Беременность и работа в ночные смены
Беременность требует от женщины повышенного внимания к собственному здоровью. И хотя многие будущие мамы могут работать практически до самых родов без осложнений, следует иметь ввиду, что для трудящихся беременных женщин существуют определенные ограничения.
Одно из таких ограничений – работа в ночное время, которая является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, так как неестественна для человеческого организма. Ночной труд неблагоприятно сказывается на состоянии здоровья.
С целью защиты женщин и их будущих детей, действующее трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и запреты для работодателей.
Соответствующие нормы установлены в статьях 96, 99, 113, 254, 259 Трудового кодекса РФ. А также требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены вРазделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенических требований к условиям труда женщин”, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если же у работодателя нет возможности предоставить женщине работу, соответствующую медицинским показания, он обязан освободить ее от выполнения работы, которая ей противопоказана, сохранив при этом средний заработок.
Однако, забота об исключении влияния неблагоприятных производственных факторов на здоровье беременных и обеспечении своевременного перевода их на другую, более легкую работу, лежит не только на работодателе, но и на прафсоюзнах органах, и органах санитарного надзора.
На привлечение к работам в ночное время беременных женщин законодателем наложен абсолютный запрет. В связи с необходимостью сохранения здоровья женщин, решивших познать радость материнства, обеспечения нормального хода протекания беременности и рождения ими здоровых детей.
В данном случае не играет роли ни личное согласие беременной, ни ее просьба о ночной работе. Закон в этой части исключений не предусматривает.
Поэтому, если ваше рабочее время с 22 часов-6 часов и вы беременны, поставьте своего работодателя в известность о вашем положении, направьте ему письменное уведомление. Если он не предложил вам условий труда, соответствующих вашему состоянию, вы вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязательств в ночное время, сделать это необходимо в письменном виде с указанием причин.
Как указано в п. 7 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. №6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин” (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. Кроме того, работодатель также не имеет права направлять беременных женщин в служебные командировки.
Читайте также:
Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости
Ребенок в больнице: права родителей
Ребенок в больнице: что делать родителям
Источник
Давно доказано, что работа по ночам может негативно сказываться на здоровье людей. А беременным она и вовсе противопоказана: ранее учёные установили, что у женщин, трудящихся в ночную смену, повышается вероятность выкидыша.
Медики из Дании решили подробнее рассмотреть этот фактор риска и пришли к неутешительным выводам. Оказалось, что работа в течение двух и более ночных смен в неделю может увеличить вероятность выкидыша на следующей неделе примерно на треть.
Специалисты изучили данные более 22 тысяч беременных датчанок, работающих на государственной службе, главным образом в больницах (ночные дежурства в этой сфере не редкость). Полученные сведения сопоставили с информацией из национальных медицинских реестров. В частности, учёных интересовали случаи выкидышей и то, по какому графику работали пациентки незадолго до печального для любой семьи события.
Почти половина женщин из изученной выборки отработала девять ночных смен в течение всей беременности, и у двух тысяч из них (8%) случился выкидыш на сроках от 4 до 22 недель беременности. (Средняя продолжительность беременности женщин составила 19,7 недели.)
Анализ данных показал, что после восьмой недели беременности у пациенток, отработавших две и более ночные смены в течение недели, риск выкидыша на последующей неделе был повышен на 32% по сравнению с женщинами, которые не работали по ночам.
Чем больше ночных смен в неделю работали пациентки и чем больше у них было ночных смен подряд, тем выше была вероятность потерять ребёнка.
Исследователи поясняют, что именно после восьмой недели беременности повышается риск различных нарушений, вызванных факторами окружающей среды, то есть внешними воздействиями. Отсюда и такое количество “поздних” выкидышей.
Установить более точную причину происходящего довольно сложно, однако у учёных есть предположение. Дело в том, что чрезмерное воздействие искусственного света, без которого невозможно работать по ночам, нарушает циркадные ритмы и вызывает снижение уровня мелатонина.
Этот гормон выступает “регулировщиком” наших внутренних часов, но для беременных он играет ещё более важную роль. Мелатонин синтезируется в плаценте и помогает поддерживать её функции, а значит, его правильная выработка важна на протяжении всей беременности.
В дальнейшем исследователи намерены более подробно изучить выявленную корреляцию и выяснить, какие изменения в организме женщины, связанные с нарушением циркадных ритмов, могут стать непосредственной причиной выкидыша.
Авторы работы надеются, что новые данные помогут беременным женщинам оградить себя и своих будущих малышей от опасности.
Также потенциальные риски должны учитывать и работодатели: им следует корректировать графики ночных дежурств с учётом возможных последствий для сотрудниц. (К слову, согласно статистике, сегодня в странах Европы 14% женщин работает в ночную смену по крайней мере один раз в месяц.)
Статья с более подробным описанием этой работы опубликована в журнале Occupational & Environmental Medicine.
Ранее авторы проекта “Вести.Наука” (nauka.vesti.ru) писали о том, что причиной повторного выкидыша может стать плохое качество спермы, а бессонница повышает риск преждевременных родов. Также напомним о новом тесте, которые поможет на ранних сроках определить вероятность выкидыша, преэклампсии и даже рождения близнецов.
Источник
- Главная
- Статьи
- Выплаты персоналу
273513 ноября 2019
В некоторых образовательных учреждениях работники трудятся по ночам. Например, в школах-интернатах в режиме сутки через трое. Если сотрудница с таким режимом работы забеременела, трудиться в ночное время ей нельзя. Расскажем, как снизить ей норму выработки.
Подсказка: как рассчитать доплату за работу в ночное время >>
Если график беременной сотрудницы предполагает труд в ночную смену, ее режим работы следует пересмотреть. Женщина должна написать заявление о переводе на легкий труд. Однако понятия «легкий труд» в Трудовом кодексе нет. Об этом также сообщили консультанты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Тем не менее беременной на основании ее заявления и медицинского заключения работодатель обязан снизить норму выработки или обслуживания, а работу в ночное время — исключить. Об этом сказано в статье 96 ТК.
Принуждать беременную сотрудницу уйти в отпуск без сохранения зарплаты незаконно. Такой отпуск можно предоставить только по инициативе сотрудницы. Навязывать его работодатель не имеет права (ст. 128 ТК).
Читайте далее, как перевести беременную на более легкую работу и что делать в нестандартных ситуациях.
Как перевести беременную работницу на легкий труд
Для перевода на легкий труд беременная сотрудница должна написать заявление и принести медицинское заключение. На основании этих документов работодатель снижает норму выработки или переводит ее на другую работу.
Заявление работница составляет в произвольной форме, потому что унифицированного бланка нет. Учреждение регистрирует заявление в специальном журнале.
Памятка: как считать пособие по беременности и родам >>
Далее работодатель письменно предлагает женщине все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного медицинского заключения. Могут возникнуть четыре ситуации.
1. Учреждение предложило более высокооплачиваемую работу, на которую беременная согласилась. Перевод оформляют в общем порядке, а зарплату начисляют по новой должности. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.
2. Работодатель предложил работу с меньшим заработком. Перевод оформляют в общем порядке. Однако за беременной сохраняют средний заработок по прежней должности (ч. 1 ст. 254 ТК). То есть она не должна получать зарплату меньше, чем раньше. Запись о временном переводе в трудовую книжку также не вносят.
3. Если в учреждении нет подходящей должности, сотрудницу освобождают от работы и сохраняют за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК).
Издают приказ, на основании которого бухгалтерия начисляет работнице зарплату в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы. Уволить женщину в связи с тем, что у учреждения нет подходящих для перевода вакансий, нельзя.
Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году
4. Учреждение предложило должность, но сотруднице она не нравится. В такой ситуации беременная не имеет права самостоятельно определять, подходит ей предложенная работа или нет. Таким образом, если у работодателя есть работа, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, сотрудницу переводят на нее.
Однако уволить беременную за отказ от перехода на предложенную работу учреждение не вправе. В то же время можно не платить ей зарплату за те дни, когда она не вышла на новую работу.
Можно ли беременной вместо перевода на легкий труд сократить рабочий день
Если беременной рекомендован легкий труд, учреждение не может просто взять и сократить время работы, даже если женщина на это согласится. Как правило, такое случается, когда у работодателя нет подходящей вакансии. В подобной ситуации следует освободить сотрудницу от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 ТК.
Беременной сотруднице на основании медицинского заключения и по ее заявлению снижают норму выработки или норму обслуживания. Иначе говоря, речь идет не о продолжительности работы, а об интенсивности труда в единицу времени. Кроме того, если женщина трудится в ночное время, ее следует перевести на другую работу (ч. 5 ст. 96 ТК).
Сократить время работы, то есть установить неполное рабочее время на период беременности, учреждение может только по просьбе самой сотрудницы, а не по собственной инициативе (ч. 1 ст. 93 ТК).
При этом такие действия не отменяют требование предоставить другую работу, если текущая противопоказана и может негативно отразиться на здоровье ребенка и матери.
Может ли беременная отказаться от перевода на легкий труд
Как поступить, если работодатель узнал, что в ночную смену работает беременная, но она отказывается представить справку о беременности и написать заявление о переводе на легкий труд? В трудовом законодательстве об этом не сказано. В подобной ситуации можно провести с сотрудницей беседу и объяснить, что ей необходимо изменить условия труда для сохранения здоровья ее и ребенка, убедить принести медицинскую справку и написать заявление о переводе на легкий труд.
Далее либо сотрудница приносит необходимые документы, после чего работодатель переводит ее на легкий труд или освобождает от работы с сохранением среднего заработка, либо она отказывается от представления таких документов.
32 ближайших изменения в Налоговом кодексе – от НДС и НДФЛ до спецрежимов и проверок >>
Если женщина твердо стоит на своем, оформляют акт об отказе сотрудницы представить медицинское заключение. Акт пишут в произвольной форме. Если женщина откажется ставить подпись на акте, составляют еще один акт — об отказе от подписания документа.
С одной стороны, у работодателя нет медицинского заключения и заявления, с другой — факт беременности работница не отрицает и есть акт об отказе оформить перевод на другую работу. Ни уволить, ни перевести на другую работу или изменить принудительно условия труда без ее согласия тоже невозможно.
Нельзя даже официально отстранить сотрудницу от работы, например до предъявления необходимых документов, поскольку такого основания законом не предусмотрено. Получается, что сотрудница добровольно отказывается от своих гарантий и работодатель не несет ответственности за их непредоставление.
По материалам журнала «Учет в образовании».
Проиндексируйте зарплату в бухгалтерской программе БухСофт! Пакет документов подготовится автоматически!
Попробовать >>
, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до
23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
Узнать подробности у специалиста
Не забудьте сначала включить доступ>>
Пройти тест
Не приписали ли вам прошлогодние долги.
,
оформите годовой доступ к журналу «Главбух» всего за
Скачать счет со скидкой 60%
Есть вопросы по подписке, звоните: 8 800 505 87 17
Статьи по теме в электронном журнале
Издает
Источник
Содержание:
В этой статье
- Могут ли беременные женщины работать в ночные смены?
- Возможные риски для здоровья работы в ночную смену во время беременности
- Меры предосторожности при работе в ночную смену
- Советы для здоровой беременности
В современном конкурентном мире, где все участвуют в гонках на крысах, женщины, конечно же, тоже не отстают. Таким образом, балансирование трудовой жизни во время беременности, несомненно, является проблемой для каждой женщины. Поскольку трудовая жизнь в равной степени важна, как и семейная жизнь, один из наиболее актуальных вопросов, возникающих в этом контексте, заключается в следующем: вредны ли ночные смены во время беременности? Что ж, ответ на этот вопрос таков: пока вы сознательны и осторожны, ничто не пагубно!
Могут ли беременные женщины работать в ночные смены?
Управление трудовой жизнью во время беременности действительно может быть проблемой, а работа в ночные смены, к сожалению, иногда неизбежна. Беременным женщинам трудно работать в ночную смену, главная причина – недостаток сна. Женщина нуждается в большом отдыхе во время беременности, поэтому работа в ночные смены может быть вредной в это время.
Возможные риски для здоровья работы в ночную смену во время беременности
Есть ли связь между ночной сменой и риском беременности? Ниже приведены некоторые проблемы со здоровьем, которые могут возникнуть в результате работы в ночную смену.
1. Недостаток сна
Работа в ночную смену может нарушить ваш цикл сна, и вы можете получить меньше сна, чем ожидалось. Это может повлиять на вашу иммунную систему, которая уже снижена из-за беременности. Кроме того, исследования показали, что плохое качество сна может привести к таким проблемам, как дети с низким весом при рождении.
2. Изменение ритма сердца
Сердцебиение имеет тенденцию замедляться, когда человек спит, следуя обычной дисциплине тела. Недостаток правильного сна мешает этим телесным часам, которые необходимо поддерживать, особенно во время беременности. Поэтому работа в ночные смены приводит к изменению сердечных ритмов в организме.
3. Нападения и стрессовые приступы
Работа в течение долгих часов, особенно в ночную смену, может вызвать приступы тревоги и стресс у беременных женщин. Это влияет на здоровье плода и может увеличить шансы на его преждевременные роды.
4. Выкидыш и преждевременные роды
Исследования часто показывают, что женщины, которые работают в течение длительных периодов, особенно в ночные смены, подвергаются более высокому риску преждевременных родов, а в худших случаях даже выкидышей.
Меры предосторожности при работе в ночную смену
- Убедитесь, что вы не напрягаете себя на работе, так как это вредно для вашего ребенка. Расстановка приоритетов или организация вещей могут помочь вам лучше справляться с вещами.
- Старайтесь не стоять в течение длительного периода, так как неудобное положение может оказать давление на плод.
- Держите под рукой номер телефона вашего гинеколога, чтобы не возникла чрезвычайная ситуация.
- Сама беременность может привести к проблемам со зрением, поэтому избегайте слишком большой нагрузки на ноутбуки, компьютеры и т. Д., Так как они еще больше напрягают ваши глаза.
- Избегайте воздействия чрезмерного или слишком тусклого света, так как это вызывает стресс в глазах.
- Убедитесь, что ваша поза сидя комфортно. Сидение в неудобной позе во время беременности может оказывать давление на плод.
- Следите за тем, чтобы ваша работа была легкой, чтобы вы не утомились, поскольку это усиливает вашу слабость во время беременности.
- Никогда не мори голодом. Держите немного здоровой пищи, такой как свежие фрукты, чтобы поесть, когда голодны.
- Не наклоняйтесь, если вы находитесь в продвинутой стадии. Если ваша работа требует этого, обратитесь к коллегам за помощью. Наклониться или наклониться нехорошо для ребенка, так как он оказывает большое давление на живот.
- Не предавайтесь жаркой дискуссии. Постарайтесь как можно больше сохранять спокойствие, так как чрезмерный стресс не подходит для вашего здоровья в это время.
- Старайтесь не поднимать слишком много веса, так как это может привести к преждевременным родам или снижению массы тела плода.
- Пить кофе во время ночной смены может быть отличным способом отогнать сон. Тем не менее, исследования показали, что потребление избыточного кофеина может привести к выкидышам или низкому весу при рождении у детей.
Советы для здоровой беременности
- Хороший сон 8-9 часов необходим во время беременности. Таким образом, даже если вы работаете в ночную смену, убедитесь, что вы в курсе всего, что нужно вашему телу в другое время дня.
- Старайтесь нести здоровую пищу на работу, чтобы вам не приходилось зависеть от еды вне дома, когда вы голодны. Желательно, чтобы это были свежие фрукты, злаки и т. Д., Которые можно есть во время беременности.
- Если по какой-либо причине вы чувствуете себя больным или чувствуете себя некомфортно, не стесняйтесь немедленно поделиться им с коллегами. Вы также можете позвонить своей семье по этому вопросу. Что бы ни было проблемой, не пренебрегайте ею.
Поэтому, даже если вы не можете полностью избежать ночных смен во время беременности, позаботьтесь о себе и своем ребенке. Постарайтесь держать людей в курсе вашей проблемы и без колебаний обращайтесь к ним за помощью. Будьте немного бдительны и оставайтесь в безопасности.
Источник