Академический отпуск по беременности в ординатуре
Здравствуйте! Я учусь в ординатуре в Кировском государственном медицинском университете, 1- ый год. В декрет выхожу 6.02.2017, но хочу доучиться этот год и со следующего года уйти в академический отпуск. Получаю стипендию в размере 8550 руб. Подскажите пожалуйста, на какие выплаты я имею право и примерно в каком размере? Оформлять нужно в университете или можно через соцзащиту? Боюсь, что в университете обманут и что- то не доплатят…
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Юлия
Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях послевузовского профессионального образования, имеют право на:
– пособие по беременности и родам,
– единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности,
– единовременное пособие по рождению ребенка,
– пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81- ФЗ “О государственных пособиях лицам, имеющим детей”, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”).
Учащимся пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже предусмотренного законодательством размера стипендии, по месту учебы. Для назначения и выплаты пособия женщина должна представить медицинскую справку установленной формы. В течение 10 дней с момента предоставления справки и соответствующего заявления пособие должно быть начислено.
Если вы не планируете пользоваться отпуском по беременности и родам, то и пособие получать не сможете.
Для назначения и выплаты единовременного пособия за раннюю постановку на учет женщина представляет справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей ее на учет в ранние сроки беременности. Данное пособие также выплачивается по месту учебы, причем за счет тех же средств, что и пособие по беременности и родам. Более того, его и выплачивают вместе с пособием по беременности и родам, но если только справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена одновременно с документами на назначение и получение пособия по беременности и родам. В случае более позднего представления указанной справки пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Единовременное пособие по рождению ребенка может получить любой из родителей по месту работы (учебы).
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства.
В течение 10 дней с даты подачи заявления и всех необходимых документов пособие будет назначено.
Выплата пособия студенткам производится:
– со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет – в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
– со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет – в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте! Я учусь в РостГму первый год ординатуры, в декабре 2017 года заканчивается отпуск по БиР, планирую взять Академ “по уходу за ребёнком до 1,5”. Я читала что во время акад отпуска, я могу получать стипендию. Так ли это?
Мария — 2017-11-10 15:35:35
Мария
Здравствуйте!
Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. N 1663 “Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам- стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета”
23. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии.
Выплата государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам- стажерам приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и возобновляется с первого числа месяца выхода из академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по результатам промежуточной аттестации, имевшимся на дату предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с учетом периода обучения, за который государственная академическая стипендия студентам, в том числе повышенная государственная академическая стипендия, государственная стипендия аспирантам, ординаторам, ассистентам- стажерам была выплачена до предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Здравствуйте. Я обучалась в очной бюджетной ординатуре. НА первом годе обучения я ушла в декретный отпуск. Мне выплачивалась денежная сумма от ВУЗа равная академической стипендии в течении 2- х лет с момента зачисления. Когда я вышла из декретного отпуска в ВУЗе мне сообщили, что стипендия мне больше не положена так они в течении 2- х лет мне ее уже выплатили полностью. Хотя по итогам промежуточный аттестации после выхода из декрета мне она должна быть положена. Подскажите это правильно, что стипендия более не положена, если нет то куда мне обратиться с вопросом?
Анастасия — 2018-03-26 21:26:00
Беременность и ординатура, можна ли совмещать?
Максим Сергеевич — 2019-11-10 16:41:36
Максим Сергеевич
Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено никаких ограничений и запретов для совмещения отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, и обучения в ординатуре.
При этом можно получать как установленные Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ “О государственных пособиях семьям, имеющим детей” пособия, так и получать установленную в ординатуре стипендию.
Можете подробнее рассказать про академический отпуск в ординатуре по беременности и родам?
Ольга — 2020-04-03 17:15:51
Ольга
Чтобы предоставить Вам подробный ответ по Вашему казусу, следует учитывать:
1) Вы задайте перечень вопросов, который Вас интересует по данному казусу.
2) Подробная юридическая консультация предоставляется на платной основе.
Здравствуйте, я являюсь врачом-ординатором, обучаюсь очно в ординатуре, закончила 1 курс. В данный момент беременна, и мне хотелось бы узнать, положен ли мне декретный отпуск (70 дней до и 70 дней после родов) на основании справки, выданной в женской консультации? Или необходимо брать академический отпуск?
Наталья — 2020-08-04 13:14:59
Наталья
Вы можете взять отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком и получить все положенные пособия, законом это не запрещено. Так как обучающимся в ординатуре листок нетрудоспособности не выдается, по Вашей просьбе Вам будет выдана выписка из медкарты.
Возможно ли получить пособие по беременности, если являешься ординатором? Очная форма обучения на коммерческой основе. В академ обязательно идти при этом?
Мария — 2020-03-17 12:43:25
Мария
Даже если работник является ординатором, то он имеет полное право получить пособие по беременности, а также остальные пособия, предусмотренные Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Действующим законодательством Российской Федерации никаких ограничений в данном плане не установлено. В случае нарушения прав на получение пособий, можно обжаловать в судебном порядке.
Стипендия ординатуру после декрета
Здравствуйте. Я ординатор 2 года обучения. В 2014 году ушла в отпуск по беременности и родам, затем в декретный отпуск после 1 курса ординатуры, в 2017 году- повторно, в связи с рождением второго ребенка. Вышла из отпуска на учёбу 01.09.2020года и стипендию не получаю, мне сказали, что я все получила ранее( получала только выплаты по беременности и родам, пособие до 1,5 лет не получала от них.) Также сказали, что мне все выплатили за 3 семестр обучения, поэтому начнут только выплаты с 4 семестра (с марта 2021). Законно ли это, подскажите пожалуйста!
Любовь — 2020-11-19 11:00:28
Любовь
Из Вашего вопроса усматривается, что Вы учитесь в ординатуре на дневном отделении и вышли на учебу с 01.09.2020 г.
На том основании, что согласно п. 23 Порядка назначения стипендий, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.12.2016 г. № 1663, установлена выплата стипендий после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком возобновляется с первого числа выхода из, соответственно, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, полагаю, что Вам должны выплачивать стипендию с 01.09.2020 года.
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов.Только что
Ваш вопрос
– опишите вашу ситуацию;
Источник
Особенности оформления академического отпуска во время беременности и родов
Перед беременными часто встаёт вопрос о том, стоит ли вообще брать отпуск, чтобы прервать учёбу на определённое время. Допустимый срок предоставления такого отдыха – год, максимум – 24 месяца. Отчисление за данный период невозможно, но есть множество нюансов, с которыми лучше ознакомиться заранее.
Академический отпуск в университете или колледже: причины и основания предоставления
Любые студентки имеют право оформить три вида отдыха во время учёбы:
- По беременности и родам.
- По уходу за ребёнком, начиная с рождения, и заканчивая возрастом трёх лет.
- Академический.
Академические отпуска могут иметь самые разные причины – начиная с семейных обстоятельств, и заканчивая состоянием здоровья. Нужно иметь только серьёзное, значительное основание, исключающее дальнейшее продолжение учебного процесса.
По медицинским показаниям
Если самочувствие сильно ухудшилось, то стоит предоставить ректорату:
- справки, оформленные лечащим врачом;
- документы, составленные представителями клинико-экспертной комиссии;
- справку по потере трудоспособности на время (форма № 095/у);
- выписки из истории болезни.
При таких обстоятельствах студенты могут рассчитывать на получение дополнительных компенсаций. Достаточно составить заявление, направить его ректорату. Обязательное приложение – копия приказа о допустимости академического отпуска.
В связи с беременностью и родами
При подобных обстоятельствах важно позаботиться о предоставлении следующих документов:
- Лист по нетрудоспособности.
- Заявление на получение академического отпуска, с указанием причины.
Семейные врачи, либо гинекологи выдают справки по потере трудоспособности.
Студенткам так же полагаются дополнительные пособия, в размере стипендии.
Законы, регламентирующие порядок предоставления академического отпуска
Основной документ, регулирующий решение вопроса – Приказ Минобрнауки России №455, выпущенный 13 июня 2013 года. Есть и другие законодательные нормативы, но они уже касаются правил оформления конкретных документов.
Порядок получения академического отпуска для студента
При беременности порядок получения отпуска будет следующим:
- направление руководству личного заявления, подкреплённого соответствующими документами;
- принятие решения по поданному документу;
- оформление приказа;
- определение ориентировочной даты родов, времени самого необходимого отдыха;
- окончание отпуска.
Если студент решает восстановить учебный процесс, то издаётся отдельный приказ.
Где скачать образец заявления?
Для этого лучше воспользоваться специальными тематическими сайтами, посвящёнными рассмотрению юридических вопросов. В сети их большое количество, останется лишь выбрать наиболее подходящий вариант.
Кто принимает решение о предоставлении академического отпуска?
Такую обязанность чаще всего возлагают на непосредственного руководителя учебного заведения. Это ректор, либо директор. Но сами такие специалисты могут возложить свои полномочия на других сотрудников учреждения, обладающих соответствующими навыками, знаниями.
Сроки предоставления на заочном отделении
Максимальное время не может превышать одного года. За время учёбы у студентов есть право несколько раз уходить в академический отпуск. Главное, чтобы общая продолжительность не превышало двух лет.
Отпуск по беременности и родам имеет следующую продолжительность:
- 140 дней при стандартных родах.
- 154 при многоплодной беременности.
- 190 дней – при наличии осложнений.
- Три года на уход за ребёнком.
Сроки предоставления на очном отделении
В данном случае сохраняются правила, описанные ранее. Очное отделение не даёт каких-то преимуществ, и не связано с определёнными ограничениями в правах.
Продолжительность академического отпуска
Как уже говорилось, максимум для продолжительности равен двум годам. Но большинство студентов ограничиваются только 365 днями. Можно брать ещё один отпуск, если проблемы не исчезли.
На заочном отделении
Здесь стандартные правила. Чаще всего срок не превышает 12 месяцев. Можно оформлять отпуск несколько раз, но общее время всё равно не должно быть больше двух лет.
На очном отделении
И здесь отсутствуют отличия от стандартной ситуации. Используемая схема отделения не влияет на предоставляемые права и гарантии для студентов.
Первая беременность
При подобных обстоятельствах надо учитывать информацию, указанную выше. Сроки зависят от наличия или отсутствия осложнений. И могут находиться в пределах 140-190 дней. Из документов понадобится справка по нетрудоспособности, плюс информация от лечащего врача-гинеколога.
Вторая беременность во время первого отпуска
Если на протяжении первого отпуска не использованы все два года, то можно оформить ещё один период отдыха. В случае, когда всё время вышло – проще просить отчисления по семейным обстоятельствам, и только после этого восстанавливаться на учёбе.
Можно ли продлить академический отпуск?
Это одно из законных прав любого гражданина. Ограничения в данном случае просто отсутствуют. Продлевать допустимо при наличии любых обстоятельств, с соответствующими документальными доказательствами.
Продлить по уходу за ребёнком до трёх лет
Специальные указания по поводу продления отпуска для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года, отсутствуют в текущей версии законодательства. Но алгоритм продления применяется и в данном случае, он отличается максимальной простотой:
- оформляем первый академический отпуск по беременности, сроком на два года;
- если время первого подходит к концу, надо оформить ещё один, но уже по семейным обстоятельствам. Он тоже может доходить до двух лет.
Сколько раз подряд можно брать?
Любое количество раз. В этом плане никаких ограничений в текущем законодательстве не предусмотрено.
Материальные и организационные вопросы
У матерей есть право на получение денежной помощи от государства, если они находятся в состоянии беременности, но ещё не закончили процесс обучения.
Платят ли стипендию в период академического отпуска?
Здесь точные цифры зависят от того, какой вид стипендии применяется первоначально. Стипендии делятся на две разновидности:
- Академические.
- Социальные.
Академические назначаются представителям бюджетных отделений, если результаты сдачи экзаменов отличные. Отпуск означает, что студентов освобождают от обязанностей, связанных с обучением. Потому данный вид компенсации не положен. Ежемесячные выплаты предоставляются лишь тем, кто вынужден сделать перерыв по причине серьёзных болезней.
Социальные стипендии выплачиваются в адрес детей-сирот. При получении академических отпусков перечисления денежных средств сохраняются.
Предоставляется ли студенту общежитие?
Если обучающийся оформил академический отпуск, то место в общежитии не сохраняется. Ведь использование подобной схемы предполагает серьёзный отрыв от процесса обучения. Всегда найдутся другие граждане, для которых за этот срок место будет более актуальным.
Берут ли плату за обучение на коммерческом отделении?
Плата за обучение на время отпуска не взимается. Денежную плату, внесённую ранее, могут вернуть студенту в полном объёме. Либо перенести на время обучения уже после того, как отпуск завершится. Конкретные условия возврата обсуждаются с представителями учреждения.
Восстановят ли на форме и основе обучения?
При желании восстановиться на учёбе серьёзных трудностей возникнуть не должно. Студент пишет заявление ректорату о желании. Потом издаётся отдельный приказ с информацией по гражданину.
Выплаты при досрочном выходе из отпуска
Закон предусматривает возможность досрочно оформить выход из академического отпуска, когда появилась соответствующая возможность.
При обычных причинах хватит заявления в адрес ректора. Если были медицинские показания – снова проходится специальная комиссия. При такой схеме из выплат сохраняется только пособие по уходу за ребёнком. Право на него закреплено в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .
Когда могут отказать в предоставлении академотпуска студенту?
Руководство имеет право на отказ в подобной ситуации. Например, если заявленные причины окажутся недостаточно серьёзными. Или когда возникают сомнения по поводу предоставленных доказательств.
Что ещё следует учесть?
Право на получение дополнительных пособий сохраняется за студентками, которые посещают следующие виды заведений:
- научные;
- высшие;
- профессиональные;
- дополнительные.
Обучение при этом должно быть очным. Значения не имеет лишь то, используется бюджетная или договорная форма сотрудничества.
Выплаты по пособиям осуществляются по месту обучения. Источник финансирования – местный, либо государственный бюджет. Заявление студентки с прилагаемой справкой от врача – основание для осуществления выплат. Назначают перечисление средств не позднее 10 дней с момента принятия и рассмотрения просьбы от студентки.
Стипендия, длительность отпуска по времени – главные факторы, влияющие на размер выплат.
Существуют дополнительные правила при оформлении отпусков.
- Повторно отпуск предоставляется не ранее, чем через год после выхода с первого отдыха.
- Бюджетники на время перерыва получают до 50% от минимальной оплаты труда.
- Выплата стипендии – вопрос, решаемый индивидуально руководством конкретного заведения.
- Межправительственные соглашения регулируют академические отпуска для студентов-иностранцев, если за них платят из бюджета РФ.
Академические отпуска – удобная возможность для тех, кому это действительно необходимо. Особенно, если беременность протекает с некоторыми осложнениями. Главное – обращать внимание на состояния здоровья, прислушиваться к рекомендациям врачей. Отпуск стоит взять, если самочувствие ухудшилось настолько, что невозможно даже путешествовать при помощи общественного транспорта. Для других академический отпуск станет актуальным вариантом, чтобы проводить время с малышом сразу после его рождения, не расставаться с ним.
Уход в академический отпуск – актуальное решение, если какие-либо обстоятельства не позволяют в полной мере осваивать учебную программу. Исключением не становится состояние беременности. Статус обучающейся сохраняется. Процедура получения отпуска простая. Достаточно написать заявление в адрес ректората. Реализуется право на получение отдыха строго в частном порядке. Каждый случай рассматривается индивидуально, при одинаковых обстоятельствах один студент получает отказ, а другой- одобрение. Процент последних остаётся высоким. Возможность есть как у обычных студентов, так и у тех, кто проходит аспирантуру.
Полезное видео
Источник