11 дней отпуска за больничный по беременности и родам
На чтение 4 мин. Просмотров 143 Опубликовано 22.12.2018
Обновлено 24.12.2020
В нашей стране в понятие “декретный отпуск” принято объединять два периода:
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца (ст. 225 ТК РФ). Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:
- Осложнения при родах (156 дней).
- Рождение двойни и более (194 дня).
- Усыновление младенца до 3 месяцев (70 дней).
Отпуск по беременности и родам — это больничный, который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в трудовой стаж и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев и до 3 лет. Этот период входит в непрерывный трудовой стаж, но не является основанием для начисления отпускных дней (ст. 121 ТК РФ).
В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как получить оплачиваемый отпуск после декрета
Право на отпуск женщины, находящейся в декрете, закреплено в нормативных документах РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия:
- О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 3 дня.
- Гражданка обязана выйти из декретного отпуска, чтобы взять следующий (закончился декрет, а на следующий день начался трудовой отпуск).
- Написать заявление с открытой датой в отдел кадров.
- Получить отпускные.
Сколько дней трудового отпуска положено
Отпуск после декрета складывается из нескольких резервов:
- неотгулянный отпуск до декрета;
- накопленное время на больничном по беременности и родам;
- дни “авансом”.
Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.
Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней. Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.
2,33 * 5 = 11,65. Округляем до 12.
Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.
Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”.
Как рассчитать сумму отпускных выплат самостоятельно
Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), согласно редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ и от 02.04.2014 №55-ФЗ.
Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения листка нетрудоспособности. Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:
- ежемесячные премии;
- доплаты;
- индексация;
- региональные коэффициенты;
- больничные листы.
Среднюю дневную заработную плату (СДЗ) считать несложно: годовой доход (ГД) делится на 12 месяцев и на среднюю сумму календарных дней (29,3): ГД : 12 : 29,3 = СДЗ.
Калькулятор расчета отпускных
| Период отпуска: | = 0 |
| Расчетный период: |
| Месяцы | Дни для расчета | Начисления |
|---|---|---|
| Итого | – |
| Сумма отпускных: | дней × руб. = руб. |
| НДФЛ 13%: | руб. |
| К выплате без НДФЛ: | руб. |
Пример 1
У Марии зарплата с 01.04.2015 по 30.04.2016 составляла 11 163 рублей.
(11163 * 12) : 12 : 29,3 = 380,99 рублей.
Итак, средняя дневная зарплата у Марии составила 381 рубль. Следующий этап – высчитать положенную сумму отпускных (СО). Для этого средний дневной заработок умножаем на количество отпускных дней:
СДЗ * 28 = СО
380,99 * 28 = 10667,72 рублей.
Если женщина взяла не 28 дней, а только 15, то получит она 5714,85 рублей.
381 * 15 =5714,85 рублей.
Пример 2
Анна зарабатывала 12 000 рублей (01.02.1015 – 30.06.2015), потом ее повысили и она стала получать 17 000 рублей (01.07.2015 — 31.01.2016). Тогда отпускные считаем так:
ГД : 12 : 29,3 = СДЗ
(12 000 * 5 месяцев + 17 000 * 7 месяцев) : 12 : 29,3 = 509,1 рублей.
СДЗ * 28 = СО
509,1*28 = 14254,80 рублей.
Анна получит отпускные 14254,80 руб. за 28 дней.
Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них. Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы. А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше.
Вверх
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
( Пока оценок нет )
Бесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84
Источник
Источник
Случайно узнала, что за то время, которое я находилась на больничном по беременности и родам (140 дней) полагается порядка 11 дней отпуска или денежная компенсация за неотгуленный отпуск т.e. когда моему ребёнку исполнилось три года и я пришла увольняться, то получила денежную компенсацию за эти 11 дней. Работодатель сначала сказал, что ничего такого не знает и платить не собирается, когда я сказала, что уточняла этот вопрос в трудовой инспекции, бухгалтер сама туда позвонила и после этого всё мне выплатила. Логика простая: больничный по беременности и родам то же самое как и обычный больничный; когда вы просто находитесь на больничном это время входит для расчета отпускных. Когда Вы выходите с отпуска по уходу за ребёнком Вы можете либо сразу взять этот отпуск (либо по частям, днями) либо получить за него денежную компенсацию.
Автор
[3007545755] – 13 апреля 2016, 08:52
33 ответа
Последний —
16 мая 2018, 13:56
Перейти
2.
Гость
[4108015478] – 13 апреля 2016, 10:14
Мало того что дома просидела,так и еще и отпуск ей подавайте за то что дома сидела. Автор,у тебя там мозги рассосались в связи с беременностью и родами?
3.
Гость
[2028731262] – 13 апреля 2016, 10:16
Автор абсолютно права, за эти дни положен отпуск.
4.
Гость
[4108015478] – 13 апреля 2016, 10:20
Гость
Автор абсолютно права, за эти дни положен отпуск.
8.
Автор
[1644771818] – 13 апреля 2016, 10:32
Ёщё раз, когда вы во время рабочего года находитесь на больничном, вам же время больничного не вычитают из рабочего времени?! Вы получаете отпуск за целый кадендарный год! Так вот, больничный по беременности и родам законодательство рассматривает точно также как и обычный больничный! Следовательно, за нахождение на больничном сроком 140 дней (в случае неосложненных родов) положены отпускные дни!
Я уточняла этот вопрос в трудовой инспекции! Мне сказали, что я права! И мой работодатель тоже уточнял!
11.
Гость
[242348745] – 13 апреля 2016, 10:36
Не помню как оно было с отпуском, но помню, что подобные споры имели место быть более 30-ти лет назад. Пора бы уже выяснить окончательно.
12.
Автор
[1644771818] – 13 апреля 2016, 10:36
Гость
За какие дни,за те что дома сидела?
13.
Гость
[1350325491] – 13 апреля 2016, 10:36
Автор права, больничный по беременности и родам входит в стаж для исчисления ежегодного очередного отпуска. Вообще-то это не секрет, любой бухгалтер это должен знать.
16.
Света
[77024195] – 13 апреля 2016, 10:41
ссылку на законодательство пришлите, пожалуйста.
18.
Гость
[4108015478] – 13 апреля 2016, 10:46
Автор
Не дома сидела, А НАХОДИЛАСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ! ДВЕ БОЛЬШИЕ РАЗНИЦЫ!
20.
Гость
[1350325491] – 13 апреля 2016, 10:49
Света
ссылку на законодательство пришлите, пожалуйста.
22.
АлёнаЮЮ
[2291598875] – 13 апреля 2016, 10:53
Да, я не отгуляла в своё время полный отпуск, мне оплатили билеты в отпуск туда обратно, а потом пока ждала место в садике тоже отпуск брала, остатки, чтобы на работу не выходить.
27.
Гость
[1350325491] – 13 апреля 2016, 11:02
пример корректный , потом к что автор утверждает, что независимо от этого положен еще какой то левый отпуск за этот больничный. В стране столько безграмотных работников, завались, тк открыть почитать на досуге можно, то что авторша случай о об этом узнала, уже говорит о невысоком интеллекте работника.[/quote]
Автор не совсем точно выразилась конечно, но суть понятна- ей не хотели оплачивать дни отпуска за 140дн БиР. И ее интелект тут ни причем. За 25 лет работы бухгалтером (в т.ч. и главным) мне много раз приходилось консультировать работников по вопросам ЗП и прочего. Даже юристов. Просто люди далекие от бухгалтерии не в курсе каких-то моментов и поэтому не знают что они могут требовать от работодателя.
31.
Автор
[2675789105] – 13 апреля 2016, 11:56
33.
Гость
[3610536185] – 13 апреля 2016, 12:40
это к бухгалтерии никаким боком, это все идет в программе по кадровым документам и кадровик обязан учитывать эти дни и подавать для расчета в бухгалтерию. насчет беграмотности, каждый работник обязан знать свои права, и про отпуск тоже. это на уровне 1 класса, запомнить про 28 дней и что кому положено, особенно когда рожать идете. и независимо рожаете болеете с сломанной ногой.[/quote]
я вас наверное сильно удивлю, но сейчас редко в какой фирме (с численностью работников до 100 чел) есть отдел кадров. Все это возлагается на бухгалтеров.
37.
Кадровик
[349915109] – 13 апреля 2016, 13:17
Мда, такое бурное обсуждение. Похоже некоторые действительное об этом впервые слышат.
39.
Гость
[169068461] – 13 апреля 2016, 13:29
Кадровик
Мда, такое бурное обсуждение. Похоже некоторые действительное об этом впервые слышат.
41.
Гость
[1722999799] – 13 апреля 2016, 13:49
46.
Кадровик
[349915109] – 13 апреля 2016, 14:06
Все правильно автор написала. Время нахождения на больничном по беременности и родам входит в стаж для начисления отпуска. И беременная перед уходом на больничный имеет право взять весь отпуск за этот период.
49.
Кадровик
[349915109] – 13 апреля 2016, 14:16
Источник
Это как? Отпуск за отпуск?
Ааа. Поняла Вашу мысль. Но, по-моему, так нельзя.
По БиР это больничный, на него отпуск начисляется, но только после БиР.
2
Можно. Я так и брала.
1
У меня кончается 23 апреля больничный бир. Отпуск насчитали 22 дня. Потом в декрет. С 24 апреля иду на 22 дня в отпуск.
Перед бир отпуск не брала, ушла 5 декабря в бир с полностью отгуленым отпуском за год.
Многие же идут перед бир на месяц в отпуск. Вот после бир по тк так же можно в отпуск.
Если кто то спросит зачем такие навороты сразу отвечу у меня ггс, я санкур годовой тока к отпуску получаю. Вот и иду ради 70 тыщ ????♀️ потом в декрет.
1
Конечно можно, обычно так и берут
1
Вот, я, конечно, могу ошибаться, но мне чисто логически кажется, что нельзя взять то, чего еще не было. То есть после больничного отпуск за него взять, наверное, можно, а вот до не уверена.
1
Есть график отпусков на год. И в эти отпуска идут вне зависимости, отработали ли в этом году положенное время для накопления отпуска. То есть да, женщина может в начале календарного года отгулять свой отпуск по графику (вне зависимости от того, в каком виде продолжится её дальнейшая работа после этого отпуска: обычными рабочими днями или больничным по бир). Но это это не доп 11-12 дней к 28. Это часть этих самых 28.
По договоренности с работодателем (не кадровиком) можно взять отпуск вперёд. Про 140 и 156 дней вы ещё путаете наверное – 16 доп.дней дают за осложненные роды,но постфактум уже. У меня второй больничный по КС.
Можно. Никакого согласования не требуется. Если говорят, что не знают такого (хоть кадровик, хоть работодатель) и не дадут, то со ст. 260 ТК РФ несогласных ознакомить.
2
Отпуск за дни начисляются, но брать можно после. Я так ушла в очередной годовой отпуск, из него сразу начинался больничный по БиР, потом еще 16 дней из-за КС оплатили, а вот потом кадровики посчитали и уменя еще на половину очередного отпуска набежали и я его взяла. Мне это было в 5 ращ выгтднее по деньгам, чем один месяц выплат пособия на ребенка
Мне так сама кадровик и насчитала, отпуск за больничный, и дала их перед больничным по БиР.
1
Эти дни вы до декрета точно забрать не можете, так как б/л вы сдаёте раньше, чем он заканчивается. А дни отпуска начисляются по факту прошедшего. Я бы на вашем месте на этом так не зацикливалась, не всегда б/л по БиР заканчивается так, как того хочется. Не искушайте судьбу.
Начисляются. Но у нас заранее не дают- предлагают взять после 140 дней и до отпуска по уходу до 1,5 лет. Только в чем смысл такой схемы не понятно
Статья 260 немного не о том. Никто не оспаривает право на ежегодный отпуск перед больничным по БиР. Автор приплюсовать хочет дни отпуска, которые во время больничного набегут, к основному отпуску в 28 дней….а там может и 28 авансом, куда еще сверху.
Аааа… Я неправильно поняла – думала, что про ежегодный отпуск речь. А тут ещё и плюсом – тогда, да: договариваться придётся.
А разве за больничный какие то дни сверхурочно положенным 28 начисляются ? Я иду в декрет на больничный в июле потом в декрет , и беру отпуск в июне на месяц , то есть все 28 дней которые положены в этом году .
если есть какая то ещё схема , то поделитесь ))
Можно, но много нюансов главный это ваш рабочий период за который вы используете отпуск и это не календарный год а именно рабочий, т.е. отсчет идет с даты начала работы у этого работодателя, у кажлого он свой, так вот…если больничный по беременности и родам вписывается в ваш этот раб.период за который вам по графику положен отпуск то да, а если нет то уже потом можете воспользоваться .
И остатки ьаких отпумков(да и вообще любых) выгоднее брать не после 140 дней декретного больничного не перед отпуском до 1.5 лет а после как раз отуска , т. Е. Когда кончится отпуск до 1.5 лет- взять все остатки отпусков…потому что все выплаты по уходу заканчиваются после 1.5 лет, и тут то вы и еще можете ухватить с работодателя за ваш неотгуленный отпуск!
2
Мне например выгоднее было получить отпускные (начисляют 100% от среднего заработка за год), плюс у нас к отпуску положена неплохая материальная помощь, нежели пособие по Бир (40% от ЗП за 2 предшествующих года).
Я тоже иду в декрет с середины июля, но я устроилась на работу 1 августа. Значит к середине июля я уже заработала 27 дней отпуска. Отпуска все свои я всегда контролировала. Значит, с середины июля мне за БиР ещё в этом году набежит 11 или 12 дней, в зависимости от сложности родов.
Один месяц работы даёт 2,33 дня отпуска. Я недорабатываю 14 дней до своего рабочего года. Поэтому вычитаю 1 день, получаем 27 дней отпуска, а дальше дни по больничному за БиР.
Я вот все равно не догоняю. Отпуск 28 дней положен, грубо говоря, за отработанный календарный год. Если больничный по БиР это тоже часть года, то как на него могут накапать дополнительные дни?
Все. Кажется, до меня дошло. Интересно, я могу такой схемой воспользоваться, если я работаю в сфере образования?????
Закон един для всех. Это по трудовому кодексу. Можете, когда вы на работу устроились? Если 1 января, то и 28 дней не набежит. И надо смотреть, не перебрали ли вы отпуск в предыдущих годах. У меня много отпуска выходит.
260 тк рф. Можно взять до или после отпуска по бир
Отпуск начисляется не за календарный, а за отработанный год трудовой. Можно.
Типичное заблуждение.
28 дней дают вне зависимости заработаны они или нет за трудовой период. Дополнителтных никаких дней за больничный по бир не положено. Взять можно до или после больничеого по бир сразу все 28 дней.
Не все организации вперёд в минус дают. Потом тяжело с декретницы взыскать. Госкорпорация РосАтом не даёт.
Прямое нарушение тк рф. У сеня письменное разъяснение трудинспекции на руках есть. Я перед больничным по бир туда запрос делала.
Это их проблемы по взысканию, если что)
Ни каких нарушений данная организация за собой не видит. Как вы сказали “за отработанный год трудовой”
Ключевое слово отработанный. А если кто не согласен, так и уволить могут. Не нарушая закона.