у семьи права на льготу.
Родители (законные представители) вправе отказаться от приме-
нения установленных льгот. Образовательное учреждение, реализующее
общеобразовательные программы дошкольного образования, вправе про-
изводить проверку оснований, на которые ссылается родитель (закон-
ный представитель) для получения льготы по оплате за содержание
ребенка в учреждении.
При наличии у семьи права на применение нескольких льгот
применению подлежит одна льгота по выбору родителей (законных
представителей).
6. Оплата содержания ребенка производится по фактическому ко-
личеству дней его пребывания в государственном образовательном уч-
реждении системы Департамента образования города Москвы, реализую-
щем общеобразовательные программы дошкольного образования, до-
школьном образовательном учреждении системы Департамента здравоох-
ранения города Москвы и дошкольном образовательном учреждении сис-
темы Департамента социальной защиты населения города Москвы.
7. Средства, полученные от родителей (законных представите-
лей) за содержание ребенка, зачисляются на лицевой счет государс-
твенного образовательного учреждения системы Департамента образо-
вания города Москвы, реализующего общеобразовательные программы
дошкольного образования, дошкольного образовательного учреждения
системы Департамента здравоохранения города Москвы и дошкольного
образовательного учреждения системы Департамента социальной защиты
населения города Москвы для учета операций со средствами, получен-
ными от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
и расходуются по утвержденной руководителем смете на:
– развитие образовательного учреждения и совершенствование
воспитательно-образовательного процесса;
– улучшение условий содержания детей;
– оплату труда и социальную поддержку работников учреждения.
8. Размер средств, выделяемых из бюджета города Москвы на со-
держание образовательных учреждений, реализующих общеобразователь-
ные программы дошкольного образования, не может быть уменьшен на
сумму средств, полученных от родителей (законных представителей)
за содержание детей в образовательных учреждениях, реализующих об-
щеобразовательные программы дошкольного образования.
9. Пункты 1-4 настоящего Положения распространяются на роди-
телей (законных представителей), которые являются гражданами Рос-
сийской Федерации и имеют регистрацию в городе Москве и Московской
области.
10. Оплата за содержание детей граждан иностранных государств
и государств СНГ производится в размере полной стоимости содержа-
ния ребенка в данном учреждении.
Верно:
Документ опубликован в соответствии с Законом № 63 от 28.11.2012 О внесении изменений в статью 21 Закона города Москвы от 14 декабря 2001 года № 70 «О законах города Москвы и постановлениях Московской городской Думы» и статью 19 Закона города Москвы от 8 июля 2009 года № 25 «О правовых актах города Москвы»
Источник
компенсационного характера;
– наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Раздел 1. Оплата труда руководителя учреждения образования,
его заместителей, главного бухгалтера.
1.1. Оплата труда руководителя ДОУ, его заместителя состоят из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Должностные оклады руководителя ДОУ, заместителя руководителя определяются в соответствии с таблицами №1 приложения № 1 к настоящему Положению.
1.3. Размер должностного оклада руководителя ДОУ устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
1.4. Выплаты компенсационного характера руководителю ДОУ, его заместителю устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области, иными нормативными правовыми актами Саратовской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Пугачевского муниципального района.
1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ДОУ осуществляются с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
1.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов
(окладов, ставок заработной платы).
2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих ДОУ, педагогических работников определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.
Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицей №2 приложения № 1 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.
2.4. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей №3 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.5. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей №4 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.6. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблицы №5 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.7. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников – на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям служащих – на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда – согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера.
3.1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
Компенсационные выплаты работникам ДОУ устанавливаются приказом руководителя в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, области и отменяются в том же порядке в случае прекращения оснований для установления, с даты, определяемой в приказе руководителя учреждения, но не ранее дня издания приказа.
Основанием для установления компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных является Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района, утвержденным решением Собрания Пугачевского муниципального района Саратовской области от 31 января 2012года №87. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентах, применяются к должностному окладу (ставке) работника.
3.2. В ДОУ устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных выплат (доплат, надбавок) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
Виды работ | Процент от должностного оклада |
Работа с дез. средствами | 12% |
Работа в горячем цеху Погрузо- разгрузочные работы | 12% 12% |
Работа в ночное время | 35% |
Работа в выходные и праздничные дни | оплата в двойном размере в соответствии статьей 153 ТКРФ |
– за работу в ночное время (с 22.00. до 06.00) в размере – 35% к часовой части должностного оклада работника;
3.3. За сверхурочную работу, т.е. за работу, продолжительность которой превышает продолжительность, указанную в ежедневном графике:
– за первые 2 часа – 50% к части должностного оклада (ставки) работника за час работы;
– последующие часы – 100%.
3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее, чем в двойном размере (либо по соглашению сторон – предоставлением другого дня отдыха).
3.5. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации и максимальными размерами не ограничиваются.
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района, утвержденным решением Собрания Пугачевского муниципального района Саратовской области от 31 января 2012 года № 87 работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
– надбавка педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада.
4.2.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию – 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию – 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию – 15,7 процента;
иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию – 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию – 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию – 21,7 процента;
2) надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании» в размере 15 процентов от должностного оклада.
3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ.
4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты пункта 3 и пункта 4 может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет – 15,7 процента,
от 5 до 10 лет – 9,7 процента,
от 2 до 5 лет – 4,7 процента;
иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет – 21,7 процента,
от 10 до 20 лет – 15,7 процента,
от 5 до 10 лет – 9,7 процента,
от 2 до 5 лет – 4,7 процента;
Стаж работы педагогических работников определяется руководителем ДОУ.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя премии за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6. Порядок стимулирования работников учреждения образования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования – не менее 30 процентов) от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).
Раздел 5. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
5.1. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышение уровня заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, обеспечивается индексацией заработной платы (оклада). В муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад с. Каменка Пугачёвского района Саратовской области», финансируемом из муниципального бюджета, индексация заработной платы производиться в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми документами, действующими (вновь принятыми) на территории Пугачевского муниципального района Саратовской области Российской Федерации
Источник